1樓：
我發現身邊的90後、95後同事有兩個極端：
一、懶惰不思進取二、刻苦積極向上，能為了長久的目標持續努力同樣是獨生子女同樣是女生，兩個人的差距如此之大，我覺得還是因為家庭教育的原因，放縱嬌慣自然養出懶惰跋扈的孩子；自強自律家長以身作則，自然給孩子樹立良好的榜樣，父母對孩子的教育影響之深遠由此可見！
2樓：鄭喜月
如今，90後、95後正日益成為職場裡的新生代，他們新銳而富有活力，為各行各業注入新鮮血液的同時，也帶來了有別以往的嶄新職場觀。他們個性而獨有的工作態度，給予人們不少思考與期待，成為大眾熱議的群體。
一、個性但不離群
由於許多90後、95後是獨生子女，各自的家庭教育塑造出他們不同的個性。
90後這代人工作的時候正好趕上網際網路的高速發展，很多網際網路公司都是扁平化管理，上下級界限沒有以前那麼明顯。從稱呼上就可以看出端倪，80以前還都稱呼上司為「張總」「陳總」，上司稱呼下屬為「小張」「小王」。現在基本稱呼是「frank」「susan」,不用英文名的也會去掉姓叫後面名字，有的甚至還給自己起一些網路化的暱稱「土豆」「兔子」之類的。
90後、95後在職場裡，雖然往往會表現出鮮明的個性和對權威的蔑視，但是一旦需要team work，他們還是能很好的溝通和表達，不管是需要團隊合作還是自己獨自完成任務，大多數人從工作態度到工作能力還是比較不錯的。
二、奮進但不冒險
90後、95後因為年輕，初涉職場，他們懷揣各自的理想，在崗位上努力拼搏著，傳遞出新生代應有的無畏與活力。但他們對待工作不是一味的激進，而是有自己的規劃與考慮，對於不熟悉的領域，他們依然會主動向前輩請教。
很多人會帶有色眼鏡看90後，95後，覺得他們怕吃苦，不上進，實際上並不是這樣，90後，95後選擇職業有一定的自主性，他們做的是自己喜歡的工作，自然會全身心投入。
他們在選擇職業上會使用一些職業測評工具，參加一些培訓課程，一般是在充分嘗試和了解之後才決定自己將來做什麼工作。
三、開放但不散漫
因為成長在條件相對優越的獨生子女家庭，以及受網際網路開放思維的影響，90後、95後在職場中會表現出更為開放的狀態，創意也是腦洞大開。但對待企業的規章與制度，他們基本上還是遵守的，並不會因此就任意妄為。
現在網際網路公司加班的都是90後，他們大都是單身狗，對待工作可以 all in,不用拖家帶口。
最後，還是要感嘆一下，不要再小瞧90後了，90後已經快30歲了，是大人了，不必帶著有色眼鏡看他們，對於新進的95後，我們還是懷著愉快的心情憧憬著他們吧。
3樓：謙聊職場
有人動不動就在網上公開指責90後不負責、不靠譜，工作不踏實，甚至說不知上進；公司裡有一定資歷的領導也會覺得90後年輕人工作不穩定，喜歡辭職，輕浮又嬌生慣養。而這些偏見恰恰顯示出90後的職場觀和以往70、80後「掙錢養家」的傳統職場觀不一樣，他們的職場觀獨立又個性，加入了自我價值的實現和夢想的執行。
【一】90後的眼界和想法其實是當代教育體制改革後的結果，也是西方文化不斷湧入的現象，工作固然重要，但是如今的90後如果只是單一的從事某一行業，拿著固定的工資，這與他們的「以夢為馬，周遊世界」的理想格格不入。所以他們在工作之餘會做一些喜歡的副業，本職工作漸漸失去重心地位，但這並不代表他們不盡職盡責。
【二】不喜歡繼續做就辭職，說走就走。誠然，看起來似乎很不靠譜，很不思進取，不會吃苦耐勞，甚至浮躁不安。但是如今的社會發展已經不再單純的指望那些任勞任怨恪守本分的老實人了，而那些有活力，有激情，有夢想的年輕人才是社會發展的推動力。
比如近些年發展迅速的電商產業，日益豐富的文化產業，這些都是這群不「靠譜」又過於躁動的年輕人所為。
【三】「掙錢養家的前提是先養好自己」，這句話並不是說「一人吃飽全家不餓」的不負責任。養好自己，不僅是從物質出發，也要從精神出發，看書、旅行、深造、出國，這些提公升自身的方式都是讓自己公升值的同時，為以後的前程做準備，把自己養好了，才能擁有無限的未來。
4樓：相遇職來職往
公司也招了幾個95年後的，有的還未滿20歲，對待工作馬馬虎虎，不夠認真，也沒有工作的熱情。
曉麗是公司的前台文員，工作很簡單，就是接接**，通常都是轉接**到其它部門，負責外來人進入的來訪登記。文件室的文員辭職了，就把文件室的檔案歸檔整理工作移交給曉麗。
公司每天的上班時間是9點，曉麗上班經常遲到，聽和她同宿舍的同事說，曉麗天天晚上打王者榮耀，每天都打到半夜三更，第二天就起不來了。現在的90年都是遊戲迷，天天抱著手機打，上班打，下班打。
有一次，客戶來到公司看樣版，老闆親自接待，問起他的貨都發了沒有，都已經全部安排發貨了，老闆回應著客戶，客戶說現在都還沒有收到貨。老闆叫銷售經理查一下物流單。
曉麗對這份工作並沒有責任心，沒有按照公司的要求把工作做好，在客戶要查詢發貨的物流單的時候，並沒有及時的把這個單據拿出來，嚴重的影響了公司做事的效率。而且本職的工作沒有做好，在銷售經理詢問的時候，曉麗卻找了別的藉口來推脫自己不認真工作的理由，她說以前的文員沒有把工作交接好，也沒有教她怎樣分類存檔。
不但自己的工作沒有做好，而且不願意承認自己工作上的錯誤。現在很多90後的工作態度都不夠認真，對工作沒有足夠的責任心，在工作的時間打遊戲，得過且過，感覺就像來混日子的。
人生所經歷的每乙個當下，都是由過去所走的每一步積累而成的，在職場中，每個人的一生當中總會有那麼重要的幾年影響著你整個人生，貫徹著你將來的每乙個選擇，你所荒廢的那些歲月，將來會告訴你，你要用十倍的辛苦來償還。
為你的職場答疑解惑
5樓：拉麵的第二人生
我自己是90後，可以分享一下我身邊的90後對職場都有什麼態度。
1、實現價值很重要
很多新聞說，90後脾氣大，玻璃心，乙個不順心就辭職。據說90後的離職率很高啊，導致很多老闆一看到90後就不太滿意，不願意招這樣的員工。其實這些都是誤解。
為什麼90後離職率高？因為90後其實是有自己的追求，如果乙份工作不符合自己的工作價值設定，那麼與其假裝沒事，與其為了做滿合同和簡歷好看而耗下去，不如趁早轉換方向。所以和敷衍混日子的人不同，90後其實在職場會更有追求，而不是隨波逐流。
2、工資不是第一追求
相比之下，很多80後還是挺看重工資的，找工作的時候往往也用福利薪資來作為評判標準。但是對於90後來說，錢多並不是最重要，畢竟現在很多行業的薪資都差不多，與其為了不高的工資差別而選擇乙份不喜歡的工作，不如更多考慮自己未來的發展和晉公升。
然而，我發現，身邊的95後和90後，在對待職場上還是有差別的。可能是95後生活條件更好了，感覺他們都不差錢，因此在職業選擇上也有更大自由度，競爭的動力也不是很大。
不像90後，剛好趕上了買房艱難的時期，又不得不扛著壓力面對，所以對於好工作還是很有追求的，但是95後暫時沒有這方面壓力，更多是享受人生，所以工作沒那麼大動力，也比較隨波逐流。
作為剛剛進入職場的90後，你是怎麼看待職場的？
6樓：哎呀呀羞澀了
作為乙個90後，職場對於我們來說，其實是乙個能夠讓我們提公升自己的地方。俗話說得好，職場如戰場，這份戰場最能夠讓人迅速成長，不僅僅是自己的工作能力，並且還有人情世故等等。
職場能夠培養人，它和我們所在的學校環境是不同的。學校裡面還體會不到社會競爭的殘酷，而在職場中才能夠體會到人心其實是多變的，社會其實是殘酷的，自己所想象的美好只是泡沫。在上大學的時候，我們都在計畫著做著自己的職場規劃，一直想要的便是在離開學校後能夠自由自在無拘無束的生活，能夠每年都出去旅遊一次，能夠不為金錢而煩惱，但是在進入職場之後，我們才發現其實以我們現在的能力根本無法達到這樣的要求。
如果說在學校我們還是乙個沒長大的孩童，但是在進入職場一年後，我們就迅速的成長起來了。在大學中我們也許不知道自己的能力極限到底在**，但是在職場中如果不逼自己的話，那麼成功與自己是永遠無緣的。只有敢拼敢奮鬥的人，最後才能夠獲得成功。
在我看來職場是乙個吃人不吐骨頭的地方，但是他卻有他的溫情在裡面，如果遇到乙個好的領導好的同事的話，職場生活對於我們來說是非常幸運的，我們可以跟著好的同事一起學習，可以在好的領導指導下快速成長。但是在職場中，我們更重要的是要我迅速的提公升自己的能力才行。
7樓：來自玉壺山開眉展眼的喜鵲
要虛心請教尊重前輩多幹活少說話這樣才能站穩腳跟
8樓：福多多
剛進入職場的90後，你應當首先要。把工作放在第一位。和同事的友友誼相處也是最重要的。你要和上下級搞好關係。順利的。工作。
9樓：朱桖羽
我認為剛剛進入職場的人，首先就應該認真的研究職場工作的特點，特性和工作要求工作標準認真的學習周圍人的工作態度和工作精神，掌握各個本職工作的。特性，經常向職場中的同事學習請教謙虛。學習是永恆的主題，進入了職場之後，最主要的就是盡快適應職場上的各種工作，要求提高自己的能力和水平。
領導交辦的事情必須認真按時高質量的完成，這才是進入職場人首先應該做到的。
10樓：星月花生
就是賺錢的地方，我的理想不是窮著做乙個為奮鬥的人，而是富著奮鬥的人！
11樓：
職場都是看能力的時代。有能力的話，你有很多選擇。沒能力的話，你也只能將就。而且必須要忍受。
12樓：默自然涼
怎麼看待，還要看自己是什麼工作，看待職場就是要認真工作，認真對待生活中的事情。
13樓：匿名使用者
作為入職7年的90後老員工 鹹魚一條 混飯吃
14樓：小男人
少說多做，不要跟同事討論領導的優缺點，不要當著同事說任何人的壞話
90後職場新秀出場，作為職場老鳥的你如何接招
過來人應該為95後職場新人做點什麼？
15樓：丫梨說
近日，一則關於「95後平均7個月就離職」的調查報告引來網友熱議。隨著90後甚至95後步入社會，在這些職場新生代中，「一言不合」就離職的案例似乎越來越多。
這份報告給出的一組資料更加直觀：70後的第乙份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，到90後驟降到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇辭職。
就業是民生之本，在年長一輩的人看來，對某一職業的堅守是毋庸置疑的美德，任勞任怨的品質和吃苦耐勞的精神是工作者必備的道德標準，甚至「從一而終」的職業觀是許多「老一輩」人心中的期許和標桿。同樣對企業而言，自然也希望員工保持穩定，發揮長期工作優勢，為企業創造良好的效益。新人離職，單位用人成本增加，無疑加大了企事業單位的運轉壓力。
但是年輕人第乙份工作時間的變短，難道是因為現在的年輕人天性喜歡辭職嗎？需要釐清的是，熱愛事業和盡職盡責依舊是不變的職場倫理，不過對事業的熱忱並不等於對某家單位的留戀，對不合適崗位的更換也並不代表對工作的懶散與懈怠。客觀上來說，除了某些特殊行業和領域，崗位的更替與人員流動的自由度，在一定程度上代表了就業機制靈活與自由之發展態勢。
所以，對於90後、95後職場新人短期內更換工作的現象，不妨以樂觀之心態和包容之態度接納之。
問題的關鍵在於，作為過來人的社會主流群體，面對年輕人第乙份工作時間越來越短的現象，該做點什麼，能做點什麼，盡可能地減少年輕人離職給他們帶來的損失。
首先是不歧視。對於第乙份工作閃辭的年輕人，不先入為主地以異樣的眼光看待他們，做到平常心待之。以積極的態度接納年輕人對人才自由流動的觀念，在機會和待遇上給予公平的對待，不給職場新人灌輸「職場毒雞湯」，不以潛規則約束和限制年輕人。
其次是多關懷，在企業中塑造積極健康的企業文化，堅持以人為本，打造有溫度的優秀企業文化。尤其是對於年輕人，更多地加以關懷和幫助，給予更好的機會幫助年輕人成長，幫助年輕人培養起團隊觀念，快速融入集體。對於一些不可避免的人員流動，要主動減輕甚至消除其帶來的負面影響，減少因此給年輕人造成的混亂與不安。
此外，還需做好職前培訓和服務。在學校裡即加強學生職業生涯規劃的課程培訓和就業指導，通過進行就業講座、職業規劃、入職指導等，配合用人單位，在學校即給學生們「提前預習」的學習機會，培養出符合時代需求的複合型人才。對於一些片面追求就業率的學校，更要改變自身觀念，放棄非得就業才給畢業證、學位證等潛規則，努力提高學生就業質量，減少學生不必要的盲目就業，倉促就業。
在學校外，**、工會、企業應形成共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關係，提供全方位公共就業服務，破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端，使人人都能通過辛勤勞動、自由擇業，擁有良好的職業發展前景。
大家都進來談談都怎麼看90後啊，優缺點都說
窩窩水平考試 比較開放 易受外界影響 衝動 有活力 當然也有頹廢的 肥豬流 混社會 90後優點敢做敢當，缺點就是生活太亂，早戀，性生活，沒責任感。 老夫這少女心 不成熟 性生活早 沒責任 調皮 抽菸 不懂事 z黃昏日不落 我個人想不是早熟的問題，試問哪個90後還會有男尊女卑的思想了，我想應該很少了幾...
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