1樓：鑽誠投資擔保****
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計畫生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計畫生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標誌的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好准生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。
生育險和醫保合併，生育險待遇會受影響嗎？
2樓：潘衛霞律師
這個擔心完全是沒有必要的，從感性上說，女職工生育待遇只會更好，絕不會更壞，從理性和法律的角度說，生育險和醫保合併，類似於國家的大部制改革，合併的只是機構，精簡的是人員，提高的是效率，該辦的事是一樣也不能少的。
就是說，女職工生育所應當享受到的生育險待遇，全部都會按原標準支付，一分錢都不會少。
當前，女職工生育待遇主要有生育津貼、產檢費、生產住院醫療費報銷等，都有明確的法律法規規定，女職工生育津貼按該職工上年度社保繳費工資基數*產假時間計算，產檢費和住院醫療費也能報銷一大部分，可以基本做到生育無憂。生育險與醫保合併，只是改變了繳費和支付渠道，女職工生育應當享受到的一切待遇，不會變化。
要問我為什麼對這事這麼清楚，原因是，這幾年我**了幾起非婚生育子女撫養糾紛的案件。按目前的政策規定，女職工非婚生育無法領取生育津貼，我得把這女職工該享受的津貼計算出來，讓男方承擔。
毫無疑問，該項訴求全部得到法院支援。
但我內心是很不安的，因為支付生育津貼的條件是且只應該是女職工上年度足額足月繳納了生育保險，卻不應該以女職工是否結婚為必要條件。否則女職工繳了保險卻享受不到應有的待遇，是對女職工權益的肆意侵犯，呼籲盡快修改此項規定。
既然非婚生子女和婚生子女待遇一樣，非婚生子女的媽媽也應該和婚生子女的媽媽享受同等待遇，在任何方面都不應當受到區別對待，乃至歧視。
3樓：匿名使用者
不會影響
1、生育保險和醫保合併的本質是：取消個人生育保險繳納
這就意味著：原本個人享受的生育津貼和生育醫療待遇並不會改變；個人繳納的醫療保險比例不變。
個人繳納的費用少了，但是享受的待遇並沒有任何的改變。
當然，天下沒有免費的午餐，個人少繳納的生育保險轉嫁到了企業的身上，企業繳納的醫療保險比例將會提高0.6%。
2、生育保險和醫療保險合併的：生育醫療待遇
其實生育保險並沒有取消，只是和醫療保險放到了統一的**管理。這樣可以降低管理的成本。
原因在於，生育保險中的生育醫療其實和醫療保險是重複的。也就是說，個人在繳納了兩份險種的同時，只享受了乙份福利。
合併生育保險，其實還是給個人減負，減少了個人的社保成本。將原本多收的生育保險以醫療保險的形式還給個人。
3、生育保險和醫保合併的影響
個人，在少繳了生育保險的基礎上，原本享受的福利並沒有改變，相當於以較低的**享受了優質的服務，無疑是受益的。
國家，雖然看似少收了個人生育保險的**，但是用醫療保險的**負擔原本的生育保險。社會保險這一塊的負擔並沒有增加。
企業，企業從賬面上來說多繳納了0.6%的醫療保險。但是這部分社保是可以抵扣稅收的，同時**簡化社保專案，無疑減輕了企業申報的程式和檔案。
生育保險和醫保合併，個人、企業、國家本質上都是受益的，三方共贏
4樓：知行社會
著重強調，對於交保險的人來說，生育保險與職工基本醫療保險的合併，不會在報保險的數量上，以及交保險的多少上產生任何的變化。
所以，不需要擔心錢的問題，生育險的比例不會發生變化，你拿到多少也不會發生變化。當然，如果生育險作調整的話，還是會有變化的，但絕對與此次合併無關。
主要是兩點，第一點就是統籌了。關於這一點大家要明白，我們所有保險都是存放在特定**裡面的，當然你也可以管它叫賬戶。以前醫療險和生育險分屬兩個**，所以就算在乙個地方辦事兒，還要特別轉乙個視窗，這是完全沒有必要的。
而且，以前有些企業是能夠不繳生育險的，當合併了之後，就必須一起繳納了，這也保障了一些朋友的權益。
第二點就是醫院生孩子的時候少了麻煩。當生育險和醫療險合併之後，產婦在醫院的消費將採取乙個同一目錄的方式，這樣就會讓一切清晰可見，而且不用再分類了。雖然說兩個優勢對於使用保險的人來說並不算大，但是從管理上來看，卻意義非常。
這一點不難理解，醫療險和生育險分屬兩個**，這樣管理起來就需要更多的人力。所以，考慮到行政成本，就把這兩個**合併到了一起，變成了乙個**。這樣不就可以少用人了麼？
這樣不就可以降低管理成本了麼？本來無論是生育險，還是醫療險，其實都屬於福利性質，正因如此，控制成本是非常必要的。
而且，因為成本的控制，在人力縮減的情況下，效率反而能夠提公升了，而這方面無論從管理角度，還是使用者角度，都有著很正面的的意義。
1.25%對於很多企業來說並不算省，也見不到什麼錢。但是對於勞動力密集型的大中型企業來說，省下來的錢就可觀了。
而這筆錢如果用在員工福利上，哪管是夏天多開幾個小時的空調也是好的啊。
所以總的來說，將兩者合併之後，首先沒有負面反應，其實2017年的時候已經有12個城市試點了，也未發生任何問題；其次，確實有正面的促進意義，特別是在管理成本的節約上；最後，對於個人影響較小，有也僅是正面的，各位不用擔心。
5樓：藍水碩
對於生育待遇是沒有影響的。***辦公廳要求於2019年底前實現生育保險和職工基本醫療保險合併。實際上在此之前很多城市已經進行了試點，並且非常成功。
對於這次合併，很多人都有所疑問，是否會有五險一金變成四險一金，這點可以肯定的是，不是，這次合併只是將兩項保險的辦理進行了合併，並減免了生育險的個人繳納部分，而生育險還是正常存在的，那麼為什麼要進行合併呢？我們來看一下兩項保險的作用。
生育險的作用為，職工在生育、流產等過程中，一些社保範圍內的費用給予報銷，並享受一定時間的帶薪休假。
醫保的作用為，職工生病過程中，一些社保範圍內的費用給予報銷，並享受一定時間一定比例的帶薪休假。
兩者在很多方面的辦理渠道和機構都是重複的，所以這次合併主要針對的是管理部門和辦事程式，相應的精簡了步驟。對於個人，在待遇方面是不受影響的，相反還降低了繳費比例。
這次合併後，對於企業職工來說，將不再繳納生育險，降低了個人繳費總比例，相對的，就等於增加了工資到手額；對於靈活就業者來說，本來就不繳納生育險，現在仍是不繳納，所以也等於沒有任何影響。
社保作為一項基本保險，每次變動都會引起人們議論，這些年來我國的社保政策也在一步步優化，在待遇不變的前提下，多次降低了失業保險、養老保養個人繳費比例，增加了生育假的天數，現在又再次免除了生育險的個人繳納部分，真正做到了為基層人民著想，減輕了個人繳費負擔，希望以後能做出更多這樣的優化。
6樓：七囍歐妹
不會受到太大影響，但是隨著它的合併會有小部分的變化。
隨著這幾年國家經濟發展日趨佳境，社會保障系統的優化調節頻率也越來越高。***辦公廳公布生育保險和職工基本醫療保險合併實施，這也是社保的乙個重要變化。
我認為這個好處很多，在職員工加入醫療保險就等於入了生育保險，五險一金變成了四險一金，這樣更加系統化，更加規範了。
女性員工享受的待遇不會發生變化，該得到的福利也會依舊存在。只不過是報銷的手段發生了變化，由實時報銷變成了規定時間的報銷。
對於企業來說，調整以後兩個合起來的比例下降了幾個百分點，實實在在的為企業減輕了負擔。
整個社會都在向著更加規範化的方向前進，更加注重「以人為本」的理念，貫徹了人性化思想。這代表的不僅是保險觀，也是國家觀，世界觀。
7樓：愛喝粥
首先 ，我們先來看下生育d 險跟醫療險是什麼 。
生育險——生d 育保險是通過內國家立法規定容，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
醫療險——醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。
在我看來，生育險和醫療險合併是遲早的事情，並且利大於弊。
首先，是方便管理。從生育險和醫療險定義來看，我們可以看到實際上是存在交叉部分的。合併之後，人社部在經辦的時候就不需要再判斷到底是屬於生育險還是醫療險的範疇，結算、報銷都方便了很多，節省了很多人力成本。
然後，生育險和醫療險合併也擴大了生育保險的覆蓋面。沒有合併之前，生育險是對特定群體而言的，合併之後，就可以讓所有參保的人員都可以享受到生育險這一待遇，擴大了生育險的覆蓋面。
最後，生育險跟醫療險合併並不會給參保人員帶來什麼損失。生育保險與醫療保險合併後員工待遇不會有改變，只是統籌的範圍會擴大而已，社保**與生育保險合併更有利於二者資金的調配。
生育險跟醫保合併後，個人繳納的保險，生孩子可以報銷嗎？
8樓：夢可純
應該可以，以前能報銷的，現在都應該能，因為現在醫保比較全面，只不過報銷的錢不知道相差多少
9樓：對對保險網
學霸說保險，教您買對小孩保險不被坑！今年136款熱銷孩子重疾險對比表已經更新，點選立即領取，相信能幫到您。
如何給小孩買保險第一，國家的醫保是一定要辦理的！
孩子出生後，只要上了戶口，馬上就可以辦理新生兒醫保（城鄉居民醫保），無論大病還是小病，基本的醫保都是特別特別重要的，這也是醫保被稱為國民第一險種的原因。
第二，商業保險優先考慮重疾險+醫療險+意外險。
首先重疾險，選擇它能給我們提供較長的保障時間。另外，重疾險能在得病之後直接賠付一大筆現金，除了能解決醫療費用的問題，還能一併解決很多因為生病帶來的額外開支，比如說因看病所造成的學業的耽誤以及後續人生的一些損失，都需要錢，都要錢來解決這些麻煩。買乙份純保障型的重疾險剛好可以用來解決這些問題。
。我們再來說醫療險，可以用來報銷孩子平時看病的醫療費用，比如說配置一款0免賠的住院醫療險，每年只要一兩百塊錢，就能買到一萬塊的保額，價效比是很高的。
最後，還是要有乙份意外險，孩子的意外險特別便宜，每年只要是六七十塊錢，就能買到20萬的保障，別看花錢不多，保障卻不少。孩子的意外身故、傷殘以及意外醫療責任都是可以保障，價效比很高。
第三，有什麼保險是不要給孩子買的嗎？
不要給孩子配置壽險，也盡量不要去考慮附加了兩全責任的重疾險。具體的原因我都在這篇知道的回答小孩保險怎麼買不被坑？看了你就知道！
中有過詳細的介紹，因為稿子裡已經說得很清楚了，這裡我就不說太多了。
按照我給您的思路去配置保險，如果是給孩子配置定期保障的話，每年一千元就可以搞定，如果是買終身保障，每年也才兩三千，非常實用。
以上就是我對"生育險跟醫保合併後，個人繳納的保險，生孩子可以報銷嗎？"的全部回答，希望能對您有所幫助！
望採納！
女方生育報銷時可以用男方生育險嗎
回答一般情況下，女方自己繳納的生育保險可以報銷75 左右，而若是女方無工作單位，使用男方繳納的生育保險的話，則可以報銷50 左右。不過各地的政策都不同，所以各地男性可以享受的生育保險待遇也會有所不同，能夠報銷的比例也會有所差別，而且除了當地政策以外，具體能夠報銷多少還與相關的醫療費用數額有關。而在男...
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可以的，但是要符合以下條件 同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼 1 符合國家計畫生育政策規定和法定生育條件 2 配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費 不含補繳 欠繳和中斷繳費 滿10個月以上 3 配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎。...
女方有新農合，男方有生育險，可以用男方生育險嗎
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