1樓：匿名使用者
拓展培訓，又稱外展訓練（outward bound）體驗式培訓,寓意為一艘小船駛離平靜的港灣，駛向波濤洶湧的大海，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接挑戰。
這種訓練起源於二戰期間的英國。當時，大西洋商務船隊屢遭德國人襲擊，很多船隻由於受到攻擊而沉沒，許多缺乏經驗的年輕海員葬身海底,但仍有極少數的人在經歷了長時間的磨難後終於得以生還。
針對這種情況，德國人庫爾特·漢恩等人創辦了「阿伯德威海上學校」，利用一些自然條件和人工設施，讓那些年輕的海員做一些具有心理挑戰的活動和專案，訓練年輕海員在海上的生存能力和船隻觸礁後的生存技巧，使他們的身體和意志都得到鍛鍊。
二戰以後，這種訓練的目標由單純的體能、生存訓練擴充套件到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。後其好友勞倫斯在1942年成立了一所阿德伯威海上訓練學校，以年輕海員為訓練物件，這是拓展訓練最早的乙個雛形。
拓展培訓通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的活動達到「磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊」的培訓目的。
由於拓展訓練這種非常新穎的培訓形式和良好的培訓效果，很快就風靡了整個歐洲的教育培訓領域並在其後的半個世紀中發展到全世界.
體驗式培訓，很有用的。建議您參加一下```長沙就有比較專業的拓展訓練學院——湖南石燕湖拓展訓練學院。在長沙跳馬那邊，三一全部培訓都到那邊做。
2樓：匿名使用者
你好！拓展訓練營是現在時下一種很流行的團隊合作專案。
它其實是一種遊戲：通過玩遊戲的形式，使乙個團隊的各個隊員都能夠充分合作起來，在大家的通力合作下把遊戲進行下去。遊戲裡的每乙個人都要充分投入進去，否則遊戲可能會失敗。
它的主要專案有：高空營救、疊人牆翻越高牆等。
通過這樣的遊戲，可以增強乙個團隊的合作精神。比如，乙個陌生或剛剛組建起來的團體，通過這樣的活動，成員之間馬上就有了共同的語言，就可以馬上熟悉起來了。現在很多公司都會組織這樣的遊戲活動的。
3樓：玄淵牧漁
拓展訓練又稱為體驗式培訓、外展訓練。
通過表面的意思也能看出來，
一般是指在貼近城市的戶外，做一系列的體驗
這種訓練利用戶外活動的形式，
模擬真實管理情境，
對學員進行心理和管理兩方面的培訓。
它並不灌輸你某種知識或訓練某種技巧，
而是設定乙個特殊的環境，
讓你直接參與整個學習過程，
在參與的同時，去完成一種體驗，
進行自我反思，獲得感悟。
閱讀的資訊，我們能記得百分之十
聽到的資訊，我們能記得百分之二十
但所經歷過的事，我們卻能記得百分之八十。
拓展訓練是在特定的環境中去思考、
去發現，對自已、對同伴、對團隊重新認識、
重新定位，這是"拓展訓練"給參訓學員的心靈震撼，也是「拓展訓練"的意義所在。
打字好累，希望以上的東西 能讓您對拓展訓練 有乙個基本的理解。
對於您朋友的理解，說他是遊戲也好、說是活動也好、說是培訓也好其實拓展訓練，不在於教練說的有多好，關鍵是你在參加訓練的過程中你有多少的投入。專案本身就會說話，關鍵也是你持什麼態度去看它！
所以，每個人對於拓展訓練的詮釋也不一樣
不過，把體驗式培訓做成遊樂場的遊戲專案的追求利潤的拓展公司也大有人在！
只是走個過場，不注重培訓品質，這樣，讓很多人曲解了 拓展訓練。
4樓：匿名使用者
在遊戲中獲得輕鬆，在活動中學會思考，在培訓中得到感悟，此乃拓展訓練！
5樓：匿名使用者
拓展訓練能夠提高團隊的凝聚力，提高人們的責任心。有一家叫眾志三人行做的還不錯哦
什麼是拓展訓練?
6樓：三條橋聚星
拓展訓練是指通過專業的機構，對久居城市的人進行的一種野外生存訓練。拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的活動達到「磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊」的培訓目的。
拓展訓練起源於第二次世界大戰，第二次世界大戰以後，在英國出現了一種叫做外展訓練outward development的培訓。1990年拓展訓練在全世界各個國家興起成為拓展訓練outward bound。我國在1992年也相繼發展。
7樓：匿名使用者
體育課的拓展訓練是指將「拓展訓練」中的某一些專案，運用到體育課中。
「拓展訓練」包括八大專案內容：背摔、斷橋、天梯、攀岩、電網、求生、盲陣、結伴。
8樓：匿名使用者
拓展訓練又叫做體驗式培訓，起源於二戰時期的戰爭場景模擬演變而來，通過精心設計的活動達到「磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊」的培訓目的。拓展訓練有別於內訓和諮詢。它不能直接解決問題，而是乙個引導學員發現問題、自我反思。
廣義上講，拓展可以分為兩種。一種是以訓前調研，訓中結合對應的「專案」引導，訓後結合工作反思改進、形成檔案方案執行。我把他稱之為拓展訓練或拓展培訓，簡單來說：
重分享、重結果。它的特點是：時效性長，落地性強，可執行。
9樓：xqf兒子
拓展訓練的專案主要有：高空跳板、高空雙人行、空手穿越高牆…
拓展訓練可以啟發人的智慧型、增強人的團結意識、增強個人自信心，最終認識自己。
10樓：黃埔拓展
拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今大型商業機構所採納的一種有效的訓練模式；訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，並且能在日後的工作合作中揮發應有的效用。通過拓展訓練，學員在以下方面將有顯著的提高：
認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；改善人際關係，更為融洽地與群體合作；學習欣賞、關注和愛護自然、工作積極向上。
11樓：小小小蛋痛
= =~ 是訓練
12樓：貪心啊綠蘿
比普通的團建多一些培訓，助力團隊建設
什麼是拓展培訓?
13樓：匿名使用者
拓展培訓是當今世界上最通行、最科學、最有效的體驗式培訓方式。它是素質教育在職業素養教育方面的乙個分支。它決不等同於我們熟知的傳統的灌輸式教育培訓方式。
拓展培訓源於西方英文outward-bound，原意為一艘小船離開安全的港灣，駛向波濤洶湧的大海，去迎接挑戰。
拓展的**有乙個故事，在二戰時，大西洋上有很多船隻由於受到攻擊而沉沒，大批船員落水，由於海水冰冷，又遠離大陸，絕大多數的船員不幸犧牲了，但仍有極少數的人在經歷了長時間的磨難後終於得以生還。當人們在了解了這些生還下來的人的情況後，發現了乙個令人非常驚奇的事實，這就是這些生還下來的人不是人們想象的那樣都是些身體強壯的小夥子，而大多數是些年老體弱的人。經過一段時間的調查研究，了解情況，專家們終於找到了這個問題的答案：
這些人之所以能活下來，關鍵在於這些人有良好的心理素質。當他們遇到災難的時候，首先想到的是：我一定要活下去，有一種強烈的求生慾望。
而那些年輕的海員可能更多的想到的是：這下我可能就完了，我不能活著回去了。
當時有個德國人庫爾特？漢恩提議，利用一些自然條件和人工設施，讓那些年輕的海員做一些具有心理挑戰的活動和專案，以培訓和提高他們的心理素質。後其好友勞倫斯在1942年成立了一所阿德伯威海上培訓學校，以年輕海員為培訓物件，這是拓展培訓最早的乙個雛形。
二戰以後，在英國出現了一種叫做outward-bound的管理培訓，這種培訓利用戶外活動的形式，模擬真實管理情境，對管理者和企業家進行心理和管理兩方面的培訓。
由於拓展培訓這種非常新穎的培訓形式和良好的培訓效果，很快就風靡了整個歐洲的教育培訓領域並在其後的半個世紀中發展到全世界。
如今，拓展培訓又被稱為「自我突破人格培訓」，是一種現代人和現代組織全新的學習方法和培訓方式。它利用崇山峻嶺、浩瀚海川等自然環境，通過各種精心設計的活動，在解決問題，應對挑戰的過程中，使學員達到「磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團體」的培訓目的。是一種突破傳統培訓思維和模式要求的全新培訓方式。
其所開課程獨具創意，融思想性、教育性、挑戰性、實用性和趣味性於一體。
拓展訓練是什麼？
14樓：成功萌芽
也是一方面 拓展訓練 玩並不是目標 關鍵是在玩的過程中感悟裡面的精髓
什麼是拓展訓練，拓展訓練有什麼用
15樓：匿名使用者
體驗式培訓是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不
斷增值的訓練課程。體驗式培訓是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐、美及亞洲大型商業機構所採納的一種有效的訓練模式；訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，並且能在日後的工作合作中揮發應有的效用。
拓展訓練的意義是什麼？
16樓：匿名使用者
拓展訓練的突出特點
投入為先：拓展訓練的所有專案都以體能活動為引導，引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全情投入才能獲得最大價值。
挑戰自我：拓展訓練的專案都具有一定的難度，表現在心理素質的考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰，跨越"心理極限"。
熔煉團隊：體驗團隊的偉大力量，增強團隊成員的責任心與參與意識，樹立相互配合，相互支援的團隊精神和群體合作意識。
高峰體驗：在克服困難，順利完成訓練專案要求以後，學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。
自我教育：培訓師只會在訓練前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚，活動中一般不進行講述，也不參與討論，充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。
通過拓展訓練，參訓者在如下方面有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；改善人際關係，學會關心，更為融洽地與群體合作.
17樓：萬來福俞甲
團隊破冰建設，其實就是開場白，目的就是讓隊員們了解拓展培訓的意義和要達到的預期效果。
團隊破冰目的：
1、用特殊的形式加快隊員之間相互了解
2、介紹培訓的基本情況，提公升隊員參與的熱情3、初步形成熱烈的團隊氛圍，為接下來的拓展訓練活動做好心理準備團隊建設又稱團建，其實就是組建新團隊、分組！
為什麼說拓展訓練是提公升團隊精神的最好方法
因為拓展又叫做體驗式培訓，是一種先行後知的學習方法。現在的80.90後員工，越來越不喜歡，不主動接受書本式的教學灌輸。念一萬遍團結互助，不如進行一次需要團隊互助的遊戲專案體會深刻。通過遊戲的方式，首先使員工不認真這是乙個任務，從而放鬆心態去面對的遊戲。愛正能量的氛圍面前，更容易融入團隊，接受團隊，平...
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