1樓：韓飛律師
法律沒有具體的規定曠工多少天可以解除勞動關係，主要依據企業的規章制度的規定！
但是，一天曠工就解除勞動關係，是不合理的！
員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位賠償！
2樓：今天wj心情不錯
對於礦工多少天可以辭退，法律是沒有明確規定的，這屬於公司規章制度需要規定的內容，也就是說公司規章只要不違法，那麼單位就有權執行本單位規定的，就像你說的，曠工一天就辭退，單位如果這樣規定也是可以的。是合法的。
3樓：聯拓律師事務所
法律沒有明確規定。如果單位的規定經過民主制定程式，而且經過公示，對員工就有效。
4樓：匿名使用者
按照法律規定，連續礦工15天或者一年內礦工30天是可以解除勞動合同的。
所以以上條例是不合法的，也不是合法的辭退。
5樓：匿名使用者
曠工達到一定天數，構成嚴重違反用人單位規章制度的，可以解除勞動合同。
曠工，指無正當理由，既不請假，或者請假未被批准而缺勤，是嚴重違反勞動紀律行為。但不是有曠工就可以解除合同，曠工達到所在單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同的天數的，可以按《勞動合同法》第三十九條（二）款規定解除合同。所在單位依法制定的規章制度規定沒有明確規定的，所在省市勞動爭議仲裁委員會和人民法院一般都有意見，一般為連續曠工15天，累計曠工30天。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
6樓：貌似磚家
1、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的 」
就是你的行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如公司的規章制度裡面有這一規定，那麼解除合同是合法的。
2、關於曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。
因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是：
（1）職工經常曠工沒有正當理由；（2）經批評教育無效；（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經於2008年1月15日，被***第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定「除名」或「開除」等相關條款，顯然缺乏法律依據。
請問勞動糾紛期間 公司以曠工為由解除勞動關係怎麼辦？
7樓：四川文典律師事務所
可將雙方都列為被申請人，避免互相推脫。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規定：「發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人」。
8樓：周慧敏律師
回答提問
勞動仲裁等待上庭期間，公司要以曠工為由辭退我，我該怎麼辦回答、員工和單位出現糾紛，申請勞動仲裁，期間員工和單位的勞動關係還是存在的，那麼員工私自未到公司上班，那麼是屬於曠工行為，單位是可以以此解除和員工的勞動關係。
如果在勞動仲裁中，員工獲勝員工有解除勞動關係的訴求並要求支付經濟補償的話，那麼按照仲裁結果依然可以要求單位支付經濟補償
曠工離職的後果為：一、曠工離職，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條規定做出解除勞動合同關係的決定。二、社保依舊存在。
根據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。公司有責任為勞動者辦理後續事宜的義務，要不然勞動者有權向工會、仲裁委員會等反映情況。
提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理。
更多3條
9樓：玄韶
勞動合同的主體啊，派遣方啊
公司能以曠工為由解除勞動合同嗎
10樓：法妞問答律師**諮詢
1、曠工行為是否屬實？公司是否有相關規定？如果情況屬實，且公司之前就已經有此方面規定，那麼公司與你解除勞動合同並不違法，也不需要支付你任何賠償金。但工資提成還是要給足的。
2、公司是否有在解除勞動關係後亂扣工資現象，如果沒有，不可提起勞動仲裁，但應明確亂扣的情況：就是沒有如是發放你離職前的工資、提成、獎金等（如果曠工行為並不影響獎金發放的話）。
如果你沒有曠工，公司違法解除勞動關係而且也沒有給足你的工資的話，那麼你就可以提起仲裁。
員工曠工幾天可以解除勞動合同，員工曠工多少天可以開除
蓬佳 曠幾天工可以解除合同法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關係不能簡單的等同於除名 開除，但最終的結果都是不再有勞動關係。勞動合同法 第39條 嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴重違反制度而辭退員工，用人單位也應...
以掌聲為話題可以寫的作文題目，以掌聲為話題的作文怎麼寫
那一次掌聲令我難忘 人人都需要掌聲,在我的成長過程中,我擁有過許多次掌聲,有爸爸 你為什麼總是不舉手呢?你可以的,你下次一定要舉手 可是,課堂上,我的手就彷彿有 派派 論壇為您解答 這你得根據你寫的的作文來安題目！不然會文不對題！加油吧！好好想下 以掌聲為話題的作文怎麼寫 掌聲 乙個極平凡.極普通的...
以銅為鏡，可以正衣冠以古為鏡，可以知興替以人為鏡，可以明
用銅來做鏡子，可以用來做穿衣鏡。用歷史來做鏡子，可以知道國家的興亡和王朝的變換。用人來做鏡子，可只知道自己的優缺得失 以銅為鏡子 在沒有玻璃鏡子的時候，古人梳妝都用銅鏡 可以看穿戴好了沒有。整理服裝 以古史為鏡子，可以知道歷史王朝得失興替的原因 以忠貞進諫的人為鏡子，可以認識到自身的正確和錯誤。主要...
曠工多少天可以解除勞動合同，曠工多少天解除勞動合同
具體要看用人單位的規章制度。通常勞動者一般曠工三天，屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同 同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 在試用期間被證明不符合錄用...
以時尚為話題，以時尚為話題
何為 時尚 其實自己還沒認真的查過詞典，不了解其後面含義，估計就是一些流行的東西，或者是比較 先進 的吧！估計歸估計，但說起這個詞，大家應該不會不明白它的意思吧！通常的說他這個人，是個 時尚 的人，則多為物質上的，諸如，衣服 化妝品 所用物品等等，人家說你 時尚 你口裡不說，但心裡肯定會偷著樂一番，...