1樓：妥實且仁厚丶彩霞
哎~~看了好久才看完樓上的東東~~~
選拔人才的方式有哪些
2樓：小溪閒談影視劇
在科舉制度之前，人才選拔主要分兩個時期，其中漢代是乙個分水嶺。在漢代之前，官吏主要通過「世卿世祿」制度產生，也就是經常說的世襲，兒子繼承老子。
為了適應**集權，王朝建立和發展了一整套選舉統治人才的選官制度，核心就是察舉制度。主要是自下而上選人才，當時叫「鄉舉裡選」，鄉和裡都是基層行政單位，選的是德行好、能力強的人才，名曰「四科取士」，所謂四科，主要就是德行等四種能力。
3樓：blackpink_羅捷
人才的選拔方式有很多種，常用的選拔方法有簡歷篩選、推薦信核查、筆試（能力測驗、人格測驗）、面試、評價中心技術等。
使用人才選拔的技術，目的是找到最合適的人，「最合適」的判斷標準是人才到企業後能否為企業創造價值，能否有較高的工作績效。
對各種人才選拔技術進行評價的方法，主要是比較人才選拔時的成績與以後的工作績效。在所有選拔方式中，準確率最高的是評價中心技術，評價中心技術在我國開始有所應用，下面做以簡單介紹。
4樓：阿芳說職場
教你掌握鑑別，選拔人才的有效方法。
5樓：張爍醫生
（1）多級障礙式。
即每種測試方法都是淘汰性的，求職者必須在每種測試中都達到一定水平，方能合格。
2）補償式。
即不同測試的成績可以互為補充，最後根據求職者在所有測試中的總成績做出錄用決策。
3）結合式。
在這種情況下，有些測試是淘汰性的，有些是可以互為補償的。應聘者通過淘汰性的測試後，才能參加其他測試。
6樓：嘟嘟
評價中心、面試、心理測試、檔案筐測驗、
管理遊戲、無領導小組討論、角色扮演、
模擬面談，網路報名、網路競選、大賽比拼等。
7樓：紐崔萊經銷商
答：(1)人員選拔的過程一般分為初選和。
精選兩個階段。初選主要由人力資源部負責，它包括求職者背景與資格的審查(初步篩選）
和初次面試(考察面試）。精選一般由人力資。
源部與用人單位的負責人共同協作進行，它包。
括筆試、心理測驗、第二次面試(診斷面試)、甄選決策和體檢。
2)由於每個企業的具體情況不同，錄用。
人員的職位、層次、種類有差異，因此選拔時主要有綜合式、淘汰式和混合式三種程式模式。
考試是不是選拔人才的最佳方式（反方）
8樓：君溪竹
我以前看過一則訊息說中國某地區曾進行**的道德素質的考試（採用筆試）結果是遭遇大多數人的批評。因為道德是考不出孰優孰劣的。你舉出**方面的例子吧，官府的措施要通過人民反映，這官怎麼樣，要看他在任上的實際管理行政水平。
而通過筆試，只能檢驗他的理論和想法，這理論和實際是存在差距的。從這個角度去說，我想會有突破口。
其次，您注意到沒有？這個辯題的重點是考試，討論的是考試是不是最佳方式。我們只需論證考試不是最佳方式，但是究竟什麼是選拔人才的最佳方式這個問題已經不在辯論的範圍之內。
這個反駁從正面去說，無論什麼方式，如果對手真要雞蛋裡挑骨頭，你根本舉不出。所以我認為這要採用反證。首先，他是最佳的話，那選出來的就都是人才。
如果乙個**，乙個朝廷裡充滿人才，那國家必定興盛。基於這個假設，我們舉例。這很多啊，重點講乙個。
明清的科舉制禁錮讀書人的思想，如果這樣考試選出的都是人才，那麼明清兩朝為什麼會滅亡呢？
反方在一辯闡述概念和自由辯論中要多舉出考試弊端。其次，發揚雞蛋裡挑骨頭的思想，針對對方的論據，尤其是事實論據，挑出毛病。當然，沒事實論據也是毛病。
還有就是控制考試的概念，不能被引申到比喻，怕的是「生活無處不考試」這要防。最後誇大危害。
9樓：匿名使用者
各位評委，在場的同學，主持人以及對方辯友晚上好，我。
10樓：薇薇采兒
考試只是選拔人才的一種方法。
選拔人才還有其他方法，例如競聘上崗。把專考試座位最佳的方法失之屬偏頗，不同層次的人才應考慮使用不同的方法。考試可以說普適性人才選拔的好方法，可以體現公平。
而高階人才應採用資格審查、優中擇優、競聘上崗的方法。例如我國高階金融人才就是從海外通過上述方法選拔的。謝謝採納並給分。
11樓：五郎八卦問
權威人士推薦。沒有考試公平 但有時更能選到人才。
高考是否有利於人才的選拔 5
12樓：匿名使用者
當然有利於了，但是如果單單把一次考試作為衡量是否是人才的唯一標準又是不合理的，現在的高考其實和古代的科舉是沒有本質上的區別的，但是對於那些窮地方走出來的孩子來說機會多了很多，但是要是走上工作崗位，他們將要面臨的東西也會更多，壓力也會更大。
13樓：引舟為航
有利於人才選拔，但不利於人才培養。
什麼人才是真正愛你的人，什麼樣的人才是真正愛自己的人
真正愛你的人至少不會真正的罵你,你做錯樂什麼事情他只會和邇好好的談談，絕對不會破口大罵你 他一定不會讓你感覺到狠寂寞,只要他一有空就會找時間陪陪你,和你聊聊天。什麼樣的人才是真正愛自己的人?幸福不會時時等著你，愛你的和你愛的人不是隨時可以出現，請你學會珍惜。當乙個深愛著你的人為你而改變，那是因為他愛...
古代歐洲沒有科舉考試，他們是怎麼選拔人才的
在近代中西文化交流過程中，中國的科舉制度被介紹到了西方。科舉制用考試選拔人才的原則備受推崇，對歐洲文官制度的確立產生了積極的影響。中世紀歐洲各國 實行賜官制，文職 的錄用不進行任何考試。因此，像大哲學家培根這樣有才華的人，為了求得一管半職，只好去巴結宮廷權貴。賜官制必然導致吏治腐敗，朝有南郭，野有遺...
隋文帝時，採用通過什麼方法選拔人才，隋文帝是創設了什麼，什麼正式形成
隋文帝時實行設科考試，分科取士選拔官吏。創設科舉制，也就是科舉制正式形成。科舉制打破了門閥制度的限制，有才學的人可通過科舉考試步入仕途，參與朝政管理。選拔官吏的全力集中到了 就是科舉制，只是當時還不夠完善。其實還不是加強 集權 隋文帝開始用什麼大辦法來選拔官吏 隋文帝開始用分科考試來選舉人才。隋煬帝...
講講啥樣的男人才是成熟的，什麼樣的男人才是成熟的男人 請指教
成熟的男人，在事業上不一定成功，但是在工作上，勤勤懇懇的工作，努力的賺錢，在外面大小事情，都能夠正確對待，和解決。乙個成熟的男人是非常尊重別人的，他們在遇到任何事情的時候都能夠換位思考，站在別人的立場上著想，這樣就能夠避免很多事情的發生。成熟的男人不一定長得漂亮，但是一定要乾乾淨淨，瀟灑有氣質，做起...
什麼樣的男人才是最好的，什麼樣的男人才是最好的男人？？
基本上愛情是盲目的，因為再不好的男人在你愛他的時候都是 碧玉微暇 但是對男人一條基本的要求是 絕對尊重 敬重 愛護女性。同時對你是忠誠的。所以，在考慮男人是不是績優股的時候，首先想一想他是不是乙個本質可靠的人。好男人不一定要浪漫，但一定要負責任 不一定要掙大錢，但一定要養家 不一定要事事聽父母，但一...