1樓：匿名使用者
根據你自己的情況寫，舉例如下：
1、我的勞動合同期限是2010.2.23-2011.
2.22，2011.2.
22至今未簽，申請2011.3.23開始雙倍工資11個月。
你還可以選擇簽訂無固定期限勞動合同，同時放棄11個月的雙倍工資，繼續留下工資。
2、2011.5.1-2011.6.1之間加班工資按照810元作為基數，你加班多少時間寫上即可。
3、3011.3.1-2012.2.1之間加班工資按照950元作為基數，加班多少寫多少。、
4、基本工時的演算法是沒問題的，每週40小時，平均每天8小時（5天制），6小時40分（6天制），每月四周也是240小時了。不超過這個數就是合理的。
5、沒有購買社保要求補買，並且可以因此提出辭職。
6、工資壓著乙個月啥意思啊，國家規定工資不能超過乙個月發放一次，可以每週發一次。上月工資不能超過下月15日發放，你是5月15日發放3月份的工資？那你可以申請拖欠工資的補償，按照工資的50%申請。
7、單位不批辭工，就採用快遞保留底聯的方式，乙個月後可以自己走人。你現在的情況已經符合不用通知單位直接走人的條件。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2樓：匿名使用者
到了仲裁可以提以下要求：
1、補繳工作期間的社會保險
2、支付未簽合同的二倍工資，自2011年3月24日至2012年2月23日，依據《勞動合同法》82條、《勞動合同法實施條例》7條
3、職工以未投保、拖欠工資為由解除勞動關係，單位應支付經濟補償金，1.5個月工資。依據《勞動合同法》38條（二）（三）、46條、47條
4、加班費差額，不按最低工資核算，按本人應發工資計算。
5、補齊最後幾個月工資。
6、辦理檔案和社會保險轉移手續，依據《勞動合同法》50條
注：1、加班費問題。按國家規定每週不超40小時、每週休一天，可以不算是加班。如果單位規定的工時比國家的少，那麼超出單位規定的就算加班。
2、工資拖乙個月發放的單位很多，這方面的規定不是很明確，只要不少發就可以。
3、單位違法在先，你有權隨時提出解除。單位不配合，就讓仲裁裁決單位辦理解除的相關手續。
3樓：匿名使用者
請問：1、合同期內，約定工資是多少？2、是否是滯後乙個月發工資？3、你為何提出辭職？什麼情況下提出的？
請根據所給材料寫乙份勞動爭議仲裁申請書：要求：格式規範，仲裁請求明確、合法，事實和理由陳述充分。
4樓：簡簡單單
這個情況企業一開始，就存在 較多違反勞動合同法的地方，比如試用期過長，試用期工資未達到試用期後的80%，未簽合同，未購保險等等。如果以2010年11月10日作為本案爭議時間的話。張某能主動的權利如下：
1、試用期過長，超出法定二年合同二個月試用期，超出的部分就按3000元支付工資。補發3000元差額。
2、試用期後是3000元，試用期應為2400元，補發差額900元/月*2=1800元。
3、未簽合同，應支付雙倍工資。剛好足足一年整。要求支付從2009年11月10日開始（10月18-11月9日，已超過法定時效）到2010年9月18日的雙倍工資。
4、要求補交社會保險。
5、按用人單位違法解除勞動合同支付雙倍經濟補償金的賠償金，或者要求恢復勞動關係，並支付此期間造成的各項經濟損失。
6、要求支付解除合同未提前乙個月通知的乙個月工資。
如果以現在作為爭議點的話，就什麼都沒有了，全部超過法定時效了。
5樓：沒想好暱稱
仲裁申請書
本人張某某系a公司員工，2009年9月入職，2010年11月被a公司無故解除勞動合同。現申請仲裁，要求：
繼續履行無固定期限的勞動合同。
或要求補償解除勞動合同的賠償金（雙倍賠償金---兩個月的月薪工資）
補繳2009.9-2101.11期間的社會保險。
理由：1 a公司違法勞動法條款（勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期不得超過2個月）
2.試用期工資低於當地最低工資標準（看看你那裡的最低工資標準是否低於1500.如果高出，則罷）
3.勞動關係事實形成超過1年了，則應該簽訂無固定期限勞動合同。法律作出如下規定：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
以上 僅供參考
6樓：匿名使用者
朝陽仲裁那裡總有人問你，要不要諮詢，或者**申請書，大概100塊錢乙份。我今天剛立了案，自己寫的，折騰了3天。話說，樓上的給你寫了那麼多，一點分數都沒有呀……不過不夠清晰明了，例如 4、要求補交社會保險。
需要寫明補繳的期間。 另外，沒有簽訂勞動合同，你第一條就應該：要求確定本人和該公司在**期間的勞動關係。
7樓：循循善誘
《聊齋電視系列...(22)
8樓：匿名使用者
建議找個律師吧，花個500塊，讓律師幫你草擬吧。
如何寫勞動爭議仲裁申請書，仲裁請求裡要寫明經濟補償金及各類金額的演算法嗎？
9樓：匿名使用者
請求包括你的要求的具體專案。每一項列明標的數額或者補償金的數額。審理時仲裁員會根據請求逐項審理，然後通過認定的事實來裁決。
勞動仲裁申請書的請求事項怎麼寫
10樓：勞動法諮詢師韓飛
乙個完整的仲裁申來請書應該包括源以下幾項：
申請人：bai（寫明du姓名，性別，年齡，zhi
11樓：天下狼狼
關於工資方面的事你可以去勞動局去諮詢一下，要不就是諮詢一下律師看看怎麼起訴公司，人多了不是就你乙個人
12樓：山野柴胡
請求事項：
一、請求裁令被申請人（被告）支付申請人（原告）####年#月至####年#月期間拖欠工資####元。
13樓：匿名使用者
你先去當地bai的勞動監察部門投訴du就行，不用去仲裁zhi！
1，補發2007年dao10月至2009年3月的工資，並簽定無固專定期限勞動屬
合同；2，補繳2007年1月至2007年9月及2008年8月至今的養老保險、醫療保險、失業保險；（最好是找社保機關根據當地的社會平均工資算出具體的數額，以方便執行）。
你還可以提出補發從2008年2月起至今兩倍的工資。（《勞動合同法實施條例》第六條規定）
僅供參考。
幫我看看電腦配置，幫我看看，這個電腦配置
記憶體差點 在有金士頓的假的不少,要注意啦 上差不多,不過不能說配置怎麼樣 買電腦要看你做什麼,3d,玩網遊,還要什麼專業的繪圖什麼的,如果不是弄要求配置特別高的,差不多就沒有問題,要看我們做什麼,只要能夠執行起來就好了,不能一味的追求配置 付費內容限時免費檢視 回答您好，具體什麼車型呢 發我看看 ...
幫我看看生辰，幫我看看生辰八字
如果是男的話 八字資訊 劫 印 日元 劫 乾造 己 丁 戊 己 日空午 未 巳 卯 子 未 藏幹 庚丙戊 乙 癸 乙己丁食梟比 官 才 官劫印 地勢 臨官 沐浴 胎 衰 納音 大林木 爐中火 霹雷火 天上火五行力量分析 戊土生於春季，木旺 火相 水休 金囚 土死。此季節木的力量最強，土的力量最弱。五...
幫我看看那個顏色好看，哪個顏色好看幫我看看？
要看是男寶還是女寶的，女寶可以選紅色的，男寶可以選黃色的。顏色嘛，各有各的好看，看你是給男孩子穿還是給女孩子穿了，給女孩穿我選紅色，給男孩穿我選綠色。哪個顏色好看幫我看看？紅色比較偏向名媛，像一位美麗的公主一樣！黑色的話顯得比較大方，身材比例 曲線，穿在身上很完美！兩件都很美！大家幫我看看哪個顏色好...
求助幫我看看
這個就是吃毓婷的 1。主要是因為它對人體有一些不良的反應。就是月經不調。2。乙個問除了引起月經不調以外，還會引起哪些 對其他的影響不會很大。避孕藥的代謝很快，不會影響很大。3。吃緊急避孕藥會不會對月經產生影響，就像顏色加深或者量增大這方面有沒有？70 婦女月經按時來潮，80 的婦女月經的天數沒有改變...
幫我看看電腦
2000元的主機,要達到很高要求是不可能的 cpu amd 速龍4600 盒 約430元主機板 c.n70hd 約370元 顯示卡 七彩虹3650 gd3 256m 約420元記憶體 kingmax 1g ddr2 800 約130元硬碟 希捷160g 約330元 長城atx 300sep a 換扇...