1樓：
你說的人事部有兩個概念：一公司企業的人事部門，二國家人事部（現在為人力和社會保障部）現在分別為你解答：
人事部門主要職責 1.負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議
2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。
3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培
人事部公務員面試
養、考查選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；
4.編制勞動力平衡計畫和工資計畫。抓好勞動力的合理流動和安排；
5.制定勞動人事統計工作制度。
6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執**況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
7.嚴格遵守"勞動法"及地方**勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
8.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
9.負責對員工勞保用品定額和計畫管理工作；
10.配合有關部門做好安全教育工作。
11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。
人力資源和社會保障部的組建，旨在更好地實施人才強國戰略，充分發揮我國人力資源優勢，建設人力資源強國；同時統籌機關和企事業單位人員管理；完善機關和企事業單位收入分配制度改革；整合人才市場和勞動力市場，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；統籌全社會的就業和社會保障政策，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。
作為肩負公共管理之能的部門，她將在兩大領域發揮**的調控服務功能：一是以促進就業、維護勞動關係穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。
新任部長尹蔚民在新部處級以上幹部會議講話指出，這個部門將承擔起擬訂人力資源管理和社會保障政策、健全公共就業服務體系、加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系、完善勞
動收入分配制度、組織實施勞動監察等關係國計民生的重要職責；承擔起公務員隊伍建設、專業技術人員隊伍建設和技能人才、農村實用人才隊伍建設的重要職責；承擔起事業單位人事制度改革、職稱制度改革和軍轉安置制度改革等重要職責。
從新部職能的整合上可以看出，人力資源和社會保障部就是要貫徹落實以人為本的執政理念。大部制改革是深化行政管理體制改革、建設服務型**、探索實行職能有機統一的大部門體制的一項重要舉措。此後，這個部門將實現**職能向創造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義的根本轉變；實現**組織機構及人員編制向科學化、規範化、法制化的根本轉變；實現行政執行機制和**管理方式向規範有序、公開透明、便民高效的根本轉變。
簡潔與高效，是人民群眾對新組成的人力資源和社會保障部的熱切期盼。隨著機構的正式運轉，所有進入人力資源市場中的人將會實現在無障礙流動，勞動力將回歸經濟社會的基本要素功能，其配置將更加的市場化，更趨合理。二.
「三定」規定
2樓：職場達人小顧
回答您好，您說的人事部有兩個概念：一公司企業的人事部門，二國家人事部(現在為人力和社會保障部)現在分別為你解答：
人事部門主要職責 1.負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議
2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。
3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養
希望我的回答對你有幫助
提問人事專員負責什麼
人事專員負責什麼
回答人事專員崗位職責：
1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2、負責勞動合同、勞務協議及相關協議文字的修訂；與勞務公司洽談勞務協議條款；對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案，並處理，保證文字及執行過程合法。
3、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
4、根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，並組織改進情況的定期反饋。
5、負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6、協助公司績效管理工作，參與實施員工績
效考核結果分折及資訊歸檔等工作。
提問好的，謝謝
好的，謝謝
回答不客氣吶～
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3樓：凡沫雅
人事主管就是專門管理人事工作的負責人.其職責沒有乙個統一的規定,因部門而異.概括地講,是專門負責乙個單位或部門的人事調配、職務晉公升、業績考核、業務培訓、獎勵懲罰等。
4樓：受定說問香
公司人力計畫、招聘、人員流失管理、人員公升遷和提拔、薪資調整、培訓、考核、獎懲
5樓：匿名使用者
1. 負責公司人力資源管理方面的流程、制度建設及部門內部其他工作規範的制修訂工作，並負責監督執行；
2. 圍繞公司制定的人力資源發展規劃和年度計畫，擬定機構調整和崗位增減配置的提案，做好各職能部門的定編、定崗、定員、定責工作；
3. 負責公司的招聘、錄用、晉公升、調崗、辭退等管理工作；
4. 負責組織開展員工上崗資格認證和公司職稱聘用資格認證活動；
5. 負責公司中高階管理人才，以及專業技術人才的引進工作等；
6. 負責組織員工勞動合同的簽訂，勞動糾紛的調解，人事檔案的收集、整理、保管工作，建立公司員工的電子檔案系統；
7. 負責公司績效管理工作，組織對公司中、高層管理幹部的考核工作並形成考核結果上報，通過批准後組織發布；
8. 負責員工勞動紀律的日常檢查和管理工作，對公司所有員工的工作狀態負責；
9. 負責擬訂公司勞動報酬制度方案；
10. 負責員工工資、獎金、福利的審核，辦理各項保險以及員工工傷事故處理等工作；
11. 負責組織公司的評先、評優工作並確保公開、公平、公正的開展；
12. 負責公司考勤管理工作；
13. 做好人事統計工作，及時向公司領導上報人事工資等統計報表；
14. 負責對員工教育培訓工作，擬定員工培訓規劃和計畫，組織實施公司層次培訓活動，並管理二級公司的培訓活動；
15. 與當地**人事勞動等部門保持密切聯絡和良好關係，了解國家勞動用工的政策與法規資訊，定期研究人才動向及相關策略，做好公司人才的儲備工作；
16. 負責公司員工人事關係、保險關係的轉移等工作；
17. 完成上級領導交辦的其他工作任務。
人事主管的工作內容與職責是什麼？
6樓：赤夢露叔佁
1.負責部門內全面管理工作。
（1）制定部門年度工作計畫和階段工作計畫，並監督執行。
（2）根據工作計畫，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
（4）負責協調本部門與其他部門間關係。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執**況。
3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設定、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計畫及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。
6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
7.統籌監督制定公司員工的培訓計畫，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。
8.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，並聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關工作。
7樓：匿名使用者
給你找了乙個，超市人事主管的職責，下面的鏈結
請問人事部門各職能的工作流程是什麼？
到了日子工資沒有發我去問了下人事部主管會不會應為這個理由被辭退呢
不會的，要求單位支付工資是很正常的，而且是員工的基本權利。人事主管絕對不能因為這樣的理由辭退你。不過你語言上應該委婉一些，是不是你沒有弄清楚公司工資發放的日期，因為統計考勤與計算工資的原因，很多公司都是到下個月的5 10日之間發工資，這樣並不違法的，總要留給財務一些時間去計算吧。有可能，但你有權利問...