1樓：水6元
飛行員單方辭職要承擔啥內容的違約金？你沒有細說。一般情況下，飛行員依法辭職是不需要承擔違約金的，只需要履行提前30天書面告知義務便可，特殊情況除外。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：二寶家
如果航空公司安排過外部的培訓並簽訂了服務協議的，單方面辭職需要根據服務協議支付違約金。如果沒有依法提前提前三十天提出離職申請就可以。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
員工單方離職要向公司支付違約金嗎？
3樓：異黃譾
《勞動合同法》第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十二條規定：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條規定：
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
由此可見，賈先生與北京某科技公司在勞動合同中關於違約金的約定無效。
4樓：殘殤
你好，勞動合同只能對競業限制和培訓進行約定違約金，其它的約定都是無效的。你可不理，要求對方支付工資，如果不成可到當地勞動部門去投訴和仲裁。
5樓：勞動糾紛諮詢師
員工單方辭職無需支付違約金：
1、天下沒有不散的筵席。因個人原因或工作關係而離職的員工，如何面對原公司的索賠，是《勞動合同法》中的一項重要內容。按照新的規定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數額，員工的單方辭職也無需支付，特別是涉及戶口方面的違約金，今後將不再受法律支援。
此外，《勞動合同法》還對離職員工獲得經濟補償金的範圍和工作交接程式進行了增補和規範。
2、法條新規：第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。之所以有這個規定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金來限制員工流動。
新法施行後，員工可以主動離職，並無需承擔違約金責任。即使公司自行規定違約金，法院今後也不會支援。
3、但新法亦對此作了2個例外規定：一是在公司支付培訓費用並約定了服務期限後，員工在約定的服務期內主動離職，應當賠償違約金;二是，在違反競業限制責任時，員工也應該承擔違約金責任。
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