1樓：匿名使用者
到了發工資的時候都還沒發，可以要求單位及時發放工資，如果拒絕發放工資出現拖欠工資的情況，可以向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：法妞問答律師**諮詢
不給工資的處理辦法如下：最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊；勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁；等等。
3樓：匿名使用者
在入職乙個公司，一般會明確告訴你乙個發放工資的時間。如果依據《勞動法》的規定，工資必須以現金形式發放，一般在每月15日之前發放。法律雖然這樣規定，不少用人單位自己設定發薪日期。
如果超過20日發薪，等同占用了勞動者的工資，對勞動者不利，如果在20日以後還要拖延，說明用人單位資金運轉有問題，資金困難。遇到這樣的事兒，的確挺讓人心煩。
勞動者也要為企業著想一下，乙個企業正常運作不容易，因為企業之間會存在「三角債」。如果延後發放三天、五天，甚至乙個星期的，你不用著急，要有大局意識，與企業共同度過難關。時間短，咱們不必斤斤計較，有點風度。
……如果拖延時間超過十天，甚至遙遙無期，主管領導也說不出具體時間，我建議你可以向當地的勞動監察大隊和相關勞動主管部門投訴，追索自己的勞動報酬。……因為企業不按照勞動協議按時發放工資，你也可以因此申請解除勞動協議，換乙個單位。當然，你也可以舉報投訴，同時向勞動主管部門申請解除勞動協議，一了百了。
我的回答，但願能為你和類似這種情形的朋友提供解決問題的辦法。
4樓：匿名使用者
很多小企業會因為資金周轉問題出現這種狀況，應該都是短期行為。只要單位給個明確說法就好了。如果工資問題影響到你的正常生活，比如還貸什麼，可以申請向公司借款，如果還不行，可以考慮換一家單位。
5樓：生在87年的冬天
直接去問管事的人，這是最直接也是最好的方式！
好不容易找到工作，但是公司兩個月沒發工資了，我該怎麼辦？
6樓：小玉聊社會
遇到這種情況還是要具體問題具體分析。
你可以問下老員工，看他們怎麼說，是不是一直這樣拖著不發工資。有的時候老闆拖著不發工資是因為這兩個月正好碰到有點困難，如果是這種情況那麼可以理解下老闆。而有的老闆就是拖著不發不發，甚至三個月半年都不發工資，那麼這種的還是要及時止損。
既然是好不容易找到的工作，那麼還是要珍惜這個機會，但是也要了解清楚裡面的內幕。一般老闆想讓員工一直給他工作，不會不發工資。但是有的老闆就是喜歡拖欠工資，這是乙個老闆的人品問題。
他認為這樣拖欠工資既能讓員工辭職的時候有所顧慮又能有自己的流動資金。
我們這裡有個酒店就是一直拖欠工資，一要工資就說沒錢沒錢，最後這個酒店給員工放假說要裝修。但是最後這個酒店半夜跑了，很多員工都是三四個月的工資沒有發，到現在已經幾個月了，不知道這點工資是不是再也要不回來了。
一般老闆如果一直這樣拖著不發工資那麼肯定是有問題的，這樣的情況下還是不要再繼續幹了，再去找別的工作。工作的確難找，但是幹了之後沒有工資才是讓人最為生氣的，而每個月都要為了工資煩心，實在划不來。
當然了，如果是偶爾一次還是要理解下老闆。這樣的情況下還是能夠繼續幹下去的。畢竟老闆也是人，也會遇到一些困難，我們還是要理解一下老闆。
7樓：沐星辰曦
可以問一下領導這是怎麼回事，為何這麼久了都沒有發，如果領導解釋合理的話也就不必擔心，但是如果你實在缺錢的話，還是可以跟領導商量一下的。
8樓：笑飲孤鴻
兩個月不發工資，你應該問一問領導這是怎麼回事了？兩個月拖得時間已經夠長了了，可以問問呀。
9樓：高中晴晴老師
詢問一下公司的老員工這種是不是很常見的現象，如果是的話，那這個公司建議你可以考慮辭職了。
10樓：啊洋
如果你們公司本來就是月結工資，但是是因為某些問題拖延發工資的話，你應該體諒一下
11樓：匿名使用者
一定要有合同，有工資條，後期如果還不發能到監察大隊告他。但如果是有原因，可以體諒下。
12樓：匿名使用者
你可以問問其他老員工以前有沒有出現過這樣的情況，畢竟兩個月都沒發工資了。要是你不急需錢的話，可以在等等。
13樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
可以先找領導詢問一下情況，然後看看有沒有簽訂什麼合同，可以向監察大隊告他，如果有不得已的情況可以體諒一下
14樓：匿名使用者
可以向老闆詢問一下情況。如果老闆解釋合理，那麼可以再等一等。一定要有合同，有工資條。後期才有證據
15樓：匿名使用者
首先要主動向老闆詢問原因，看他怎麼說，其次要保管好自己的工資條，認真查詢合同，等以後有用，
16樓：李糖糖
考察公司具體情況，尋找原因，如果公司遇見難題難以繼續，還是及時離職，同時工資也是要收取的
17樓：法律快車
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
18樓：班樂松
工友修一條公路修好後發一半工資公里公里測量過驗收過為何兩個月了一直不發工資？
到了發工資的日子了，可是師傅還沒發工資，我應該怎麼辦
19樓：安伯尼亞
你就跟他說該發工資了嗎……如果真的忘了的話他不會說你的，不過他抱怨你的話可能師傅覺得你不太好，想你孝敬師傅了
20樓：ohno沒名字了
如果到了他承諾給你發工資的時間他還沒有發，你就可以去告他
21樓：玄丶極
跟師傅說他老婆在家上**
22樓：lcy李傳印
這種事情完全可以直接問. 師傅，今兒該發工資了吧？ 男人要豪爽
23樓：蘇小懶
一，等 二，問你師傅怎麼還沒發工資
24樓：
等，或者問，或者威脅！
這樣的公司我會立馬辭職！！
25樓：喂長點心吧
直接說沒錢花了。師傅開資吧
26樓：匿名使用者
明天喊他 請客 說俺好久木有改善伙食了
27樓：賣茶的小女孩
我們公司欠了七個月工資了～
28樓：
看你就是乙個優柔寡斷的人，沒性格！
肯德基每月幾號發工資，肯德基員工工資什麼時候發？休息半小時的工資又是什麼時候發呢？
樓上有的某些人純屬放屁，來這裡騙分。我現在就是kfc的助理經理，kfc的工資按照標準是每個月的8日，如果正好遇到8日是週末的話，那基本轉個星期的星期一下午工資就會到帳。最早的一次，6日工資就到帳了，最晚的一次11日。時間有差距主要是因為，kfc的工作人員眾多，建設銀行轉帳到工商銀行，工商銀行再核對落...
群發工資單，可是每個人都收到了所有人的工資單，怎麼設定每個人只能收到自己的工資單
以wps 2019版本為例 關於excel中怎麼把工資表做成工資條，您可考慮使用wps2019來完成，具體步驟如下 1 開啟 工資表 點選 開始 文件助手 工資條 助手 2 工資條 助手 會自動識別 的內容生成預覽 3 如不知道怎麼寫 工資條 還新建 後進入 工資條 助手 一鍵插入工資表模板。4 在...
老闆不發工資的說說，罵老闆不發工資的說說
家裡又來 了，昨天晚上下雨，東南角的牆倒了，砸死了三頭豬，五隻雞也跑了。摸摸口袋只剩十塊錢。還記得過年走的時候爸說的話 兒啊，爸沒本事，掙不到錢。你在外面省著點錢，發了工資給家裡寄點，你媽每個月還要吃藥。哎，轉眼半年過去了，還沒有給家裡寄一分錢 這要視情況而定，若是經營不善，真是沒業務掙不到錢只有等...
被公司開除了，她答應賠償月工資，到發工資的時候公司要求補寫一
勞動者和用人單位解除勞動關係需要按照 勞動合同法 規定執行，符合用人單位需要支付經濟補償金或者賠償金應當按照勞動者在用人單位的工作年限執行。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單...
公司隔月發工資是合法的嗎，公司這樣發工資合法嗎？
請看看勞動部工資支付暫行規定，尤其是第七條。http www.工資支付暫行規定 頒布單位 勞動部 頒布日期 19941206 實施日期 19950101 章名 全文 第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據 中華人民共和國勞動法 有關規定，制定本規定。第二條 ...