1樓：啄木鳥學院
軟體測試行業的發展前景：
1、人才缺口大
由於我國企業對軟體測試技術的認知較晚，因此這方面的專業技術人才在國內還很稀缺。
據調查顯示，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，中國軟體業每年新增約20萬測試崗位就業機會，但是企業、學校培養出的軟體測試人才不足需求量的1/10，並且需求與供給間的差距仍在進一步拉大。
2、職業發展的多元化
由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，而且對於軟體專案的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。
在這過程中，測試人員不僅提公升了專業的軟體測試技能，還能接觸到各行各業，進而在專案管理、溝通協調、市場需求分析等能力上得到很好的鍛鍊，從也進一步為自己的多元化發展奠定基礎。
3、經驗越豐富越吃香
之所以說軟體測試工程師的職位經驗越豐富越吃香，是因為工作的時間越長積累的專案經驗越多，在測試中會更加敏銳的發現軟體中的bug。因此，軟體測試工程師的薪資還會隨著工作年限的增長而持續增長。
4、高薪就業
從需求分析到產品開發再到產品維護，都離不了軟體測試。但由於軟體測試的重要性是近兩年才被充分認識到的，高校教育和企業培養都還沒有跟上，致使軟體測試人才嚴重供不應求，出現跑步上崗、快速提公升的狀態，薪資也逐步走高，優秀的軟體測試人才年薪可達十萬，甚至
二、三十萬或更高。
2樓：大樂
軟體測試是在規定條件下對程式進行操作，以發現程式錯誤，衡量軟體質量，並對其是否能滿足設計要求進行評估的過程。因為軟體企業要靠軟體產品的質量去占領市場，軟體測試會成為乙個軟體企業生存的命脈，測試這關過不了，產品做出來也無法進入市場，而且可能有諸多bug，所以未來市場對軟體測試會越來越重視。
隨著近幾年移動網際網路的高速發展，手機及4g網路的普及，軟體應用在日常生活中所佔的比重在快速提高。使用者對軟體質量和體驗有了更高的要求，對軟體更新的頻率、及新軟體發布的速度也有了更高的期待。因為行業內的競爭也開始加劇，促使軟體開發商需要用更快的頻率發布更高質量的軟體產品，所以對軟體測試的需要也會越來越大。
再來看看目前軟體測試的人才狀況，由於沒有比較固定的人才培養渠道，這個行業發展的儘管已經比較穩定，但是人才缺口依然很大。再加上有些知識不成體系或者學的不夠紮實的測試人員，技術水平不過關，難當大任，而企業需要的更多的是技術紮實，水平較高的測試人才。
3樓：匿名使用者
如果你很喜歡軟體測試的話就全身心的投入進去，通常軟體測試都要求你要有兩三年的編成經驗，但軟體測試好在國內已經慢慢的熱起來了， 而且軟體測試的資歷越深，你越吃香，吃的開。不像軟體開發有週期性。 目標先定乙個，等以後變化會很大的，或許你喜歡上測試，不想換了呢！
加油，希望你成功。
軟體測試未來發展前景如何？
4樓：啄木鳥學院
1、行業需求量大軟體測試這個崗位的就業需求量巨大，基本上任何乙個成型的網際網路公司都是需要軟體測試工程師的。
不言而喻，有需求就有前景。
2、薪資待遇高按書上的理論來說，一開始企業是不重視軟體測試的，有程式設計師設計開發出來一套產品，能用就能掙錢了，何必多花一筆錢找個不能創造價值的傢伙來專門負責挑刺呢。後來因為各種千奇百怪的bug層出不窮，造成了意想不到的損失之後。老闆們紛紛意識到，質量保證人員也是不可或缺的，於是企業們紛紛向測試工程師揮手，薪資待遇什麼的自然水漲船高。
3、測試適應網際網路發展需求在測試人員供不應求的情況下選擇軟體測試這個崗位，不可謂不明智。在這萬物互聯，生活事事都軟體化智慧型化的時代，軟體測試人員仍舊占有一席重要之地。
5樓：啞戲買張動車票
2019年中國軟體百強發布，華為連續十八年蟬聯第一
2020年1月19日，工信部公布了2019中國軟體百強名單。第十八屆百強軟體企業整體規模持續擴大，但是增速明顯放緩。百強企業2018年軟體業務收入為8212億元，比上屆增長6.
5%，收入增長超20%的企業達三成多;共創造利潤總額1963億元，比上屆增長14.6%，平均主營利潤率為11.3%。
值得一提的是，華為已經連續十八年蟬聯軟體百家企業之首，與上屆相比，阿里雲計算****、北京小公尺移動軟體****、北京京東尚科資訊科技****3家企業都是首次進入前十位。
(備註：2015年收入增速為13.1%)
中國軟體行業研發投入力度加強，百強企業仍是骨幹力量
2015-2018年，中國軟體百家企業研發投入佔軟體行業整體研發投入的比重保持在25%以上，為行業研發投入的骨幹力量。
根據工信部資料，第十八屆中國軟體百家企業共投入研發經費1746億元，比上屆增長12.6%，占全行業研發投入的27.9%，遠超收入和利潤在全行業比重，是軟體行業研發投入的骨幹力量。
企業平均研發強度10.1%(研發經費佔主營業務收入比例)，比上屆提高0.4個百分點，高於全行業平均水平2.
2個百分點。
第十八屆軟體百家企業的軟體著作權登記量超過3萬件，擁有的獲授權專利數量超過13萬件，其中發明專利佔全部專利比重達四成，創新成果量質齊公升。
6樓：
從個人職業發展看，軟體測試人才更強調崗位的經驗積累。從業者在擁有幾年的測試經驗背景後，可以逐步轉向管理或者資深測試工程師，擔當測試經理或者部門主管，所以職業壽命更長。另外，由於國內軟體測試工程師人才奇缺，並且一般只有大中型企業才會單獨設立軟體測試部門，所以很有保障，待遇普遍較高。
7樓：夕的日常
隨著it網際網路行業的持續火熱，軟體測試也需要大量的合格人才，所以越來越多的培訓機構如雨後春筍般出現，軟測是很多女孩子會選擇的入行職業，軟體測試平均工資： 11490/月，資料**於職友集，還是比較可信的，u就業畢業學員的平均起薪在一萬元左右，相對來說還是挺高的。
8樓：
軟體測試伴隨著軟體產品應運而生，早期的開發規模比較小、 產品也較為簡單, 所以測試的含義也很狹窄,開發人員將測試統稱為「除錯」, 目的是糾正軟體中已知錯誤。在國內市場,很多軟體企業都存在著重開發、輕測試的現象,而是在上線前要求開發和非專業人士的內部測試,這就造成軟體產品的質量問題出頻，上線後出現各種問題。
近兩年來,隨著網際網路的快速發展,軟體系統變得越來越複雜,軟體產品不再是由1-2個開發，人員單獨編寫,而是團隊配合,可能每個人只負責乙個單模組,對於產品全域性沒有全據了解,所以這些軟體在執行時就非常容易錯誤,行業內將此稱之為bug。這些軟體在執行時就非常容易錯誤,行業內將此稱之為bug。軟體測試工程師用專業測試方式來檢查產品。
軟體測試前景怎麼樣？
9樓：四川原始碼時代科技****
看見題主的前景這個詞我就想到了乙個諧音詞「錢景」！
如果要對軟體測試來評估未來的方向，那麼就需要了解it的發展方向，軟體測試就是對做好的軟體進行測試，它主要的功能就是發現軟體的缺點、不足點、bug等問題。
測試軟體崗位主要適合於大部分it開發，現在軟體測試也是乙個比較新的東西，在未來潛力也是比較大的。在大公司一般每幾個開發就要配1到2個測試，可顯而知測試是有多重要的崗位，門檻低但不可缺。
在未來軟體可能會有乙個跨越式的發展，對現在的it來說已經到達了乙個峰點，在未來的發展，軟體肯定也是會更新換代，那麼對現在都很稀缺的軟體測試來說，以後的這個職業基本找工作是沒用問題的，但是好不好就要看自己的能力和本事了。
畢竟測試在乙個it行業算是比較輕鬆的工作，提公升自己的價值才是在未來致勝的關鍵。
10樓：杭州千峰
目前軟體測試涉及的行業是多種多樣的，從金融產品到電信、遊戲、汽車、防毒、**、企業管理、學校教育、本地化產品等等。你是否有這樣乙個疑問：軟體測試前景如何？
近年來，軟體測試一直呈現出火爆的發展勢頭。為什麼軟體測試這麼火？在這背後是有一定的深層次原因的。
在中國的很多軟體企業存在著重開發、輕測試的現象，造成日後的軟體產品的質量問題頻出。
而且很多公司都表示市場上軟體測試人員實在太少，想聘請也沒有這方面的人才，所以只好退而求其次拿軟體開發人員急用。所以盡快招聘軟體測試人員已經成為當務之急。
中華英才網顯示，目前軟體測試人才的缺口在30萬人以上，it行業國內外巨頭正在加緊爭奪軟體測試人才，華為一次丟擲50名軟體測試人員的招聘大單，而聯想、用友、瑞星等企業也紛紛打出高薪招聘軟體測試人才的啟事。隨著測試行業的不斷發展，北京和上海將會帶動其他城市一起發展。
軟體測試人才更強調經驗積累，在幾年的測試經驗背景下，可以逐步轉向管理或者資深測試工程師，擔當測試經理或者部門主管，所以職業壽命更長；另外，由於國內軟體測試工程師人才奇缺，並且一般只有大中型企業才會單獨設立軟體測試部門，所以很有保障，待遇普遍較高。
11樓：
前景及「錢景」
收入是所有準進入者考慮最多的問題，在之前的面試過程中，遇到很多剛從培訓機構出來的孩子，對收入的理解有很多片面。啄木鳥學院老師告訴大家對於現在it行業任職人員的薪資待遇並不是同崗同薪的，薪資的確定是需要考核很多維度的，如學歷、形象（這也算）、表達溝通、工作經驗、專業、技術水平等。但對於整個行業來說，一般的薪酬會是以下這樣的：
（1）剛入行的初級軟體測試工程師薪資大概是6k-8k；
（2）1-2年後中級軟體測試工程師薪資8k-15k；
（3）高階軟體測試工程師15k-25k；
（4）資深軟體測試工程師/測試專家/測試開發/測試管理25k+；
（5） 入行3年後的薪資均超過10k+。
12樓：優就業分享菌
軟體測試非常有前景。
1.人才稀缺
據悉，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發達城市的人才需求就突破20萬，並以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟體測試專場招聘會上，更有企業打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數字提到12000元。
2.更高的水平要求
隨著我國軟體產業化程序加快，軟體測試職業將成為比軟體程式設計更具挑戰性和創造性的職業。軟體測試人員必須具有創新性和綜合分析能力，必須具備判斷準確、追求完美、執著認真、善於合作的品質。無疑，這一職業將為許多年輕人所追求，也為他們提供了全新的發展空間。
3.資訊不對稱以及培養機制的不健全
軟體測試人才緊缺與大量it畢業生找不到工作的矛盾足以說明軟體測試人才結構的不健全。業內人士分析，軟體測試人才結構不健全的根本原因是人才培養途徑不健全。目前，我國的軟體測試人才還都是來自職業培訓機構，高等院校還沒有開設軟體測試的相關專業，而企業因受限於高額的人力成本而無力培養。
要改變軟體產業人才結構，尤其是軟體測試行業的人才結構，才能解決供求脫節的矛盾。
中國軟體測試發展前景如何，軟體測試未來發展前景如何？
現在從事測試的工作人員最擔心的就是轉行問題！都說測試年齡大了就不能再幹了，或者就算你想幹，公司也不要你了，而轉行又是非常麻煩的，糾結啊！現在學習測試就好比十年前學習開發一樣，目前測試人才缺口大，從事測試的人不多，可提公升的空間也很大。同時隨著軟體行業的發展，測試成為不可缺少的核心專案團隊，當測試行業...
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