1樓：
週六、週日加班給2倍工資，國家法定假日（春節、中秋、國慶等節日）加班給3倍工資。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2樓：影
2019年法定節假日放假安排
一、2019年元旦放假時間安排
2018年12月30日至2019年1月1日放假調休，共3天。2018年12月29日(星期六)上班。2019元旦調休補班安排：
2018年12月29日(星期六)是補2018年12月31日(星期一)那天的班。2019元旦加班費工資倍數介紹：元旦當天是3倍工資，其餘兩天是2倍。
二、2019年春節放假時間安排
2月4日至10日放假調休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。2019春節調休補班安排：
2月2日(星期六)是補2月4日除夕(星期一)那天的班，而2月3日是補2月8日(星期五)那天的班。2019春節加班費工資倍數介紹：2月5日至7日這3天是3倍工資，其餘4天都是2倍。
三、2019年清明節放假時間安排
4月5日放假，與週末連休。2019清明節加班費工資倍數介紹：4月5日是3倍工資，其餘兩天是2倍。
四、2019年勞動節放假時間安排
5月1日至5月4日放假調休，共4天。4月28日（星期日）補5月2日（星期四）的班，5月5日（星期日）補5月3日（星期五）的班。2019勞動節加班費工資倍數介紹：
5月1日是3倍工資，其餘3天是2倍
五、2019年端午節放假時間安排
6月7日放假，與週末連休。2019端午節加班費工資倍數介紹：6月7日是3倍工資，其餘兩天是2倍。
六、2019年中秋節放假時間安排
9月13日放假，與週末連休。2019中秋節加班費工資倍數介紹：9月13日是3倍工資，其餘兩天是2倍。
七、2019年國慶節放假時間安排
10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。2019國慶節調休補班安排：
9月29日(星期日)是補10月4日(星期五)，10月12日(星期六)是補10月7日(星期一)。2019國慶節加班費工資倍數介紹：10月1日至3日是3倍工資，其餘4天都是2倍。
擴充套件資料
法定節假日：2019年8月2日人社部發布《我國法定年節假日等休假相關標準》,明確休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。其中，現行法定年節假日標準為11天。
全體公民放假的節日是新年放假1天；春節放假3天；清明節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天；中秋節放假1天；國慶節放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天。
假期工資：勞動者在國家法定節假日（元旦一天假期，春節三天長假，清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天）以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。根據加班時間不同，假期工資也有差異。
在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。
3樓：小蟲草
2019法定節假日享受2倍工資，3倍工資明細表
一、2019元旦放假時間安排：2018年12月30日至2019年1月1日放假調休，共3天。2018年12月29日(星期六)上班。
2019元旦調休補班安排：2018年12月29日(星期六)是補2018年12月31日(星期一)那天的班。2019元旦加班費工資倍數介紹：
元旦當天是3倍工資，其餘兩天是2倍。
二、2019春節放假時間安排：2月4日至10日放假調休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。
2019春節調休補班安排：2月2日(星期六)是補2月4日除夕(星期一)那天的班，而2月3日是補2月8日(星期五)那天的班。2019春節加班費工資倍數介紹：
2月5日至7日這3天是3倍工資，其餘4天都是2倍。
三、2019清明節放假時間安排：4月5日放假，與週末連休。2019清明節加班費工資倍數介紹：4月5日是3倍工資，其餘兩天是2倍。
四、2019勞動節放假時間安排：5月1日放假。2019勞動節加班費工資倍數介紹：5月1日是3倍工資。
五、2019端午節放假時間安排：6月7日放假，與週末連休。2019端午節加班費工資倍數介紹：6月7日是3倍工資，其餘兩天是2倍。
六、2019中秋節放假時間安排：9月13日放假，與週末連休。2019中秋節加班費工資倍數介紹：9月13日是3倍工資，其餘兩天是2倍。
七、2019國慶節放假時間安排：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
2019國慶節調休補班安排：9月29日(星期日)是補10月4日(星期五)，10月12日(星期六)是補10月7日(星期一)。
2019國慶節加班費工資倍數介紹：10月1日至3日是3倍工資，其餘4天都是2倍。
4樓：
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：匿名使用者
工作日加班150%，週六日加班200%，法定節假日加班300%
6樓：王大姐
十月一日三天，春節三天，三倍，其它都雙倍。
法定節假日加班，是另外給2倍還是另外給3倍的加班費
7樓：華律網
法定假日3倍加班費不包括當日工資，是另外給予的補償。根據勞動法規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：
應該是另外給3倍
對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定
二、關於加班加點的工資支付問題
1．《規定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150％、200％的工資；安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。
9樓：圓點楊鶴松律師
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
法定節假日3倍工資怎麼算
10樓：王蘿蔔王
1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%
2、因此由於基本工資為1500元，所以在法定節假日加班的工資為：
（1）加班時間小於或等於8小時，加班工資=1500/21.75*300%=206.9元
（2）加班時間大於8小時，假設為a小時，加班工資=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*（a-8）*300%
11樓：華律網
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低於法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算週期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低於本人小時工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低於本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。
12樓：繁星相誦
回答日工資的3倍。
基本工資每月為1500元，那每天的工資就是50元一天，如果在法定節假日加班，就是50元的3倍，也就是每天150塊。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
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13樓：餜槒餜槒
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時)。
月計薪天數＝(365天-104天)÷12月＝21.75天
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
法定節假日有哪些，國家法定節假日有哪些
一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆除夕 正月初 一 初二 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1日 五 端午節，放假1天 農曆端午當日 六 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 七 國慶節，放假3天 10月1日 2日 3日 第三條 部分公民放假的節日及紀念日 ...
春節法定節假日是哪三天，中國春節法定節假日是幾天？
國家規定的春節法定假日一般情況下都是7天的，也就是說從大年三十開始一直放假到大年初七上班，當然會根據實際情況不同而做出一些調整，比如說如果占用到了一些特別著急的工作的時候也會出現串休的狀況或者說給多倍工資的情況，而且國企與私企可能存在一定的差異，或者一些個人開設的小公司會有自己的規定。根據以往的放假...
中國法定節假日都包括哪些，中國法定節假日都有哪些
一般來說有 元旦 1天 春節 3天 清明節 1天 五一 1天 端午節 1天 中秋節 1天 國慶節 3天 其他特殊假日 例如，2015年反法西斯勝利70周年時放假一天 中國法定節假日一覽表 一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆除夕 正月初 一 初二 三 清明節，放假1天 農曆清明當日...
國內的法定節假日都是那幾天，法定節假日是哪幾天
根據國家規定,我國法定節假日有元旦1天 1月1日 春節3天 正月初 一 初二 初三 五一國際勞動節3天 5月1日 2日 3日 國慶節3天 10月1日 2日 3日 而現在我們元旦有三天 五 一 國慶 春節分別有七天的長假，這主要因為假日期間與法定休息日 星期六和星期天 相連，或把法寶休息日進行調換，所...
清明節是法定節假日嗎，清明節屬於法定節假日嗎
清明節，2008年被正式確立為法定節假日。2008年的4月4日 第乙個 清明節 法定假日。全國年節及紀念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節日 一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初 一 初二 初三 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1日 五 端午節...