1樓：惜說娛樂
不是。首先，當「要不要辭職讀博」這個問題出現的時候，就表明這是乙個艱難選擇，沒有最優解。所謂艱難選擇，是在「半斤」和「八兩」之間做抉擇，每乙個選項都有得有失，沒有任何乙個選項得分或功利大於另乙個選項。
同時，當這個問題出現的時候，預設你只有非此即彼的選擇，無法兼顧，不能「既要」，「又要」。
要不要辭職讀博是「小馬過河」，是自己的事情，每個人的情況都不一樣，可能有什麼樣的成本收益、對過程與結果是否滿意都是你個人的感受，後果也都要由個人來承擔。雖然不至於玩兒不起，但須避免選擇之後又對自己付出的機會成本或代價悔不當初。這世上沒有賣後悔藥的，慎重選擇。
擴充套件資料
讀博申請條件：
1、申請人必須為已獲碩士學位的人員、應屆碩士畢業生（最遲須在入學前取得碩士學位）或獲得學士學位6年以上並達到與碩士畢業生同等學歷的人員。
2、申請人應在教學、科研、專門技術領域做出突出成績，在申請學位的學科領域獨立發表過高水平的學術**，或出版過高水平的專著，其科研成果獲得國家級或省部級以上獎勵。
2樓：昆吾琴音
每一種事物都有兩面性，但是如果上網利用的合理的話，還是會起到很大的作用。但如果不是用來學習的話，反而會把自己給害死。最終走向不歸路。
主要是看自己如何把握..................
怎麼開口說辭職
3樓：教育評論員說
開口說辭職你需要找乙個合適的時機、口頭告知以後，要提交辭職信、辭職理由，緊扣個人發展和或者一些不得已的理由、提出離職以後遭挽留，一定要堅持自己的想法。
第
一、你需要找乙個合適的時機
其實，並不是隨時提離職都可以。切忌在公司最近比較忙，老闆比較煩躁的時候跟他提離職。最好能夠找乙個老闆心情比較好，比較閒暇的時間跟他談。
比如在下班後等所有同事都離開後當面向老闆提出辭職，真誠地談談你的苦衷。
第
二、口頭告知以後，要提交辭職信
辭職信可以有情感表達，但切忌情緒化。辭職信寫得要專業，在信中明確表明你的離職原因與具體離職時間。最好能做到，曉之以理，動之以情。
千萬不要直接來一句，「我覺得工資很低，所以我不想幹了。」
你還是需要感謝公司對你的知遇之恩和栽培，因為是他們給了你奮鬥的平台！要知道，辭職並不是叛變，是為了尋求更好的發展。你的內心也沒必要想幹了壞事一樣愧疚，這是沒什麼大不了的事。
第
三、辭職理由，緊扣個人發展和或者一些不得已的理由
想要老闆更容易接受你的辭職請求，那麼你的辭職理由一定要能夠打動他。幹得不爽、錢太少，發展空間小……這些理由一說出來似乎在貶低公司。所以，你千萬別像乙個怨婦一樣，事無大小都要牢騷滿腹。
這樣會讓老闆誤以為你只是一時衝動，意氣用事！
你可以說自己想突破自己，想尋找乙個更適合自己發展的平台或者機會。你想學習一些其他技能，想挑戰一下自己等等的理由說出來，相信真的為你好的老闆不會輕易拒絕你。
其次，你可以說一些不得已的理由，如：希望陪在家人身邊，物件在異地要求你要跟她在一起，諸如此類。總之，原則就是你說的這個辭職理由，老闆聽完要無法拒絕！
第
四、提出離職以後遭挽留，一定要堅持自己的想法
有了辭職這個想法之後，千萬不要輕易動搖。就算老闆極力地挽留你，你也必須要清楚你想要的是什麼。千萬不要因為老闆和你打感情牌，你就覺得愧對於他，心一軟就留下來了。
工作歸工作，交情歸交情。在職場上，千萬不要在該談利益的時候談感情。
注意事項
1、說出你的想法
真誠是最讓人無法拒絕的。根本沒有必要去編造各式各樣的辭職理由，這樣只會讓自己和公司都感覺很累。只需要說出自己心裡的真實想法就行。
就算是公司不符合個人的職業發展這樣的理由，公司也可以理解的。
2、提出自己的建議
4樓：
看的出你是個辦事很穩妥想的也很周全的人,何不試著暗示一下看他的反映,如果覺得有把握了再biaobai.不過現代人好象沒有這麼扭捏吧,把握時機表白一下又何嘗不是乙個好的辦法.
5樓：
你好，首先應該確定一下你是否決心要辭職，辭職是不能猶豫的，這會給人一種做事不果斷，猶猶豫豫的感覺。其次要看看你的下乙份工作的情況是否比現有的工作有發展前途，是否更適合自己。你需要的是開口的勇氣，其實這個地球離開了誰都會照樣轉的，公司也一樣，不會因為你的離開而運營不下去的。
也許你的領導會挽留你，但是你要弄清楚乙個問題就是：你是為了自己工作，還是為了別人而工作。
6樓：一問萬答
就說家裡人託關係，在當地幫你找到乙份好工作，父母要你回去。
7樓：飄飛的秀髮
最快最直接和有效的方式就是不拖拉，盡快辭職可以書面，也可以口頭，這樣對領導說：
很感激領導對我的信任和重用，但是從個人角度考慮，感到這個工作不是最適合自己的，很想趁著年輕做自己想做得事情，免得年紀大了沒有機會會後悔。要明確表示自己對公司領導的關心和幫助很感激，在公司學到了很多知識，無論以後到什麼地方都受益匪淺，將永遠牢記。
話說，開口拒絕是很難的，只要明確了自己決心，再難也要開口，否則只有象現在這樣糾結。且，你不是都打算裸辭了嗎？那就更不用擔心領導什麼想法了，是不是？
複雜問題簡單處理，直接拒絕且表明辭職，就這麼簡單
辭職在哪個部門
8樓：富哥職場
你好，離職手續一般是到你所在企業的人力資源部去辦理，（有的公司稱之為人事行政部）但是你首先要在所在的部門向你的直屬上級提出離職申請，不能直接到人事部去的。
離職的小常識。離職-----你不知道的秘密
在我們的職業生涯中會因為這樣或那樣的原因向公司提出離職，也許很多朋友會認為離職是件小事，但其實離職是件大事，不僅意味著已結束了這一段職業生涯，也意味著新的職業生涯即將開始。離職是我們職業生涯中承上啟下的轉折點，對於找工作很重要，所以離職這件事就顯得尤為重要。下面就從幾個方面具體來談一下離職的要領。
（一）衝動就是魔鬼
在離職的調查中我們發現，有超過60%的人是因為衝動而離職，這其中就有40%的人後悔當初的決定。但是當初我們選擇了這家企業也一定是有原因的，因此一定要從職業生涯規劃的角度來考慮我們選擇這家企業是為了什麼？選擇離開又是為了什麼？
不要因為與同事不開心和領導批評自己或者受到一些不平等的待遇就憤然離開，最後會發現這樣的決定一定會讓我們受到當初衝動的懲罰。有很多朋友選擇離職就是沒有辦法面對目前的處境而選擇了逃避，但仔細想一下，如果我們在這家企業都處理不好同事或上下級之間的關係，工作上得不到領導的認可又不能遵守企業的規章制度，那麼又能保證去另一家之後就一定會做好這一切嗎，答案肯定是否定的。特別是剛從學校步入社會的同學們，他(她)們還在以學校或家裡的思維模式來衡量在企業裡面發生的一切，當現實與理想之間的差距過大時就會心生厭倦，甚至反感企業裡面的一切，在工作的時候都帶著情緒去工作。
時間長了勢必會與企業越走越遠，最終不得不選擇離開。我相信每個人剛從學校踏入社會的時候一定有很多夢想，而且幹勁十足。但是當我們每天只重複做一些簡單工作的時候就會有一種懷才不遇的感覺，會認為別人可能看不起我們，甚至認為是故意這樣有意刁難我們。
其實並非如此，每個企業的老闆或管理者對員工的考量都有著不同的措施或方法。有可能是你身上的閃光點你的領導還沒有發現，也可能是你的工作方法還沒有得到認同，但是這一切都需要我們有一定的耐性。高調做事，低調做人，相信你一定會有出頭之日。
衝動離職是職業生涯中最愚蠢的行為，在考慮離職的時候一定要從以下幾點思考一下。
1，我為什麼要離職？
如果只是因為和同事的關係不好，工作得不到領導的認可或者是經常違犯公司的規章制度受到處罰等等這些常規性的問題，那麼就要從自身去找原因，不要盲目的選擇離職。
2，離職後是做本行或是換行？
有的時候選擇了乙個行業工作了幾個月就發現這個行業並不是自己想要的，但是在這個企業工作也感到很開心，此時首先要考慮到在企業裡面是否有自己喜歡並擅長的工作崗位而不是選擇離職。要記住前面筆者說過的一句話，在企業裡面換職業，在企業外面換職位。因為在企業裡面我們已經有一定的人脈關係了，這時只要你能為企業創造價值就一定會得到任用。
其次，如果在企業裡面沒有我們想要的崗位，那麼還要考慮離職之後通過什麼渠道去找？大概多少時間找到？目前所積累的知識夠不夠？
儲備的資金是否能支援到找到新的工作等問題，只有準備充分了才能選擇離職，否則去外面面對殘酷的競爭可能會被打擊得遍體鱗傷。
因此，當你要選擇離職的時候一定要慎之又慎，不要輕易說離職，因為這不但會影響你的收入還會影響你的職業生涯發展。
辭職都需要注意什麼問題？
9樓：甕鵬甫雋巧
一般情況下不要採用辭職的方式，這會影響到經濟補償金和失業保險金的領取，還會在勞動經歷中留下「辭職」的記錄。
建議你採用解除勞動合同的方式，勞動合同法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面方式通知用人單位，可以解除勞動合同。
遞交書面通知最好採用快件郵遞的方式，儲存好收據，以備後用。不管領導批不批，到時就可以走人。
離職後，社保（養老金等）處於中斷狀態，可以選擇自費繳納或有了新工作後再繼續繳納。公積金處於封存狀態，封存二年後可以取出，不能自費繳納，可以等有了新工作後繼續繳納。
如果檔案原先是從人才中心調到單位的，仍回到人才中心，否則退回到戶籍所在地的勞動保障部門。
離職前，你要做好業務交接的事宜，不要影響單位的工作，避免摩擦。離職後單位應該在15日內，為你辦理退工手續，出具退工單和發還勞動手冊，同時辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
10樓：棟哥說職場
很多人在離職的時候，並沒有跟公司索要離職證明的習慣，其實你拿到這個離職證明，才代表從公司正式離職。
11樓：
個人檔案都是在人才市場的，沒有放在單位一說的！你辭職是合同到期了嗎？如果是領導不批也得批啊，如果不是，那麼你們公司肯定有這方面的規定啊，一般是提前乙個月交辭信，這樣就不用交違約金了，另外無特殊理由那你肯定得編乙個生動點的謊話了！
如果你和你們同事領導處的好人家肯定不會為難你的。
12樓：匿名使用者
辭職以後，這幾種險種都需要你自己去承擔，具體可以到當地所在社保部門繼續交納...個人感覺你現在最好是險研究清楚你與你公司簽約的勞動合同，看看上面具體條款是怎麼說明的，然後按照條款上的合約辦事~祝你好運~