1樓：花花就是我
其實我覺得應該是他的女兒最有可能接手，因為他的女兒也是乙個女強人，而且非常的厲害。
2樓：依舊顏辭
外界一直認為是孫亞芳，與任正非合作了十幾年，說左非右芳不是沒有道理，如果任老爺子退休，孫亞芳的資歷絕對是沒有任何問題的。
3樓：體壇剖析者
任老爺子退休後，華為任老爺子的兒子最有可能接手。任老爺子肯定會優先選擇自己後人接手。
華為多大年齡就得退休
4樓：小墨黑魚
大家算一筆經濟帳：乙個19級的管理者的年收入大概是他所管理的15級員工的5倍（也許不夠精確），但是19級的貢獻度真的是15級的5倍嗎？以現在的體制，把15級的人扔到19級的崗位上，該部門會出大亂子嗎？
業務就會因此出現毀滅性打擊嗎？還是說15級經過幾個月適應，竟然也能幹19級的崗位。到底是誰overpay， 到底是誰應該被退休？
華為成功運作了三十年，當前的制度無疑大部分是成功的，支撐了華為三十年的高速發展，因為蛋糕是在不斷做大，即使很多覺得相對「不均」，但至少在絕對上大家的蛋糕是越來越大的，抵消了「不患寡而患不均」的情況。但是當前這種因為到了業務天花板而減員的情況，是否適合原來的hr管理體系呢？既然運營商業務那麼穩定了，還保留那麼多高成本的管理者，而犧牲低職級長期奮鬥的老員工，是否剛好反了？
5樓：秀才坡上非秀才
有40或45的說法，但關鍵看公司的政策和個人能力而定。
華為45歲退休政策合理麼
6樓：鑽誠投資擔保****
根據1978年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工致殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
為什麼華為員工可以45歲退休，而很多企業的員工
7樓：談社保聊社科
那個「退休」，不是法律上的退休、領養老金。
是被淘汰了，年齡大了，沒幹勁，給點遣散費、淘汰。
華為員工45歲必須退休嗎
8樓：網友
按國家的有關係退休政策規定，女職工年滿50周歲、男職工年滿60周歲，才可以退休。華為作為一家企業，是不好規定員工45歲就退休的。否則就是違反勞動法的。
華為退休每月發多少
9樓：網友
你在華為上班並且退休，退休年齡按參加工作年齡計算的，該開多少錢就計算出來了。
華為可以45歲退休，並且仍有分紅和股份嗎
10樓：日落於清晨
45歲怎麼退休？華為只要離職立馬回購你的股份。
11樓：匿名使用者
這種情況，如果是因公的得病，還是企事業單位，找領導談，他就給你解決了基本能保住工作，還不用上班，就是工傷待遇，如果是私企，那就是想幹嘛幹嘛了。
華為的所謂退休，是發退休工資到死嗎
12樓：匿名使用者
是把你炒了。一般在華為幹活40歲左右就退休了，因為真的很辛苦。
13樓：書生之見是我
不是，是從讓你退職到可以領養老金的這段時間發工資。
14樓：凌波微步
目前的政策不變的話，是一直拿的。