病退以後每年加工資和正常退休一樣嗎

1樓：薰衣草中的松鼠

回答小編在查詢哦

1、正常退休、病退、退職都會長工資，但是長的不一樣，退職的相對來說會長的很少，病退的沒什麼大礙

2、病退、退職都屬於退休的一種，如果辦理了退職或病退後，等到了正常退休年齡後是不可以再辦正常退休了，也就是說終生不能再辦了。

3、退職的養老金要比正常退休和病退的養老金相差很多，比方說正常退休能領700元，病退大約領680元左右，而退職只能領400元左右，退職是沒有辦法的辦法。

僅供參考，希望能幫上你。

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2樓：廣東韋小寶

回答您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回覆您~提問提前二年，退休金差多少？

回答病退與正常退休的主要區別：病退每提前一年退休扣減退休金2%。

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

提問4o年的工齡

回答只要是35年以上工齡，基本上退休工資差不多，提前兩年內退，工資減少可能是這兩年工資漲幅較大，退休工資基數大，建議詳細問一下社保局

但由於又提前參與了養老金**，會有乙個正向的作用。

企業職工提前退休，除按特殊工種提前退休的人員不降低養老待遇外，因病提前退休、國有破產工業企業提前退休人員以及2003年4月1日以後經市事業單位改革領導小組批准，整體轉製為企業，經批准提前退休人員的基本養老金都會受到一定影響。其計算公式為：基本養老金=（基礎養老金+過渡性養老金+過渡性調節金）*(1-提前退休年限*2%)+個人帳戶養老金，其中，事業單位整體轉製為企業人員，減發部分最高不超過基礎養老金、過渡性養老金、過渡性調節金三項之和的14％。

也就是說，提前退休人員基本養老金，除個人賬戶養老金以外，每提前1年退休，比正常退休減少2%，但事業單位轉製為企業提前7年以上的退休人員的養老金扣減高出14％部分不再扣減。按上述情況提前退休人員養老金的調整可隨正常退休人員的調整機制進行調整，以上人員達到正常退休年齡後，也不再重新計算養老金。例：

企業女工人許某，今年48歲，因病今年辦理了提前退休，許某提前退休的年限為兩年，這樣，她的基本養老金為：（基礎養老金+過渡性養老金+過渡性調節金）*（1-2*2%）+個人賬戶養老金。她提前退休的養老金除個人帳戶養老金以外，與正常退休人員的養老金相比扣減了4%（2*2%）。

希望以上回答對您有所幫助~ 如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦~更多7條

3樓：匿名使用者

不一樣，只有到達正退年齡後，辦理正退手續方可享受國家每年的漲調工資

4樓：棟穎焮

病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

特殊工種退休和正常退休的區別:在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。

一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。

企業職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：對於年齡達不到病退要求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。

二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。

機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

機關事業單位職工退職：經勞動鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年；2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。

三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的檔案中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

病退和正常退休的退休金是一樣的嗎

5樓：鑽誠投資擔保****

49歲女病退和正常退休養老金有差別。

1、病退和正常退休的區別:

病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。

2、基本養老金的計算按本人距正常退休年齡(男滿60周歲、女滿50周歲)的年限，每提前一年減發基本養老金2%(不含個人帳戶養老金)，即提前退休人員基本養老金=(全額基本養老金-個人帳戶養老金)*(1-提前退休年限*2)+個人帳戶養老金。

3、辦理病退後的工資雖然和正常退休一樣每年正常調漲，但是，在辦理退休工資時，每提前一年退休扣減退休金2%，提前四年，要扣8%。

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活**。

6樓：喻儂公叔優

病退實際上是一種提前退休。即沒有達到國家規定的退休年齡，但是由於已經喪失勞動能力，提前辦理退休。

病退與正常退休相比，個人帳戶少繳費幾年，繳費年限短，退休時間早，都會影響養老金水平。

以後的養老金調整，主要是依據繳費年限和職稱來調整。病退的也屬於正常調整範圍，但是如果工齡短的話，調整幅度可能會沒有別人的大。

例如，2007年北京市養老金調整：

按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設徵地農轉工退休人員），每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月增加52.

5元。經國家或本市高階專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高階專業技術職務的人員，按相應管理許可權批准的高階政工師及勞動部門批准的高階技師，在按本通知第二條第一項調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加40元；退休前享受教授級同等待遇的高階工程師，經國家或本市高階專業技術職稱評審委員會評審為正高階專業技術人員的，每人每月再增加60元。

7樓：暢治輝

回答你好我查資料一會回來

企業職工退職：對於年齡達不到病退要求（即男不滿50，女不滿45），且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。

法律依據：

《***關於工人退休、退職的暫行辦法》

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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8樓：財經小阿姨

病退和正常退休的退休金差多少？不明白的快跟小月一起來了解一下。

9樓：畢英濱

您好，病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。

10樓：匿名使用者

北京辦病退不扣減養老金啦，執行183號文看細則26條

病退和正常退休的工資有多大區別

11樓：z風起

退休工資是一種口語，一種泛稱。現在企業退休，按月領取的是基本養老金；機關事業單位退休，領取的是退休費。

1、正式退休是按照《社會保險法》第十六條規定：「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。」辦理的退休。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加工作年限滿10年，經過醫院證明完全喪失工作能力的可辦理因病退休，退休工資按本人標準工資的100%發放。在核定其基本養老金時，按正常退休年齡計算。

3、病退在第一條年齡條件下每提前一年退休扣減退休金2%；正常退休不扣減。

4、辦理病退，自己的繳費年限縮減了，繳費年限縮減，就會影響養老金待遇，讓拿到的養老金變得更少。

12樓：lz夏洛子爵

1、病退每提前一年退休扣減退休金2%; 正常退休不扣減。

2、特殊工種退休和正常退休的區別:在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。

3、病退具體條件是男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且患有喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）的疾病。

提交二代身份證，三甲以上醫院住院病歷，養老保險手冊，個人申請，單位及主管機關同意，參加勞動人事部門統一組織的體檢合格後方能辦理病退。

如果不是在**部門的話病退是比較划算的：

1、提前n年退，可以多拿n年退休金（退休金不斷的漲）。

2、少繳n年的養老保險（養老保險每年都會增加）。

3、病退只比正退少拿約5%的工資，漲工資不影響並且還有機會多漲。

13樓：布樂正

1、工資不同：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，未達到法定退休年齡即依法辦理退休手續，可按月領取養老金。

正常退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。從繳納社會保險這方面來看，普通退休繳納的社會保險通常相對多一些，因此根據其交納金額計算出的退休金相對多一些。

2、指標不同：退休金的另外乙個重要影響因素就是上年社平工資，這個社平工資每年都是遞減的，病退早退休，那麼比正常退休的人上年社平工資要低，這個金額是退休金的重要指標，存在的差距也主要是來自這個，所以影響最大。

男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，並經勞動能力鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的及因工致殘，並經勞動能力鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以辦理病退。正式退休是按照《社會保險法》第十六條規定：「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

」辦理的退休。

3、年限不同：病退的年限少，正常的年限多。對於年齡達不到病退要求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。

病退以後每年加工資和正常退休一樣嗎

病退和正常退休每年加錢一樣嗎，病退以後每年加工資和正常退休一樣嗎！

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