1樓：我來跟你談談情
委任制和聘任制的區別如下：
1、從「身份」來看：聘任制機關事業單位人員在職期間，是可以占用事業單位的編制名額，但是是不納入編制的；而委任制機關事業單位人員，就是實實在在的國家工作人員、國家幹部，有明確的崗位職責。
2、從工作時間來看：聘任制機關事業單位人員一般會簽合同，合同的年限在一至五年，合同時間到了之後再進行續簽；而委任制公務員一般都是終身制的。
3、從選拔渠道來看：聘任制機關事業單位人員是進行社會招聘，運用考試和考察相結合的方式進行選拔；而委任制機關事業單位人員是通過國家機關事業單位人員考試、地方機關事業單位人員考試，然後進行面試等選拔環節，最終走上工作崗位的人員。
委任制採用缺點
容易因領導個人的好噁，而出現「任人唯親」等不正常用人現象，也容易使行政機關的工作關係帶有個人色彩，形成宗派主義；或因領導本身的視野與精力的限制，而造成在沒有全面了解下屬的情況下錯誤委任的現象。另外，對不勝任者不易調整，容易造成能上不能下、能進不能退的弊病。
2樓：社會觀察期
委任制和聘任制的區別如下：1.從「身份」來看：
聘任制機關事業單位人員在職期間，是可以占用事業單位的編制名額，但是是不納入編制的；而委任制機關事業單位人員，就是實實在在的國家工作人員、國家幹部，有明確的崗位職責。2.從工作時間來看：
聘任制機關事業單位人員一般會簽合同，合同的年限在一至五年，合同時間到了之後再進行續簽；而委任制公務員一般都是終身制的。3.從選拔渠道來看：
聘任制機關事業單位人員是進行社會招聘，運用考試和考察相結合的。
委任制和聘任制的區別
3樓：成都律師鄒亞麗
委任制和聘任制的區別：1.委任制，亦稱任命制，與選舉制相對應，是指由立法機關或其他任免機關經過考察而直接任命產生行政領導者的制度。
2.聘任制是一種通過聘任和應聘雙方簽訂聘約，聘請人員擔任公務員職務的任免形式。合同期內，雙方履行各自的責任和義務。
聘任與任命的區別?
4樓：拋下思念
任命實際上指的幹部任用方式中的委任形式，委任指任免機關委派公務員擔任一定的職務或免去一定的職務的任用方式。任免機關包括黨委、人大、**、政協，如他們任命的某局黨委書記、副局長等。
聘任是機關與所聘公務員按照平等自願、協商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方責任、義務和一種任用方式。這種方式實際是就是我們常說的僱傭。聘任方式不常用，一般應用於金融、法律、財會等專業性質較強的崗位。
任命和聘任的區別是啥?
5樓：賈寶驊律師
法律分析：聘任和任命區別如下： 1、含義不同：
聘任制是我國幹部任用的一種形式，它分為選聘和招聘兩種，選聘即幹部經過考試考核，明確職責、待遇和聘期，簽訂合同，解決專業技術人員的**應以內部交流為主，外部引進為輔，任命又叫委任，與選舉相對應，是指由立法機關或其他任免機關經過考察而直接任命產生行政領導者； 2、方式不同：聘任需要經過考試考核，任命不需要，直接由立法機關或其他任免機關任命等。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
聘任制和正式編制的區別
6樓：肖紅
聘任制和正式編制的區別如下：
1、聘任制和正式編制的法律依據不同。聘用制適用勞動法的相關法律規定，而正式編制適用於公務員的相關法律規定；
2、聘任制和正式編制的產生糾紛的救濟途徑不同。聘用制可以提起民事訴訟救濟，而正式編制屬於行政內部行為，只能進行申訴；
3、聘任制和正式編制的編制區別。事業單位中聘用制是沒有編制的，而事業單位中如果通過正常考選或者調任進入的，都是有編制的；
4、聘任制和正式編制的待遇不同。聘用制和有編制的待遇差距非常明顯，或者說是非常大，聘用制人員的薪資待遇相對較低，單位給予的福利相對較少，而編制內的人員五險一金都是頂格繳納，還有工會福利，免費醫療等等；
5、聘任制和正式編制的晉公升不同。事業編有明確的晉公升路徑，無論是走管理崗還是走專技崗，都是可以上公升的，走管理崗從科員到副科、正科、副處，走專技崗從初級到中級、副高、正高。但是聘用制的則不同，說到底聘用制本身是沒有編制的，也不會為聘用制設定專門的晉公升路徑，聘用制的熬熬工齡，可能能當上聘用制人員的小領導，但是絕對不會成為單位的領導。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第二條。
本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。
第二十三條。
錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
聘用制和委任制區別
7樓：老黃說法律
聘用制和委用制到底有什麼區別？其實兩者都是「鐵飯碗」軍隊文職考試，近兩年比較熱門的入編考試形式。對於很多考生來說，對於軍隊文職考試，還停留在薪資待遇不錯，是軍隊招聘人員的一種方式。但實際上，我們平常的所說的軍隊文職考試主要是軍隊向社會招錄聘用人才的一種方式，另外還有委任制軍隊文職。
一、聘用制和委任制針對人群的差異性。
委任制：現役軍人轉改文職人員，採取的就是委任制的方式。
聘用制：主要招錄普通高等學校畢業生或者社會人才，主要面向社會公開招考科級正職以下管理崗位和中級以下專業技術崗位文職人員。
二、聘用制和委任制考察形式。
委任制：由於委任制是針對現役軍人轉改文職人員，而現役軍人轉改文職前，已經在部隊工作多年，且大部分是在非直接參與作戰崗位上工作，有著豐富的工作經歷和工作經驗，轉改文職後已經完全符合文職崗位的要求和條件。所以考察方式包含公示轉改崗位、個人申報、上級組織遴選考察、辦理退役手續、辦理轉改手續等。
委任制程式簡單，便於操作，效率高、省時間。委任前，應採取公示制度，如果在公示期內沒有，則委任正式生效。
聘用制：主要招錄普通高等學校畢業生或者社會人才。所以考察方式包含報名、資格初審、筆試、資格複審、面試、政治考核和綜合考察、體格檢查等一系列程式後最終上崗。
相對而言，聘用制軍隊文職人員招錄更為複雜。
三、聘用制和委任制人員身份的差異。
委任制文職人員，相當於國家公務員；而社招聘任制文職人員相當於事業單位工作人員。區別乙個是國家幹部身份，另乙個屬於軍隊新型職工。但總體上，都保證人才能留下了來。
四、聘用制和委任制人員都是"鐵飯碗"
軍隊文職制度中的聘用制，是以聘用合同的形式確定部隊用人單位與文職人員基本人事關係的一種用人制度，即部隊用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同確定。
而委任制崗位，進入委任制崗位的文職人員，身份上類似公務員，不需要簽訂合同，是真真正正地鐵飯碗。雖然不簽訂合同，但是社招到委任制崗位的文職人員仍有實習期，一般為六個月。
雖然軍隊文職中有兩種形式，聘用制和委任制，但是兩類人員均屬於單位正式人員，也均是「鐵飯碗」。
選任制 委任制和聘任制三者的區別是什麼？
1 選拔形式的區別。選任制 指由法定選舉人投票，經多數通過，來決定職務的任免。行政領導者由被領導者或被領導者的代表選舉產生，選舉出的領導人要接受國家權力 上級 的領導和監督，接受廣大人民的監督。委任制 稱任命制，與選舉制相對應，是指由立法機關或其他任免機關經過考察而直接任命產生行政領導者的制度。聘任...
聘任制和合同制有何區別，教師的聘任制和合同制有什麼區別
小想的小世界 1 適用範圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的範圍主要為事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的生產。事業單位則是從事非生產經營活動的組織，通過訂立聘用合同實現的勞動成果主要表現為精...