1樓：華律網
工傷後遺留的後遺症也算工傷，法律中已作了明確規定。工傷**的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷後遺症可以要求公司和保險公司賠償。
工傷鑑定後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保的)，則依據標準與用人單位協商解決。
企業職工工傷賠償是基於對職工人身造成傷害後應承擔的賠償責任而設立的一種法律制度。它適用於我國境內的所有企業和各種用工形式、用工期限，並且以工傷存在為前提，對職工個人實行非主要過錯責任原則。對於工傷賠償來說，根據現行法律規定，實行的則是職工非主要過錯責任原則。
也就是說，只有在職工非主要過錯情況下發生的人身傷害事故，才能請求工傷賠償，如果人身傷害事故是由職工本人故意或者主要過錯造成的，按照現行法律的規定，則不屬於工傷賠償的範疇。法律依據：《工傷保險條例》第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
2樓：百姓的法律顧問
太遺憾 超過申請工傷認定的期限了。
工傷保險條例
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
3樓：韓飛律師
工傷認定的時效為1年，超過時效就不可以了。
法律依據：
《工傷保險條例》
第十七條 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4樓：簡簡單單
如果當時沒有進行工傷認定的，現在已經無法追究原單位的責任了。
5樓：運動之心
不太可能了，當然可以向單位申請一下賠償，工作了那麼長時間了，申請點賠償應該沒問題。也可以向單位所在地的勞動部門申請調解一下，勞動部門一般情況下會和稀泥，到頭來你們是會獲得一些補償的。
6樓：東山楚龍
不可以，超過申請工傷認定的期限
7樓：
用人單位不願意出示工商營業手續那該咋辦
8樓：聞人紫妍
請問沒有勞動合同上班路上摔骨拆了用人單位有責任嗎？
工傷後遺症怎麼解決，工傷後遺症怎麼解決
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