1樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為六級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合規定標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
7、從工傷保險**按本人工資16個月支付一次性傷殘補助金；
8、保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按本人工資60%按月發給傷殘津貼，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
計算一次性餐傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
2樓：
不解除勞動合同，看《工傷保險條例》第36條；解除勞動合同，再加上打工地的《某某省工傷保險條例》有關一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的規定。工傷認定是關鍵，只有得到了工傷認定，才能享受工傷待遇。
3樓：徐占勳律師
回答您好，我是律臨平台的律師，很高興為您服務！您方便的話可以詳細敘述一下遭遇到的法律糾紛是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。由於諮詢的人數太多，請您稍等一下哈~
提問我右手由於工傷除了大姆指都截掉了，可以算幾級工傷
現在廠裡不給申報工傷
我們是沒保險沒合同的
我現在直接起述還是怎麼辦
回答如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
【法律依據】
《工傷認定辦法》 第四條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
提問個人申請沒合同
我這個食指還有乙個關節
回答沒有合同，也可以通過其他的證據來證明勞動關係的
先向社保部門申請工傷認定
提供工資條，工作服等證據，這些可以證明你和用人單位之間存在勞動關係的
工作滿一年未簽訂勞動合同，視為訂立無固定期限勞動合同，你只要提供滿一年的工資，就可以證明你跟用人單位之間是勞動關係了。公司沒有繳納社保，這個是違法的，你可以要求公司補繳社保，並承擔工傷全額賠償
先到社保部門進行工傷認定，然後去做工傷鑑定，之後申請勞動仲裁要求公司承擔工傷賠償
您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我乙個贊哦，您的鼓勵是我回覆的動力喲~~
更多15條
4樓：匿名使用者
第三十六條職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
山東省規定：
第二十五條工傷職工被鑑定為五級、六級傷殘的，經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，分別支付本人22個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。
縱橫法律網 曲延興律師
5樓：匿名使用者
這得看你老闆的關係硬不硬
6樓：
這首先要確定發生在**的事情.
6級工傷應該賠償多少錢
7樓：晏秀愛修橋
工傷賠償沒有具體的數額，一次性傷殘補助金新標準為16個月的本人工資（老標準為14個月）。
8樓：韓飛律師
六級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（16個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
六級工傷賠償多少錢
9樓：雪落成殤
工傷保險條例
第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
十級工傷需要賠多少錢，十級工傷應賠償多少錢？
工傷賠償專案包含一次性傷殘補助金 一次性醫療補助金 一次性傷殘就業補助金 生活護理費 停工留薪期工資 工傷伙食補助 醫療費等。其中停工留薪期工資和一次性傷殘就業補助有單位支付，其他由工傷保險 支付。未購買工傷保險的，全部由單位賠償。工傷具體賠償標準各省有細則辦法，稍有差異，以湖南省為例，一次性傷殘補...
一般六級工傷應該賠償多少錢
16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關係，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，六級傷殘為本人工資的60 與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，補助金標準以當地規定為標準。工傷保險條例 第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級...
六級傷殘需要賠償多少錢，一般六級工傷應該賠償多少錢
六級工傷的賠償專案主要包括以下幾個方面 1 醫療費 2 一次性傷殘補助金，為16個月本人工資 3 一次性傷殘就業補助金，根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 4 一次性工傷醫療補助金，根據勞動者所在省工傷條例確定，解除勞動關係時領取 5 停工留薪期間工資，根據勞動能力鑑定結論通知書確定...
6級傷殘能賠多少錢，一般六級工傷應該賠償多少錢
1 工傷六級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為16個月的本人工資。工資按平均工資計算。2 保持勞動關係，可以單位需要支付員工津貼，按照本人工資的60 計算。如果員工與企業解除勞動關係時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金根據地方法規確認支付方。3 一次性醫療補助金和一次性就...
人身8級傷害（非工傷）（腰椎 應理賠多少錢
非工傷造成的八級傷殘，單位是不承擔賠償責任的，如果有涉及第三人的賠償，可以向第三人主張賠償。可以得到的賠償可能有醫療費用，傷殘賠償金，被撫養人生活費 有被撫養人的情況下 等。在索賠方面，索賠專案是一樣的，不過具體數額會有不同。索賠專案包括 醫療費用，傷殘賠償金，被撫養人生活費 有被撫養人的情況下 住...