1樓：匿名使用者
公司拖欠工資的，勞務派遣工可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
2樓：吱吱一吱
現在全國這種拖欠工資的情況都很多。雖然說國家3分5利說是不能拖欠工資，但是這種現象還是比較普遍。你這種情況可以通過兩種途徑。
首先可以到你們當地的勞動局，去申請勞動爭議仲裁。這個勞動爭議仲裁是不需要錢的。但是你最好要提供你們一家三口工作的證明。
比如說你當時在那裡面做臨時工時，發的工資條之類的或者是上班打卡得卡片之類或者是考勤表之類的，反正是要能夠證明你在裡面上班的。然後自己寫乙份勞動爭議仲裁申請書，提交給勞動仲裁委員會。申請書裡面寫清楚申請人家庭住址身份證，然後被申請人的名稱，**之類的。
還有仲裁的請求，事實與理由。因為我剛剛也正好在辦這種事情。另外一種辦法就是通過法院。
走訴訟程式。這一種要到你們當地的法院去請求訴訟。輸送這種就比較麻煩，有可能要請律師，但是你的訴訟請求證據比較充分，可以自己為自己辯護的話，可以不請律師。
還是要填一張訴訟申請表，裡面的內容和仲裁申請書差不多。但是要提交被告公司的營業執照和營業情況之類的。反正是比較麻煩。
如果你找不到被告公司的資質資訊，一般法院外面有一般的列印行，他們可以幫你找，只不過是你要給錢。我兩種方法都去諮詢過，我現在走的是仲裁，估計情況不是很樂觀。我的工資拖得更久，從去年到現在還沒有到手。
我昨天剛寫了勞動精彩綜藝申請書。
勞務派遣公司拖欠臨時工工資怎麼辦?
3樓：城孟
做了十幾天派遣臨時工，因為沒貨做辭工了， 工廠跟派遣公司同意了才走，沒有合同 一直拖欠工資雖然不多，那是錢，要怎麼辦 我不知道派遣公司位址在哪
4樓：henan外奧
根據《勞動合同法》第九十二：勞務派遣單位和用人單位違反本法，由派遣單位和用人單位聯同帶責賠償。你應先到當地勞動監察行政部門投訴。維護自己合法權益
5樓：玄韶
到當地人保勞動監察投訴或者勞動仲裁申請仲裁
我在勞務派遣公司做臨時工滿合同期了去拿工資老闆拖著不給怎麼辦
6樓：韓飛律師
如果用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
7樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
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