1樓：qw秋的故事
不是~！省會校園招牌統招才是~正式工是a類，叫合同工，合同簽訂上是錄用的。b類是跟人力勞務公司簽訂，叫**合同工，其實你是派遣到移動工作。不信簽合同的時候一看就知道。
如果b類叫正式工，那a類是什麼？不過既然有親戚照，也不怕，移動還是非常能鍛鍊人的，且對比其它銀行等國字型大小的算不錯，學到很多東西，管理比較規範晉公升也不說完全沒，但加班強度很大，做好心理準備！！！！！ 三大運營商四大銀行都不錯，不過權衡生活和工作，建議還是公務員或者銀行，移動正式工工資高，但福利比不上其它單位，真的不是一般人能待的。
祝朋友好運，與你有緣，我第一次回覆！
2樓：宇愛景宦鳥
c類是勞務派遣，a類是直接和省公司簽合同，b類就不太清楚了，待遇根據部門不同，千差萬別，比如10086，分公司和營業廳就是清水衙門，又累錢又少，其他部門待遇還基本可以
，據我所知現在只有g類工和z類工的分別，以前的a、b、c分法已經不用了，g相當於c，z相當於a，g轉z只有通過職位競聘，分筆試、面試兩部分，名額很少轉正很難，要一定實力和一定關係。
3樓：鬼兒涵涵
額···
如果你是營業員的話，應該就是合同制員工，每年一簽合同。和正式員工沒法比。
如果你不是營業員，應該就是正式的員工。工資待遇超好。
4樓：職勝有道
我簡單直接說清楚吧，
國企改制現在都是合同工。
a類就是移動初期得骨幹員工，大部分員工是從以前的郵電局分離出來的，還有一些也是社招等進來得年輕人，所以這個層次複雜。
b類就是後來社招和校招進去得，和a類一樣屬於正式工。
c類就是派遣制外包合同，待遇和正式工有差距，沒有一金。
b類崗位指得就是正式工也就是直簽合同。
中國移動的abc三類用工有什麼區別
5樓：lee羅亞輝
1、分類不同
帶編制的就是a類員工，後進來不帶編制的正式員工，就叫做是b類員工，而非正式的員工則為c類員工。
2、待遇不同
a類指的是03年以前公司剛成立時候進入移動的員工，當時大部分員工是從以前的郵電局分離出來復的，也有部分社會招聘的員工。b類就是03年以後通過社會招聘或者校園招聘進來的員工，待遇和a類是一樣的ab兩類統稱為正式工。
c類就是派遣工或者臨時工了。就是移動公司通過中介派遣公司簽訂合同，然後由派遣公司提供相應勞動力的員工，假設在同崗位同職級的情況下，正式工的待遇優於派遣工。
3、解除勞動合同的方式不同。
派遣員工離職則要向勞務派遣公司申請，用工單位不能隨意地以退回為由變相降低勞務派遣工地工資待遇。正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職。用工單位也可以根據紀律處罰、內部轉崗、提前退休等原因，與正式員工協商，提前終止用工合同並給予合適的補償。
6樓：海天盛
1．不同的分類
a類：正式員工。
b類：沒有員工的正式員工被稱為員工。
c類：而非正式員工被稱為員工。
2．不同的**
a類員工：2003年以前公司成立時進入移動領域的員工。當時，大部分員工是從原郵電局分離出來的，還有一些員工是從社會招聘的。
b類：2003年以後通過社會招聘或校園招聘招聘的人員。這兩個類別的ab被統稱為與a類工資相同的正式員工。
c類：臨時或臨時工人，即移動公司通過中介與排程公司簽訂合同，然後由排程公司向員工提供相應的勞動力。假設在相同的職位和等級條件下，固定工人的工資高於外派工人的工資。
3．解除勞動合同的方式不同。
被派遣員工應向勞務派遣公司提出離職申請，用工單位不得以返回為由降低勞務派遣地點的工資。正式員工主動辭職，並直接向用人單位提出辭職申請。
用人單位還可以根據紀律處分、內部調動、提前退休等原因，與正式員工協商提前解除勞動合同，給予適當補償。
7樓：匿名使用者
a跟省移動公司簽約的應屆大學生（有編制）
b跟勞務公司簽約的營業員、客戶經理一類（沒有編制，但有機會轉正）
c跟勞務公司簽約的保潔、保安一類（沒有編制，但沒有機會轉正）
8樓：匿名使用者
對於a類崗位（工種），原則應使用勞動合同制員工；對於b類崗位（工種），原則應使用勞務派遣制人員；對於c類崗位涉及的業務，原則上可以外包。
9樓：心干
一般用工方式分三種：合同工、短期合同工和勞務派遣工。你說的b應該就是短期合同工
10樓：超人影視娛樂
a類：勞動合同制，合同是和省移動公司人力資源部籤的，主要是老員工和後來招的高階人才，一年每個省也就20多個，機會很小。
b類：人事**制，各地市公司招的具有本科以上學歷的人才，同a類員工同工同酬，至於福利方面可能有差別，但是也是有4險1金的。
c類：勞務派遣制，大專及以下學歷，主要是營業廳等地方的工作人員。
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