1樓：yy劉靖宇
城鄉差距在中國一直都是乙個很嚴重的問題,我說的不僅僅是經濟還有生活、思想,城市人的生活水平比農村的普遍要高，思想也比較開放。而農村人的思想就比較保守了，不過近幾年也得到了很大的改變。前段時間有個調查顯示城市裡的老人每天都去跳廣場舞,而農村的老人卻每天還去工地打工，下地幹活,這是為什麼呢？
為什麼會有這麼大的差距？下面我們就從幾個方面來討論一下。
第一,城市的老人的生活水平普遍比農村老人高,而且退休之後還有退休金。如果單從這方面講，不用子女扶養，不拖累子女的話,城市的老人不用幹活都能過好自己的後半輩子。而農村老人不，行他不幹活就沒有錢，如果他的子女不好或者給他的錢少了點兒，他就不能生活。
第二,城市老人的思想:"我在這裡努力了半輩子了，兒子媳婦兒也娶了,女兒也嫁出去了，也是時候享享清福了,出去跳個舞吧"。而農村老人的思想是:
"我兒子明年相親,還要在弄點錢給他蓋個房子，還有彩禮什麼的都是錢啊"，而且農村老人有地，如果他們不幹活，地就浪費了,他們心裡是不能接受這個後果的。
其實，無論從哪個角度來說城市老人和農村老人他們的做法都是自願的，世上哪有什麼絕對公平的事兒。有事情做總比沒事情做好,總比那些在社會上倚老賣老，無所事事到老人強吧。
2樓：匿名使用者
可能是背景吧，有的人生來就注定了比別人經歷的要好很多，命運啊。
3樓：hh七涼
這就是差距吧，農村老人的養老金有的都沒有到自己手裡，又怕被嫌棄，只能出去打工了。
4樓：
因為經濟差異，農村人要很努力賺錢，才能養活家人。城市裡高薪的人簡簡單單就能賺好多錢。
5樓：啦啦啦德瑪西亞
城市老人一般都比較有錢，晚年不用奔波，有足夠時間玩樂，農村老人和他們比不了。
6樓：早上起來
城市老人有兒女照料沒什麼事情就跳舞，農村老人不希望自己停下來想繼續幹活。
7樓：獨秀
因為城市老人退休有退休金，而作為農村人只能依靠自己的雙手掙錢養活自己。
8樓：雲
城市老人有退休金養著，農村老人不工作就只能啃本，而且他們不想拖累孩子
9樓：大玉
城市老人有退休金啊，農村大部分農民老了就沒有收入。
10樓：笑話如人哈哈哈
視野的寬度引起的人生追求不同吧。
退休人員再就業受傷不按照工傷處理的法律依據？
11樓：匿名使用者
退休人員再就業遭受職業傷害不能認定工傷，是因為退休人員不再具有法定勞動者資格，不受勞動法規的調整，不適用《工傷保險條例》。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用
法律若干問題的解釋（三）
(法釋〔2010〕12號)
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
**組織部、**宣傳部、**統找部、人事部。科技部、 勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協
《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》
四、切實維護離退休專業技術人員的合法權益。各單位聘請離退休專業技術人員要按照平等協商、報酬合理的原則，通過合同方式明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，應聘期間，離退休專業技術人員繼續享受原離退休費和生活福利待遇。離退休 專業技術人員按照國家有關法律規定享有其科研成果轉化的收益。
離退休專業技術人員在應聘期間取得的報酬和科研成果轉化收益應依法納稅。
離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關規定的情況下，可為聘請的離退休專業技術人員購買聘期內的人身意外傷害保險。各聘用單位要關心離退休專業技術人員的身體健康，從工作需要和他們的實際情況出發，聘請他們從事力所能及的工作。
12樓：我要堅強無論
首先是已享受養老保險待遇的退休人員再就業與現用人單位不構成勞動關係。 目前，我國在勞動法律規範中對公民與用人單位的勞動關係是進行了限縮規定。勞動法意義上的勞動是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內，依法從事某種有報酬或勞動收入的社會活動；勞動法意義上的勞動者是指在法定勞動年齡內具有勞動權利和勞動能力的公民，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
對於退休人員再就業的，相關規定已明確規定，已享受養老保險待遇的，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務，且聘用協議的解除不能依據《勞動法》規定執行。四川省勞動和社會保障廳更是明確規定，退休（含退職）人員在務工中發生的傷害事故，其勞動關係不確立，不屬於《勞動法》及相關法規的調控範圍。而從上述相關法律規定可以看出，已享受養老保險待遇的退休人員不是勞動合同關係中的合法勞動者，不能作為勞動合同一方當事人，不受《勞動合同法》的保護。
原因是養老保險是國家為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度，是國家對已退休的勞動者履行的社會責任，是**提供的社會福利制度，國家財政要給予相應補貼。退休且已享受養老保險待遇，就意味著其已享受了國家提供的相應社會保障和福利，其再次被聘用與用人單位就不能建立勞動法意義上的勞動關係。
其次是在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟。當前，在我國退休人員再就業的情形已較為普遍，原因是我國相關法律法規並未禁止用人單位僱傭退休人員參加勞動，而隨著生活水平和醫療保健條件的不斷提高，人們不但平均壽命延長，且大多數退休人員身體健康仍能發揮一技之長。同時一些退休待遇較低的人員再就業可進一步改善家庭基本生活條件。
但是依照規定將退休人員排除在工傷認定的物件之外，並不是其作為勞動者的權益就無法得到保障和救濟。事實是其再就業與用人單位之間的用工關係符合民事僱傭關係的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。
而僱傭關係是指雇主及被僱傭者存在控制、支配和隸屬關係，由雇主指定工作場所，提供勞動工具或裝置，限定一定的工作時間，定期支付勞動報酬，被僱傭者所提供的勞動是接受雇主一方生產經營活動的組成部分。屬民事法律關係範疇，體現的是平等民事主體之間對於一方向另一方提供勞務並獲取報酬的意思自治之約定，只要雙方意思達成一致，僱傭關係即告成立，國家對雙方約定的待遇、退休年齡及參加社保等內容不予強制干預。
因此，李某因工受傷從理論上和實踐中都不能再享受工傷保險待遇，但可要求用人單位承擔人身損害賠償責任。而且中辦發（2005）9號《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用》的意見》中也明確指出：「離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理」。
而該案中李某與公司的用工協議是符合民事僱傭關係的特徵，可請求公司承擔相應的人身損害賠償責任。
三是未享受退休待遇的超齡農民工因工受傷的認定與已享受的應有所區別，可視具體情形適用《工傷保險條例》予以認定工傷，以更充分保護弱勢群體農民工的權益。對此，之前成都轄區內的金牛法院就曾向市社保局發出司法建議，提出應將已享受養老保險待遇的城鎮退休人員與未享受養老保險待遇的農村雇工的區別對待。
13樓：匿名使用者
2010年9月14日，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》正式施行，其中第七條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。即對於退休人員再就業的，相關規定已明確，已享受養老保險待遇的，用人單位與其之間不再屬於勞動關係，不受勞動法的保護，受到事故傷害時不按工傷標準進行賠償，但雙方之間形成勞務關係，退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟。
此項司法解釋為法院處理此類案件提供了法律依據。
勞動關係是用人單位與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者服從用人單位的管理，接受用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關係。雙方主體間不僅存在著財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。勞務關係是勞動者與用工者根據約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。
雙方主體之間只存在財產關係，即經濟關係，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關係，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
14樓：山野柴胡
【離退休 意外】勞動部辦公廳《關於離退休人員在單位組織外出療養途中發生意外**事故問題的覆函》勞辦發〈1993〉90號第一條規定：離退休人員在原單位組織外出療養途中發生意外**，不能比照工傷處理，生活困難的問題，可由企業酌情處理。
15樓：邵朋霞
工傷是對勞動者而言，前提是存在勞動關係，屬於正式勞動者，退休人員不屬於勞動者，當然也就不能適用勞動合同法，申請工傷也就沒有了支撐
16樓：匿名使用者
律師事務所 還問這個問題啊？
退休再就業人員是否可以享受勞動法的保護？
17樓：匿名使用者
目前，我國退休人員在就業的用工關係方面尚存在法律空白，我國《勞動法》和《勞動合同內法》未將退休再容就業人員納入保護範圍。所以在遇到糾紛時，用人單位和退休再就業人員都不能依據法律主張權益和承擔任務。那麼這些越來越龐大的退休打工族，他們如何維護自身的合法權益？
退休再就業人員和用人單位，一定要簽訂合同，而且要簽訂勞務合同，而不是勞動合同。
與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，在裡面把你的權利、義務給約定好，你在這勞務協議中必須界定，一， 你的報酬，第二，你的醫療，第三，你的工資待遇或者保險待遇，這個必須約定清楚。
還有一種情況就是，再就業人員本身超過60周歲，就不能稱為乙個勞動者了，這也是為什麼要簽訂勞務合同而不是勞動合同的理解， 這樣到最後有了糾紛也都屬於民事上的糾紛，可以訴至法院。
18樓：餘村林場
離退休人員到其他單位工作或者原單位對其返聘，雙方之間的法律關係不屬於勞動法律關係，應屬於僱傭法律關係，因此產生的糾紛也不應由勞動法律法規調整。
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