1樓：匿名使用者
人力資本是指勞動者受到教育、培訓、實踐經驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累，亦稱“非物力資本”。由於這種知識與技能可以為其所有者帶來工資等收益，因而形成了一種特定的資本---人力資本。
人力資本產權重在研究擁有這些人力資本的人與其人力資本的關係，以及不同人力資本所有者之間的關係。人力資本產權主要有如下四個特徵：
一）人力資本與其所有者天然融為一體，不可分離。眾所周知，非人力資本與其所有者是可以分離的，非人力資本以在不同的所有者之間相對容易地轉移，而人力資本卻做不到這一點。周其仁（1996）的研究表明，不管在什麼樣的社會中，人力資本與其所有者不可分離的狀況都是無法改變的。
二）人力資本的價值難以度量，而且價值資訊易於隱蔽。首先，不管是實物形態的非人力資本，如機器裝置，還是價值形態的非人力資本，如有價**，其價值的大小，都可以通過一定的尺度來度量，而人力資本，如管理能力、知識等，是難以用得到普遍認可的標準來進行度量的。（三）人力資本的多樣性與專用性。
同豐富多彩的非人力資本一樣，人力資本也是多樣性與專用性的有機結合。每個人都有自己的愛好與特長，每所大學都有自己的不同專業，每個企業也都有各自的不同工種，這些差異從總體上表現出人力資本的多樣性，從個體上表現出人力資本的專用性。正是人力資本的這種專用性，決定了單個人的人力資本的應用範圍是非常狹窄的。
一種在某一領域很有價值的人力資本，一旦轉移到另乙個不相關的領域，就會變得一錢不值。（四）人力資本使用過程中的協作性。人力資本的專用性，決定了人力資本使用過程中必然對其它專用性人力資本具有依賴性，人力資本作用的發揮必須依靠其所有者之間的協作。
一般說來，協作能夠使人力資本的價值產生“1＋ 1＞2”的效果。相反，離開協作，人力資本的價值也會大打拆扣。企業之所以用團隊生產的方式取代了市場的交易，在很大程度上與這種協作生產帶來的合作收益有關。
2樓：匿名使用者
人力資本是指存在於人體之中的具有經濟價值的知識、技能和體力(健康狀況)等質量因素之和。20世紀60年代，美國經濟學家舒爾茨和貝克爾首先創立了比較完整的人力資本理論，這一理論有兩個核心觀點，一是在經濟增長中，人力資本的作用大於物質資本的作用；二是人力資本的核心是提高人口質量，教育投資是人力投資的主要部分。 人力資本，比物質、貨幣等硬資本具有更大的增值空間，特別是在當今後工業時期和知識經濟初期，人力資本將有著更大的增值潛力。
因為作為“活資本”的人力資本，具有創新性、創造性，具有有效配置資源、調整企業發展戰略等市場應變能力。對人力資本進行投資，對gdp的增長具有更高的貢獻率。 人力資本的產權特徵：
人力資本產權是人作為其人力資本的所有者擁有的一種特殊的產權權利束，以及不同人力資本的所有者在使用人力資本時所引進的相互認可的行為關係。人力資本產權的基本特徵有：人力資本所有權與其載體的不可分離性；人力資本所有權的天然私有性；人力資本產權的可分離性；人力資本產權權能的關閉性。
正確認識和把握人力資本產權特徵，是構建有效的人力資本產權制度的基礎，並且有利於建立對人的激勵機制。
人力資本有哪些特徵
3樓：幹萊資訊諮詢
（一）、人力資本具有依附性。 人力資本的載體是人，是通過人 力投資形式形成的價值在勞動 者身上的凝固，與其所有者不可 分離，一切體能、知識、智慧型、技 能、情感、價值觀念、思想道德都 依附於活生生的人而存在。
二）、人力資本具有能動性。 人力資本是經濟發展過程中最 具能動性的因素。一方面，物質 資本、貨幣資本價值量的實現和 創造必須通過人力資本的操作； 另一方面，人力資本可以創造出 超出自身價值量的經濟效益。
在 乙個企業中，人力資本水平在一 定程度上決定著企業的興衰。
三）、人力資本具有時效性。 人力資本與物質資本不同，它具有一維性。若不適時 開發和利用，隨著歲月的流逝將逐漸降低直至消失殆盡。
通過教育、培訓等方式進行投資而形成一定的人力資本存量，將其投入社會再生產過程，就可以產生收益，發揮效用。
人力資源管理特殊資本性和資本性的區別
4樓：
摘要。人力資源管理中的特殊資本性指的是人力資源的價值存在於人的特殊能力、技能和經驗等個人特徵上，而非單純的工具和裝置；資本性則強調機構和企業在擁有人力資源之後，通過培訓和開發等方式將其形成資本，增強企業競爭力和市場價值。因此，特殊資本性與資本性的區別主要在於：
特殊資本性側重於人力資源的個人特徵，即企業對於具備某些個性化技能的員工的吸引和留住；而資本性則更側重於企業將人力資源的個性化技能和經驗轉化為企業資本，增強企業市場競爭力。
人力資源管理中的特殊資本性指的是人力資源的價值存在於人的特殊能力、技能和經驗等個人特徵上，而非單純的工具和裝置；資本性則強調機構和企業在擁有人力資源之後，通過培訓和開發等方式將其形成資本，增強企業競爭力和市場價值。因此，特殊資本性與資本性的區別主要在於：特殊資本性側重於人力資源的個人特徵，即企業對於具備某些個性化技能的員工的吸引和留住；而資本性則更側重於企業將人力資源的個性化技能和經驗轉化為企業資本，增強企業市場競爭力。
特殊資本性和資本性的區別。特殊資本性指的是企業對於具備某些個性化技能的員工的吸引和留住，以提高企業的市場競爭力。這些個性化技能可能是企業特定的知識、技術、經驗或者是特殊領域的專業技能。
企業在特殊資本性方面的投資主要包括培訓、激勵、福利和晉公升機會等方面的支出，以吸引和留住適合自己的特殊人才。資本性則是指企業將人力資源的個性化技能和經驗轉化為企業資本，增強企業的市場競爭力。這些技能和經驗不是單純地屬於員工本身，而是通過員工的勞動和企業的培養、管理和運用得以發揮出來的。
企業在資本性方面的投資主要包括知識管理、人力資源管理、勞動力培訓和技能提公升等方面的支出，以將人力資源的潛在價值轉化為企業實際價值。因此，雖然特殊資本性和資本性都是企業在人力資源領域的投資，但它們的重點不同，特殊資本性側重於個人的技能和特長，而資本性側重於整個企業人力資源的運用和管理。
親，以上你參考一下。
人力資源與人力資本的概念
5樓：道景師
人力資源 (humanresource)與人力資本(humancapitail)是兩個涵義不同的概念，它們之間既有一定的區別又有著密切的聯絡。下面是我分享的一些相關資料，供大家參考。
首先，就人力資源 來看，它屬靜態的概念範疇。對於整個社會，它是指其中全體人口所擁有的勞動能力的集合，受社會的`政治、經濟、文化和心理等各種因素的制約，並反過來對上述諸因素施加至關重要的影響。而對於乙個企業而言，它則僅包括其所擁有或控制的、在一定時期內可以使用的全體人口的勞動能力，它與社會人力 資源 構成個別與總體的關係，是後者價值的具體體現。
而對人力資本 的概念，則需要從動態的意義上加以理解。它所強調的是人力資源在生產過程中的使用。當人力資源用以作為賺取利潤的手段時，即被賦予了人力資本的內涵，其載體是人力資本的真正所有者——勞動力。
作為商品的人力資本——勞動力資本，其價值與使用價值與一般商品有著嚴格的不同，即人力資本的使用是其知識和技能的運用，在使用過程中可以創造出超過其自身價值的價值，而且還會通過勞動經驗的積累，或通過自身的建設而增加其價值。
對此，馬克思在其《資本論》中已有詳細論述。人力資本的另乙個顯著特性是其“不可分割地屬於其載體”。對此，美國著名經濟學家、諾貝爾經濟學獎獲得者西奧多·w·舒爾茨也曾指出“人力資本的顯著標誌是它屬於人的一部分”，“沒有人能把他同他所擁有的人力資本分開。
他必將始終帶著自己的人力資本，無論這筆資產用於生產還是用於消費。”正是人力資本的這一顯著特性才使得其使用權與所有權相分離，從而導致商譽的產生。
什麼叫資本機會成本，人力資本投資的機會成本是什麼
人力資本投資的機會成本是可以是利用人力生產一種商品時，而失去的利用人力生產其他最佳替代品 substitute 的機會就是機會成本。機會成本是指為了得到某種東西而所要放棄另一些東西的最大價值 也可以理解為在面臨多方案擇一決策時，被捨棄的選項中的最 值者是本次決策的機會成本 還指廠商把相同的生產要素投...
什麼叫人力資源，人力資源指的是什麼
析覓兒飛用 人力資源 指在一定範圍內能夠作為生產性要素投入社會經濟活動的全部勞動人口的總和。人力資源管理 人力資源管理是從經濟學的角度來指導和進行的人事管理活動，即人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 任用 考核 激勵和培訓等管理形式對企業內外相關人力資源進行有效調配和運用，最大...