1樓：鳳飛雜貨鋪
你會選擇乙份比現在職業少60萬元的事業編工作嗎？
2樓：猴67546烈截
為了讓子女更加穩定，一般會讓孩子進事業單位，這樣幾年下來比上不足比下有餘，一輩子至少不用愁了，為什麼事業單位有不少是領導和有錢人的子女或者沾親帶故的關係，原因即在此，而且，越往小城市越明顯。
3樓：小楊加油
我會選擇事業單位，因為事業單位穩定5險1金，可以有時間學習新的知識，認識比自己優秀的人，可以做2、3、4職業，年薪5萬，從30歲開始工作，工資按5%浮動，60歲退休，80歲掛，應該300萬保守，還有其他收入應該500w左右，一般人打工上班能有500萬一生？
4樓：金都房子
做生意60萬也幹不了啥，並且盈虧風險很大，個人還要付出巨大努力，能不能每月淨盈利6000以上很難保證，事業單位悠哉悠哉每月工資到手了，閒暇幹點別的，區區六十萬算個啥。
5樓：莘靈亦
固定的錢叫死錢，能轉動起來才是活錢。有個句子: 戶樞不蠹，流水不腐。
門軸不生蟲，流動的水不腐臭。不要簡單的算事業編得用幾年才能賺到60萬，而你現在已經是用60萬搞發展了。現在做生意並不容易，對於生意來說60萬不算什麼，但以後的經營還有風險……
6樓：感性的充電器
60萬不香嗎，六年拿六十萬去投資，創業。虧了錢學到經驗，成功了總比拿死工資好。現在國家不缺拿工資的人，缺創業的人
7樓：亢傲冬
事業編制的價值高於60萬，就算給100萬也不換，只用工作兩至三年就掙到了，而且娶漂亮及能幹媳婦比較容易，面子也大
8樓：寶30048簾抖
算事業賬，給我60萬我並不一定能做什麼生意、辦什麼實業，也就是坐吃山空而已，60萬連本帶利吃空了也未必長什麼本事，那時吃什麼去？何況，60萬值多少！
9樓：張曉曉加
事業編制和60萬的選擇對於沒錢沒關係長期脫離社會經歷的人選擇錢，因為已不適應工作了。家裡有錢有關係那就是要事業編制了，因為有面子。現實而且殘酷的
10樓：別迷路了
選擇60萬，老了要回老家修小別墅，有了編制就沒有了農村戶口，沒有農村戶口就回不了鄉下修小別墅過自己想過的老年生活，有了60萬，我還可以去別的地方上班在整個副業或者買套房子租出去，三線小城市60萬真的夠買房子了。美滋滋。
11樓：無窮依然
每個人之間的能力是不一樣的，對於一些能力出眾，在財富道路上有一定能力的創業者，60萬或許比事業單位重要的多，或許在幾十年以後這60萬的創業資金給他們帶來的是幾十億或者幾百億的回報。但對於大多數不具備創業和賺錢能力的還是選事業單位吧。
12樓：鋷堢摰
我寧願選60萬，也不要編制。事業單位是穩固，時間久了會如一灘枯井裡的水一般，會限制整個人的眼界，整個人漸漸成為行屍走肉般。拿固定工資，過固定生活，一切按部就班的了無生趣。
我本身就在事業單位工作，一待就是8年。所以我想引咎辭職，去外面看看。
13樓：等待大雪到來
我們系統的事業編 工資保險公積金 總共1萬多（最可氣的是都不在一線工作 一線受苦受累的都是合同工 工資保險公積金總共才4000元 太不公平了） 座標天津
14樓：勤奮的鑫巴達
事業編制不是特別穩妥，如果是公務員，我想基本都選公務員，科員到退休也不錯
15樓：小月有愛
當然是選擇工作了，即使是從最低起步那也是有保障的，只要勤勤懇懇，努力上進，一生基本上沒有大富也無大憂，收入中偏上，一生不愁擁有60萬。
16樓：寶寶61279剛眾
我以前考上了廣西某市的乙個事業單位，但後面因為後面的個人原因並沒有去報到。如果當時給我60萬，哪怕是幾萬塊也行，我會果斷放棄的，也不至於糾結了一段時間才放棄。事業單位工作還是比較輕鬆的，經濟發達的地區和經濟不好的地區待遇天差地別。
廣西這邊事業單位待遇到手的話平均在2800元這樣，最好的會有5000左右，這是財政收入好的地區。
17樓：尹朶月
道理很簡單，有了60萬，以後還有機會考事業編。即使以後不能，60萬也可以幹點其他的。只要不犯渾，正常工作，生活沒問題。
但選事業編後，想賺到60萬可不容易，按事業編中等工資6000算，賺到60萬也將近14年。而十幾年過後，通貨膨脹，即使賺到60萬也不是現在的60萬了。說白了，人為什麼要找工作，不就是為了賺錢生活呢。
18樓：混口飯吃
選六十萬的真是目光短淺，事業單位第一穩定，工資也不少，以後退休了還有退休金，比六十萬真是好太多了
報考事業單位，如何選擇崗位，自己的勝算比較大
事業編制工勤崗位和工勤編制的區別，待遇如何？
19樓：匿名使用者
事業編制工勤崗位抄和工勤編制，沒有襲區別，基本是乙個概念。
工勤崗位在機關單位也就是所謂的事業編制工勤崗位。工勤崗位，又稱工勤技能崗位，是指在崗位設定中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。
工勤事業編制指的是幹部而不是工人，就算是在名稱上帶個事業編制你依然只是個工勤而不是幹部，待遇區別很大的。
拓展資料：
事業編制
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關係，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。
事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
根據事業單位的規格、規模和隸屬關係，按照幹部人事管理許可權設定事業單位各等級管理崗位的職員數量。
專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關係和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。
20樓：地雷娘娘丶
沒有區別bai，基本是乙個概念。工du勤崗zhi位在機關單位也就是所謂的
dao事業編制版
工勤崗位。工勤崗位，又權稱工勤技能崗位。是指在崗位設定中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。
事業單位實行崗位等級工資、技術等級工資、績效工資三部分組成。財政撥款多少這要根據所在單位的性質來定，如醫院通常是自收自支或財政部分撥款的事業單位。差額撥款的事業單位也有不同的比例的，而黨政機關的事業單位則是全額撥款。
全額撥款和部分撥款比例肯定不一樣，這要根據當地的財政收入定，沒有乙個統一的模式，各地執行的情況不一樣。
拓展資料工勤人員占用編制，為工人身份，但現在各地執行政策好像有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別.而這裡指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員；後者服務於事業單位，可以通過競爭上崗獲取幹部身份。
21樓：sh毛毛雨
事業編制工勤崗位和工勤編制的區別，待遇如何？工資待遇不同
22樓：匿名使用者
沒有區抄別，在機關單位象司機之類的襲會稱之為事業編制工勤崗位，其實就是工人。工勤崗位也就是工人，在機關單位也就是所謂的事業編制工勤崗位。與事業單位的工人是一樣的身份，但是值得區別的是不要以為帶個事業編制就真的以為有什麼區別，事實上真正地事業編制指的是幹部而不是工人，就算是在名稱上帶個事業編制你依然只是個工勤而不是幹部，待遇區別很大的。
就樓主這個問題，你所問的兩個是乙個概念，沒有任何區別。
23樓：匿名使用者
不懂不要誤導人，事業編制早就沒有幹部工人區別了，實行的是聘任制，工人崗位的就是工人，管理崗位的就是領導。
24樓：匿名使用者
沒區別這是乙個概念
待遇 這種東西看地方了
25樓：踏雪無痕
你問的問題不理解《什麼意思啊 ？》
事業單位考試，58人考1個崗位和178人考5個崗位該如何選擇呢？
26樓：山西岸上教育
如果嚴格按檔案的抄話應該是一比三，但是有的公務員崗位招考有特殊性，比如警察的招考是按具體的情況而定，經上級部門批准達不到必例要求的可以按實際報考人數開考。
按照比例應該選後面的
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國家事業單位招聘中，乙個是只面試乙個和需要筆試加面試的崗位，你會怎麼選
27樓：華圖教育
主要看哪個崗位更適合自己、福利待遇、上公升空間等條件更好。但是福利待遇好的，意味著競爭相對也會大；一般面試能通過的話筆試也不會太難，只要自己好好準備，筆試應該也不是問題，所以到底怎麼選擇還是得自己綜合考慮。
28樓：三無產品
面試是以考官對考生的面對面交談與觀察，測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試。
筆試是考核學識水平。測量基本知識、專業知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達能力等素質及能力。面試加筆試的要看你有沒有把握，如果準備充分，怎麼考都可以，如果把握不大的話，建議考的越少越好。
29樓：撫州中公教育
主要是看哪個崗位更適合你
福利待遇、上公升空間等條件都比較好的
但是同理競爭也會比較大
面試如果能通過的話，筆試應該也不會太難，
只要好好準備，好好學習，應該也不會太困難
所以具體怎麼選，還是要看你自己自身的情況
當然如果自己的弱點是面試或者是筆試，那麼還是要避免一下的~
30樓：可愛的大婕妤
這個其實主要還是要看這個崗位上的自己是最喜歡哪個呢，畢竟如果兩個都喜歡的，並且自己的筆試或者是面試的能力都是非常強的，那麼當然還是要去選擇福利待遇比較高的一些崗位，這個主要還是要具有挑戰性嘛，如果自己的弱點是面試或者是筆試，那麼還是要避免
31樓：躍遠公務員招考
首先還是建議看一下招考人數，其次還有自己對筆試內容的把握度，當然興趣也很重要。
32樓：匿名使用者
不一定。1、如果筆試第一的不止一人，那就會擇優錄取的；2、一些地方還存在內幕交易的不公平錄取現象，如果是公務員錄取還好一點。
公務員和事業單位選擇？怎樣好一些？
33樓：華圖教育
一、二者概念區別
1、公務員編制：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。所謂「公務員編制」的正規名字其實應該是指「行政編制」;國家財政負擔，就是大家說的，「納稅人養著的」、「吃皇糧的」。
2、事業編制：這是中國特色的一類東西，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。
大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費**不同。
另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。
二、二者待遇、晉公升的區別：
1、待遇：
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資。
事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇，全額國家財政撥款，像林業局;一種是差額的，國家給幾個百分點，然後自己單位給你發幾個百分點，像公立醫院。
一種就是國家只管編制和政策，不管工資，像一些博物館。
還有一點：自從***發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，破除養老保險「雙軌制」後，公務員和事業單位在養老保障上已沒有多大區別。
2、晉公升途徑
公務員走的是級別晉公升，事業編則走的是職稱晉公升。從國家的機構之間的管理上來講，事業單位大多是參照公務員管理，所以在發展和晉公升上，和公務員並沒有本質上的區別。特別管理類崗位，更是和公務員崗位幾乎完全一樣。
專技類崗位也有自己成熟的等級晉公升方案。
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