我是股東，還需要籤勞動合同嗎

1樓：

視具體情況而定。

如果公司是私營公司或合夥經營，你是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動合同了。如果你不是股東，你與企業的關係應在公司章程中明確，而不用勞動合同這種形式。如果公司是國有企業，你是否簽訂勞動合同，由上級決定，因為國有企業的人事權在上級或母公司。

2樓：匿名使用者

單純的股東，沒有在公司任職的，與用人單位之間並不會存在勞動關係，不需要簽訂勞動合同。

如果有擔任工作的，那麼久需要簽訂勞動合同。

3樓：匿名使用者

依據《公司法》和《勞動合同法》的規定，對於不在投資公司就職的、也就是通過分紅得到利益的那就不用簽定勞動合同，而對於在公司就職、領取工資收入的，就要在入職一月內簽定勞動合同；當然在絕對信任主要投資方的情況下，也可以口頭約定的方式替代勞動合同，但是其不受法律保護。

4樓：匿名使用者

建立勞動關係，就需要簽訂勞動合同，跟股東沒直接關係，如果股東原本又參與企業的實際管理生產的話，就屬於勞動關係，就需要簽訂勞動合同，如果股東不直接參與管理或生產的，僅僅是監督和分紅，可以不用簽訂勞動合同

5樓：

在裡面任職就需要籤勞動合同，如果不任職就不需要籤

6樓：

您好！股東不是雇員，不需要簽訂《勞動合同》。謝謝閱讀！

7樓：匿名使用者

勞動合同就是約束雇主和員工的乙份東西~讓大家都知道要做什麼~不能做什麼~應該做什麼

所以我覺得要籤~股東合同~

上面寫你需要做什麼,履行什麼~

8樓：

勞動合同表示你與公司是勞動關係。

股東表示你是公司的出資人。

二者屬於不同法律關係。

如果是一人公司，不簽沒什麼的。

如果不是，建議你還是根據需要訂立勞動合同。

9樓：匿名使用者

股東只是公司的投資者，不同於公司的員工，如果你計畫在你投資的公司工作，在該公司領取薪酬，由該公司幫你繳納社會保險和住房公積金等，你就需要與該公司簽署勞動合同。如果你僅僅是作為投資者投資該公司，並非該公司的員工，就不需要與該公司簽署勞動合同。

勞動合同系由用人單位與勞動者簽署，建立在勞動關係的基礎上，與投資關係無關。