給我們學校一主任關係不好,他會跟學校說我壞話嗎,校長會冷落我嗎,會被辭退嗎

時間 2022-11-09 11:10:55

1樓:匿名使用者

做人正直不會有把柄的除非他也是幫擦鞋的。

2樓:葉孤濮存

你就一學生在說了是你們養這些人的

3樓:仙長

不會因為他的職業是校長不會因為同學關係很差,而辭掉你,他會把你倆的關係搞好

4樓:蟻軒

不要亂想,乙個主任沒有那麼大能耐,不會因為關係而辭退你的

5樓:一首哥

保持一顆平常心,他說你的壞話越多,校長越容易看穿他,校長應該知道「來說是非者 便是是非人」的道理

6樓:威疏

只要你有成績就不怕任何人

7樓:

難說,老師主任校長都是一氣的,我都吃過這虧,得罪了老師,主任擠兌你,校長都知道了

8樓:天生霸道

如果真這樣,你就找人打他一頓

9樓:抹茶

這個很難說,和領導搞好關係真的很重要!

10樓:匿名使用者

呵呵,不會的,別想太多!!

11樓:手機使用者

不會吧,老師一般都很大度。天空飄來五個字,那都不是事兒。

12樓:容豆的春天

不會的,你就放心學習吧

13樓:

怎麼可能呢,你看看他可敢

14樓:差一點點就贏

不一定,一般不會被辭退。

15樓:永星星

我覺得他為人師表,雖然你們關係不太好。我覺得他不會在背地說你壞話的。你多慮了。但是你以後還要緩和你們的關係。畢竟你們是同事嗎?共事的時間還長著呢!

我是縣委研究聘請的保安,在學校工作了二十年了,校長想辭退我,我想要個說法。校長有權力辭退我嗎?

16樓:雲南新華電腦學校

勞動合同法》第47條經濟補償的標準向您支付賠償金 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付 六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

17樓:

二十年可以籤無期合同了

校長有權解聘在編教師嗎

18樓:河傳楊穎

校長無權解聘在編老師,教育局人事局才有權力,這是事業單位管理制度裡規定的

教師有人事檔案在所在省教育廳備案存檔,除非教師犯有嚴重的違法違紀事件,經縣級主管部門和縣**向上報告,經審批後才可解聘及開除,否則,即使校長以各種理由解聘教師,停止該教師的工作,該教師仍然正常領取國家發放的教師工資,並享受在崗教師相應待遇。

教師有無編制的區別主要體現在以下幾個方面:

1、有編制可以調動,有相應的職稱工資並可以晉公升,退休後享受相應的社保和職業年金。

2、無編制的學校教師往往屬於臨聘人員,無法晉公升,無法調動,即你只屬於某一學校臨聘人員(俗稱代課老師),往往也無職稱,更無職稱工資(非在編有職稱也常無法聘任)。

編制教師優勢

第一,教師的編制屬於全額撥款事業單位編制,享受事業單位工作待遇。但實際操作中,因各地區經濟水平發展不同,有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分,不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老併軌,有望解決這個問題。

第二,有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱公升高而公升高,工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定,在職稱晉公升和工齡方面,一般無法保證。

近幾年雖然在改革,但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

第三,有編制的教師工作更有保障,更穩定。可以調動,退休後享有相應的社保和職業年金。

19樓:匿名使用者

絕對沒有,教師有人事檔案在所在省教育廳備案存檔,除非教師犯有嚴重的違法違紀事件,經縣級主管部門和縣**向上報告,經審批後才可解聘及開除,否則,即使校長以各種理由解聘教師,停止該教師的工作,該教師仍然正常領取國家發放的教師工資,並享受在崗教師相應待遇。何樂而不為呢

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