1樓：匿名使用者
（1）多個朋友多條路，而多個敵人則多面牆，尤其是我們進城之後，本來所交往的人就不多，如果和別人鬧了矛盾，身邊的朋友就更少了，會給我們的生活帶來很大的麻煩。所以，我們要盡量避免和身邊的人發生爭吵，不可避免的話也要盡力去彌補。
（2）如果是對方不冷靜率先引起爭吵，我們就最好保持沉默，讓朋友把要說的話說完，並且不要當中插話，面部表情也要盡量放鬆。只要我們這一方保持沉默，那別人有再大的火氣也不能發作很長時間，這樣就能將爭吵控制在最小的範圍內。
（3）發生爭吵之後，不管自己是否有道理，主動向對方道歉。一些人會覺得這樣自己很沒有面子，其實不然。如果道理在別人一方，我們應該道歉；如果道理在我們一方，我們進行道歉不僅顯示出自己的寬容，也給別人乙個台階下。
所以，只要主動道歉，我們不僅能得到周圍人的欣賞，還能將和自己爭吵的人變為自己的乙個好朋友。
2樓：匿名使用者
生活中很多事情別太去計較,人就這一輩子,能忍的就忍吧,別去跟身邊的人吵
3樓：匿名使用者
能忍就忍吧！退一步海闊天空
4樓：匿名使用者
不管怎麼樣 自己先退一步
總與別人發生無謂爭吵，怎麼辦？
5樓：易書科技
人們總是把激烈的語言交鋒稱為唇槍舌戰，有時候兩片嘴唇乙個舌頭，比真槍實彈的威力還要大。然而，針鋒相對的反擊雖然精彩，卻無法贏得對方內心的好感。就人際關係而言，它不會給我們帶來任何好處。
因此，我們要盡量避免與他人爭吵。
人際關係專家告訴我們：絕大部分的爭吵，結果都會使對方比以前更加堅持自己的立場和觀點。不管你是否在爭吵中佔了上風，本質上你都是輸了。
即使你在爭吵中把別人駁得體無完膚、一無是處又能怎麼樣？你是可能會暫時高興，但對方因自尊心受到了傷害，會對你產生怨恨的心理。
林肯曾經這樣批評一位和同事吵架的青年軍官：「任何想有作為的人，絕不會把時間浪費在私人爭執上。你承擔不起爭執的後果，如發火、失去自製等。
在擁有相等權利的事物上，要多讓對方一些；即使在明顯是你對的事情上，你也要讓一下。與其和狗搶路，被它咬傷，還不如讓它過去；否則就算是你把狗殺了，你還是已經被它咬了。」
那麼，該如何避免與他人做無謂的爭吵呢？
其實，乙個人避免發生重大錯誤的大好時機，往往是在他聽到不同意見的時候。所謂「三個臭皮匠，勝過諸葛亮」，乙個人考慮問題往往不夠周全，傾聽一下別人的不同意見，有時會起到意想不到的效果。其實，有不同意見，往往說明了問題也許存在著你想不到的方面。
許多人在別人提出不同意見時，出於保護自己的想法和自尊心的需要，第一反應往往是反感、反駁。其實，這樣只會給人留下狂妄自大、氣量狹小、聽不進不同的意見、沒有自我批評精神的印象。
我們要做的，首先是要適當地控制自己的情緒。鬧情緒、發脾氣根本無助於解決任何問題。反而只能激怒對方，加劇矛盾的公升級。
你應先仔細傾聽，讓別人發表意見，把話說完，切不可立即作出回應，更不要拒絕或爭論。否則，沒有溝通的基礎和依據，只會增加彼此溝通的障礙。只有先多聽聽，聽了以後才有可能進行良好的溝通。
聽完後，仔細考慮對方的意見，用心找出彼此的共同點，因為一旦擁有共同語言，雙方就容易溝通了。分歧縮小了，才能達成共識，化干戈為玉帛。如果事實證明是你錯了，那你可就難堪了。
一旦你發現確實是你自己錯了，你應該誠實而虛心地承認和道歉，不要試圖掩飾。這樣不僅有利於樹立自己的形象，還可以減少對方的不滿和自衛心理。
當然，如果是別人錯了，你也不必嘲笑指責，這樣會傷害其自尊心，只能導致人際關係更為緊張。待事情過後，一般來說他也會感覺到自己的錯誤。
其實，無論結果誰對誰錯，都應對對方真誠地感謝。因為關心，所以才會產生意見。這也說明互相有著共同的興趣愛好，有著共同的追求。
這樣的話，與其與對方持對立的立場，倒不如把對方看作是能給自己帶來幫助的人。或許在磨合的過程中互相還會成為朋友。
其次，無論說話做事，我們都應從容以對。如果時間允許，為什麼不給對方多一些時間呢？不要急於行動，適當地停下來，將事情再多想想，更仔細地考慮一下，有時爭吵的氣氛特別緊張時，不妨找個藉口讓大家輕鬆一下，分散大家的注意力，給雙方多一些時間思考。
英國前首相戴卓爾夫人的手法是「把一種面臨爭辯的事情暫且擱下」。你不要小看這拖延的措施，它可以產生一種意想不到的功效，那就是讓雙方都有機會去反省自己的錯誤。絕大多數人在問題未能解決前，都會自己花點時間來想一想的。
如果錯誤確屬自己，那麼下一次就要有所糾正；如果錯誤在於對方，對方自然也會作出適當的改正或讓步。
掌握了以上這些技巧，我們一般就不會隨便地與別人發生無謂的爭吵了，自然，便也不會放任自己白白地流失別人的好感和善意了。
6樓：愛子潤潤
你的情況是負面情緒累積而成的，你是太需要發洩情緒了，但是你發洩情緒的方式不對，可以選擇其他的方式比如出去玩啊、聽**或者購物啊什麼的，但是不能老和身邊的人吵架，這樣對彼此都不好，對你的情緒的改善是起不到作用的。
不需要覺得沒人關心你並且你要懂得「付出才有收穫」比如從你看到這個回答起，去幫身邊的人一點忙，你會發現，其實你被很多人關心著！不需要覺得尷尬或丟人，沒人會說你做的不好，加油你行的！
7樓：悠悠的雨天
回答（1）多個朋友多條路，而多個敵人則多面牆，尤其是我們進城之後，本來所交往的人就不多，如果和別人鬧了矛盾，身邊的朋友就更少了，會給我們的生活帶來很大的麻煩。所以，我們要盡量避免和身邊的人發生爭吵，不可避免的話也要盡力去彌補。
（2）如果是對方不冷靜率先引起爭吵，我們就最好保持沉默，讓朋友把要說的話說完，並且不要當中插話，面部表情也要盡量放鬆。只要我們這一方保持沉默，那別人有再大的火氣也不能發作很長時間，這樣就能將爭吵控制在最小的範圍內。
（3）發生爭吵之後，不管自己是否有道理，主動向對方道歉。一些人會覺得這樣自己很沒有面子，其實不然。如果道理在別人一方，我們應該道歉；如果道理在我們一方，我們進行道歉不僅顯示出自己的寬容，也給別人乙個台階下。
所以，只要主動道歉，我們不僅能得到周圍人的欣賞，還能將和自己爭吵的人變為自己的乙個好朋友。
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和同事吵架了怎麼辦？
8樓：祿如雲舜涆
工作中難免有些磕磕絆絆的，和同事吵架也是正常現象，也許當時你的心情很糟！或者他的心情很糟，但是這並不能代表什麼，作為同事，你們就隸屬乙個共同的團隊，要發揮團隊的最大力量那麼內部的團結是很重要的，也許我們都是剛剛出道不久的新人，有點小脾氣很正常。如果這個公司真的不錯的話，你就要善於去發現每乙個人的長處，善待你的敵人，從他們身上發現自己的不足，去進步，做乙個人人都喜歡的人，那麼吵架的事情就很難再發生了。
現在既然已經吵架了，我們應該有寬廣的心胸，主動去道歉，其實這不僅對我們沒有什麼損失，還能在其他同事面前表現出咱們的成熟和寬容，或者這件事情是咱們的錯，也表現出了我們有勇於承認錯誤的精神，這樣才能得到更多的同事的支援，我們需要成長，也需要幫助！在工作中同事就是我們最親密的戰友了，一定要團結每乙個人，但是也不能卑躬屈膝，有些人真的就是總喜歡欺負新人，但是他們的無恥，我們也不能像他們一樣犯傻，努力做好自己的工作，心平氣和的去看待他的批評，有則改之無責加冕！也許過一段日子什麼都會好起來的！
也希望以後的工作都順利！加油吧！未來還是我們的！
9樓：釗幹鎖斯喬
我是剛剛參加工作的大學生，也是剛來到工作崗位上，同乙個辦公室的人都是老員工，最年輕的也比我大四歲吧，剛開始也沒有共同語言的，幾天下來憋得要死，每天晚上回到住處就給同學打**狂說~
不過越來我越注意到乙個問題，不能老這樣吧，畢竟還是同一屋簷下的同事，以後相處的時間還長著呢，如果不能跟他們打成一片，自己還不得孤獨死呀，於是我就丟下自己的面子，虛心向他們請教，不論是技術上的，還是生活是上的，我都試著和他們的交流，一開始多聽，少說，不管他們說什麼自己都點頭贊同~主要是給他們留足面子，讓他們感覺這小夥子聽好相處的~。然後我就在下了班多和他們談論一下工作外的話題，和他們一起打籃球（個人籃球技術實在一般，在學校都不怎麼打，但是自己也勉強上了，目的你也明白），談論世界盃（我都是在下面偷偷學習世界盃的知識的，以便於能在討論的時候自己什麼都不懂），另外我還在上班前把掃地，燒水的活全包了，上班來的最早，下班走的最晚，讓他們來的時候第一眼看到我，走的時候最後一眼還是我。這所有的一切我感覺就叫做「樹形象」吧。
剛開始就得這樣，多聽少說，多做少抱怨，慢慢和同事融到一起，因為他們這些「老人」沒有理由不喜歡這樣的新人。對乙個人的第一印象好了，以後相處起來就融洽了。希望你能採納~
10樓：支玉樹童昂
找出矛盾的癥結點，然後開誠布公地談解決之道。各抒己見，求同存異。
同事之間的矛盾，要對症下藥了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己對的，那你就堅持，適當的時候可以將你們兩個的爭執告訴主管，各述理由，由他來決定；如果是生活方面的，那就計較個人得失少一點，讓他佔點便宜又何妨？
心胸開朗一點，自己也就可以活的輕鬆一些。
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在乙個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。
當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「乙個都不能少」。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。
露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有乙個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了
一.心態,抱著不同的心態,就有不同的結果,調整心態.
二.溝通，世上沒有陌生的人,只有未曾相識的朋友.主動找他聊聊,如果他能接受並也誠懇相待,最完美的結局,如果對方不理解不接受,我想,這也是他自己的原因,畢竟,在實際的生活中，
和每個人都搞好關係,是不可能的.
三.僅僅是因為工作中的矛盾,並不涉及過廣,過深,而且,只要是工作狀態中,永遠都是少不了的這些矛盾,也不是稀奇事,平常心對待.
方法:找你和他熟悉的同事搭橋,告訴你的想法和誠意,如果失敗,別人也會體諒你,理解你,這招毒的很.
找領導幫你策劃,其實,領導是很喜歡解決這些問題的,因為,他們總是認為他們能夠解決很多問題,特別是這樣的不涉及技術和專業不產生不良後果的問題,即使領導解決不了,他也是做了好人.
總與別人發生無謂爭吵，怎麼辦
人們總是把激烈的語言交鋒稱為唇槍舌戰，有時候兩片嘴唇乙個舌頭，比真槍實彈的威力還要大。然而，針鋒相對的反擊雖然精彩，卻無法贏得對方內心的好感。就人際關係而言，它不會給我們帶來任何好處。因此，我們要盡量避免與他人爭吵。人際關係專家告訴我們 絕大部分的爭吵，結果都會使對方比以前更加堅持自己的立場和觀點。...
總是與他人發生爭執怎麼辦，總是和別人發生爭吵，怎麼辦？
適當地針鋒相對。這是乙個比較冒險的做法，不太適合和陌生人發生爭執的時候使用。和熟悉的人會比較有用。通過爭鋒相對，來找回自己的自信，同樣也是不讓自己感到自己無能，等到恢復仔細以後，理智就會回歸我們的頭腦，就不會覺得有什麼可生氣的啦，再主動道個歉，一般就沒事了。孩子今年快七歲了，剛上一年紀。個性較強，外...
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