1樓：匿名使用者
依照勞動合同法的規定，用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，未依法與勞動者簽訂書面的勞動合同的，則需向勞動者支付雙倍工資差額。本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
2樓：xq青青草原
你可以申請勞動爭議仲裁。如果你描述屬實的話，你所在公司的違法行為有：
1、超過乙個月未簽訂勞動合同，你可以要求公司支付你十乙個月的雙倍工資；
2、加班費；
3、要求公司實繳社會保險；
4、要求公司支付你違法解除勞動合同的賠償金。你可以主張兩個月的工資。
3樓：匿名使用者
你可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金、加班費等。
4樓：hi單律師
你可以主張未簽勞動合同的雙倍工資、補繳社險、支付經濟補償金、加班工資和福利待遇等權利。你需要承擔的舉證責任包括：雙方存在勞動關係、存在加班事實。
維權的途徑包括：向勞動局監察部門投訴、申請勞動仲裁等，無需繳費。
祝你好運！
我要申請勞動仲裁勝算大嗎？需要多少錢？我可以拿回多少錢，請大家幫忙
5樓：草民學法
依據《中華人民共和國勞動法》
36條、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，每週平均工作時間不超過44小時。
41條、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
44條、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
依據《中華人民共和國社會保險法》
58條、用人單位應當在用工之日起30日內為其職工辦理社會保險登記，未辦理社會保險登記的，由社會保險機構核算其應當繳納的社會保險費。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
14條、用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同的 視為已經與勞動者訂立無固定期限合同
38條、下列情形之一的勞動者可以解除勞動合同：
2）、未足額支付勞動報酬的
3）、未繳納社會保險的
46條、下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付補償
1）、勞動者依照本法38條解除勞動合同的
47條、經濟補償按照每工作1年額外支付乙個月的本人工資，不足半年的按照半個月支付
82條、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限合同 而未訂立，應當自未訂立無固定期限合同之日起 向勞動者每月支付雙倍工資。
綜上所述，你可以依法解除勞動合同並且主張如下合法權益：
第一、加班期間的加班費用
第二、自勞動關係建立之日起至現在的社會保險費用，單位部分由單位承擔 個人部分由你個人承擔
第三、鑑於對方構成了勞動者可以單方解除合同的法定事由 你解除合同後可以主張乙個半月本人工資的賠償。
第四、對方超過1年未與你訂立勞動合同，你有權主張自2014年12月15日至2015年1月1日期間的雙倍工資
我想知道通過勞動仲裁我可以得到多少賠償金，時間為多久？勝算有多少？謝謝！
6樓：文開齊律師團隊
你可以請求公司支付雙倍工資，仲裁時間一般要乙個多月，公司不簽合同違反了法律的規定，所以你仲裁肯定能勝訴的。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》規定：
勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議，當事人可以申請仲裁。
仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人。認為不符合受理條件的 ，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
勞動爭議仲裁委員會在收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
我想申請勞動仲裁，我想問下勞動仲裁需要什麼費用嗎
7樓：
仲裁是不要錢的，但是很多人下來如果不執行比較麻煩，最好商議解決看他們能否能你答覆仲裁一來費時間二來費精力，如果他們賴皮不服上訴你還得上法院應訴，所以一般還不夠折騰的錢，勝算當然是你勝了但執行起來太困難了，現在雖然說是法制社會但有幾家單位理解法律了，運用法律了？哎。。。。祝你早日得到應該得到的吧。
8樓：窩窩火火
現在仲裁不收費，因你5月只上8天沒過半個月所以公司將保險給你上到4月是合法的不用仲裁。
9樓：楓流葉
聽老師講，現在好像不用仲裁費，，，，，完全是免費的。。
如何申請勞動仲裁，我應該如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。一 遞交勞動仲裁申請書及相關證據。二 申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會...
我該怎樣申請勞動仲裁，我該如何申請勞動仲裁？
一 提交申請書 當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項 1 勞動者的姓名 性別 年齡 工作單位和住所 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人的姓名 職務 2 仲裁請求和所根據的事實 理由 3 證據和證據 證人姓名和住所 4 申請仲裁的日期。二...
勞動仲裁申請流程，申請勞動仲裁的流程
勞動仲裁的流程 一 提交申請書 二 仲裁受理 三 審理 四 仲裁調解 五 仲裁裁決。勞動爭議調解仲裁法 第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係...
怎樣申請仲裁，我應該如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。補充回答 1 需要收集的證據 應是能證明你是該單位員工 你工資多少。可以是你工作前後的登記表 和老闆協商工資時的錄音或證人證言 ...
申請勞動仲裁的流程，如何申請勞動仲裁？流程怎麼走？
申請勞動仲裁的基本程式是這樣的 一 申請人向當地勞動仲裁委遞交勞動仲裁申請書及相關證據。二 申請書符合要求的，仲裁委自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭 決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項...