1樓：齊**家
沒有積極性的人缺乏動力，因為他們平時做事沒有足夠耐興，沒有成功過，所以自己必須要給自己設個小目標，一定要幹完後再做別的
2樓：有情麵包王
沒有什麼人天生就會積極主動，堅持能力很強的，這都是後天培養的，所以你要學習再學習。
3樓：
那就讓自己盡量做事情的時候積極一點，每個人都有堅持不下去的時候，想著一些勵志的，積極向上的，讓自己堅持下去才能得到自己的想要的結果，人嘛畢竟是活的，不會做事就多學習學習，一回生二回熟，只要功夫深鐵杵磨成針啊！加油吧！努力了之後就能得到你你自己想要的結果了。
4樓：oo哈利擼呀
還是要鍛鍊自己的積極性，就算你不會做事但是你要足夠積極，這樣別人也會理解你的。
5樓：生哥的小夥伴
這個世界上不積極不努力就會被淘汰，這是乙個適者生存的圈子，沒有什麼辦法只能堅持努力去做事才能生活的更好否則只能生活在最底層
6樓：
如果是員工，開了吧，這樣的人留著幹嘛呢。如果是自己，好好反省吧，認識到錯誤就要學會改正。
7樓：我是大角度
這個就是需要給自己樹立資訊，還有就是生活的鬥志，畢竟只有內在動力才能解決這些問題。
8樓：勞清涵
那就找個地方按部就班的上班吧，這樣你只需要按照程式來辦事就可以了，不需要付出太多精力，也不需要你去創新，難度小一些。
9樓：風騰水神
對於沒有積極主動不夠堅持又不會做事的人首先要鍛鍊自己的毅力，沒有毅力將一事無成。
10樓：水果莢心糖
我覺得應該從現在開始做乙個改變。要是遇到事情積極主動一些，我不是做的事情主動向同事請教。
11樓：雪程雅盼
培養調動積極性
不夠堅定，就是沒有信心
不會就去學習
12樓：
既然已經知道自己的問題在**了，那就要針對問題去做改善。
13樓：百小度
堅強思想教育，做好心理溝通，激發內在動力。
14樓：匿名使用者
那就要爭取改變自己呀。
15樓：
這種人就應該好好的反思一下自己，然後努力做出個好的是吧？
同事缺乏積極性，從來不主動工作應該怎麼辦？
16樓：光之綠巨人
同事缺乏積極性，我們首先要先去關心一下同事為什麼不積極，是不是遇到了什麼困難導致的。如果同事是單純想偷懶，不想幹活，那你只能對這種人敬而遠之，不然他會不停地給你找麻煩。
同事的工作積極性不高會降低個人工作效率，影響團隊任務的執行和進度，但這還不是最嚴重的。我們都知道，情緒會影響的，就像一群人中乙個人打哈欠，旁邊的人就會逐漸產生睏意。同樣，負面的、不積極的表現也會對我們產生消極的影響。
要解決同事工作積極性不高的問題，最科學的方法是對症下藥。例如有的同事可能會受到生活中、個人情感生活等原因把這種情緒帶入到工作中，導致積極性不高，有的則是因為受到職業目標、工作任務量、工作強度、工作環境、薪酬待遇、同事關係等的影響。聆聽同事的心聲，也是團結同事，調動積極性的重要途徑。
人的思想出了問題，就會失去工作熱情。
你必須明白這個世界沒有絕對的公平，每個人在任何環境或公司都做不到絕對的公平，不要因為同事工作不積極，經常偷懶但又沒有受到懲戒而懊惱，因為那不是長遠之計，工作能力與效率才是關鍵，不要把時間到浪費在檢舉偷懶的同事身上。我們靜靜地看著就好，不要理會他們的行為。我們只需要做好自己，不要被不積極的同事帶偏就好了。
17樓：墨羽
因為他同事有心事了，你們開導開導一下吧！他憋在心裡也不舒服的，要麼是陪你去，不想幹活，等他一起過去了，他就去找周秋偉清醒的，祝她好，可天天開心，天天快樂
18樓：ouyang爺
這個就該和領導上級反映了，如果是因為他的不積極給你帶來的工作上的麻煩，你可以和管理層說
19樓：
三分天注定 七分靠打拼 他不愛做事 你能拿他怎麼辦 和他談談 脾氣好的一笑而過 日子照過 脾氣不好的覺得你看不起他 不理你了
20樓：雞媽媽有話說
你只要做好你自己的分內之事就好。別人的職業生涯不用你擔心，老闆都是精明的人，誰幹得好誰不好好幹，他們心裡都明白
21樓：葉馳
這種情況下要看你們關係好不好了，要是關係好的話，你就跟他講一下，工作這種事情一定要集集，工作是做給自己的，要想有所成就，必須要先付出，只有付出了，才會收穫成功！
22樓：來賓寺山排村
你只管做好你的本職工作，有比較更能襯托你的能力，公升職提薪更加容易。
23樓：離人心上秋
有點耐心，多費點時間帶動他。
因為這種情況一般都是專業知識或者工作能力較為弱所致，想補充畢竟不是快速的，只有費心帶動起來，讓他學習或者發現一些經驗，用來豐富他自己，同時讓他感到能做好一些工作並不是太難。
24樓：匿名使用者
這是領導操心的事，對於你來說，盡量不要和他合作共同承擔工作任務
25樓：類螺
拿錢做事，免不了的。
孩子做事磨蹭缺乏主動性，怎麼辦？求解答
26樓：匿名使用者
【問題分析】
孩子做事慢，有兩個方面的主要原因：1、孩子本身的性格所至
有些孩子天生就是慢性子，做起事來總會不緊不慢的。2、錯誤的家庭教育所至
孩子沒有時間觀念，家長又沒有及時幫孩子建立。
家長沒有培養孩子良好的行為習慣和學習習慣，而是以錯誤的方式來催促孩子做事，經常的催促造成的結果就是孩子做事失去主動性，變成被動的為家長做事；對催促形成依賴心理，你不催促，我就不去做或說想不起來去做，你不催幾次我不動，除非家長急了，不動不行才去行動。
【參考建議】1、對於孩子本身慢性子
對於做事慢的孩子，家長不要要求過高。每個人都有自己的性格特點，我們沒必要也不應該拿孩子與自己小時候來比，而是要根據孩子的性格特點採用相應的教育方法，相同的事情，對於做事慢的孩子，家長要給他更多一些的時間來完成。2、避免給孩子負面評價
對於孩子所表現出的問題，家長不要給予負面的評價，負面評價會讓孩子失去信心、放棄努力，甚至產生逆反心理，故意與家長作對：「你越說我慢我就越慢，你說我沒有上進心，我就沒上進心了。」3、培養孩子的時間觀念
對於做事慢，沒有時間觀念的孩子，家長不要催促說教，要從正面進行鼓勵引導。家長可以與孩子做計時訓練，幫孩子認識到時間具體意義，做何事需要多長的時間，把做事與所需的時間聯絡起來。4、培養孩子良好的習慣
首先，家長要幫孩子培養良好的行為習慣。
針對吃飯和做事慢的問題，家長不要再催促，而是與孩子訂規矩：吃飯時間是多長，到時間就要收拾桌子，如果孩子磨蹭著不吃，那就只能吃半飽，讓孩子自己承擔後果。最初家長可以適當提醒孩子，但是家長要能狠心去做，不要因為心疼而做不來，同時，家長不要給孩子準備零食，否則，就不會真正起到作用。
家長的態度要溫和，但一定要堅決。
在幫孩子改變不良習慣培養好習慣的過程中，家長需要足夠的耐心，千萬不可急躁。家長要給孩子關愛，讓孩子明白，家長是愛他的，但是家長的態度也是堅決的。
其次，家長要幫孩子培養良好的學習習慣。
家長可以與孩子一起做計時訓練：比如一分鐘寫字，一分鐘做題，讓孩子清楚地認識到一分鐘可以做多少事情，當孩子對時間有了進一步的認識後，家長可以和孩子一起根據每科的作業量估算所需要的時間，與孩子一起安排學習時間，進行計時作業，不同的學科可以交替來做，這樣可以減少大腦疲勞，做半小時要休息十分鐘左右，這樣可以有利於保持注意力的集中。
引導孩子做事時集中精力，不要被輕易打斷：比如做作業前去廁所，提前喝水，不要在做作業時吃東西；在寫作業前收拾好書桌，與學習無關的東西不要放在書桌上或看得到的地方；做作業前不要讓孩子過於興奮，比如看動畫片，否則孩子的精力很難一下子集中到學習上。
培養孩子主動學習的習慣。讓孩子明白，學習是他自己的事情，而不是給家長學習，告訴孩子：學習是你自己的事情，你自己來安排時間。
家長不要天天督促，否則孩子會形成依賴性和被動性，不利於培養主動意識和責任意識。孩子不完成作業會受到老師的懲罰，讓孩子接受點小的懲罰未必不是好事，家長不要怕孩子因此而影響成績，家長越怕的，孩子會更有了主動性。作為家長要明白，培養孩子主動學習的習慣，比一時的高分要重要得多。
培養孩子做事認真，自己檢查的習慣。引導孩子在保證質量的基礎上不斷提高做事的速度。並養成良好的習慣。
養成乙個好習慣，至少要三周時間，從乙個不良習慣變成良好的習慣，需要更長的時間，在此期間家長一定要有足夠的耐心，不要急於求成，給孩子成長的時間，發現孩子反覆，家長千萬不要著急，要多鼓勵多表揚，在鼓勵中讓孩子找到堅持下去的信心和勇氣。5、家長不隨意增加任務
有些家長對孩子的期望值比較高，看不得孩子閒著，一旦發現孩子玩兒，家長就會給孩子增加作業量，這樣做的後果就是孩子做事磨蹭。孩子知道，自己的作業永遠都是做不完的，即使自己做得很快，家長也還會增加，不到時間是不能休息的，更不可能有玩的時間，那還不如邊做作業邊玩，這樣家長就沒辦法增加作業了，而且還能有玩的時間，雖然這樣玩的不痛快，但畢竟還是能玩的。家長這樣的做法實在是得不償失：
「培養」了孩子做事磨蹭的壞習慣，也讓孩子失去對學習的興趣，使學習失去主動性，變成了為家長學習，同時會讓孩子做事不集中，這些對孩子今後的學習成長都是非常不利的。
建議家長把孩子自己節約出來的時間獎勵給孩子，讓孩子自由支配自由安排。這樣可以激勵孩子更快更好地完成作業。
培養乙個好習慣需要付出很多時間和耐心，但是好習慣會讓孩子受益一生。乙個具有良好的學習和生活習慣的人，做事會很輕鬆快樂，主動性強，而不良習慣會影響孩子的一生。所以，從長遠來看，家長一定要幫孩子培養良好的習慣，這對孩子的成長至關重要。
27樓：開心過聖誕
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
28樓：夢夢育兒說
孩子做事總是磨蹭，催了很久也無濟於事，到底應該怎麼辦？
如何才能變得積極主動，提高做事的主動性？
29樓：g先生
積極主動來自於明確的目標、恰當的方法、成就感、良好的狀態等多個方面。
想要變得積極主動，提高做事的主動性，首先你要給自己制定乙個合適的目標和計畫。
目標和計畫具有結果導向型，會引導著我們去努力學習、付諸行動。但這個目標和計畫必須是切實可行的，目標和計畫若是不可行，它就起不到激勵學習的作用。
為了讓制定的計畫更具有可行性，做計畫的時候要考慮一下 s m a r t 原則，就是你的目標計畫要「具體、可衡量進度或成效、可以達成（不能好高騖遠）、具有一定的相關性、有截止期限）。
執行計畫的過程中可以採用獎勵、懲罰等各種方法，實施和完成計畫，養成學習習慣。比如每讀完一本書之後，就獎勵自己看一部想看的電影、吃一頓大餐等等。
其次要掌握高效的方法，在做事的過程中有掌控感、成就感。其三要懂得將大目標拆分成階段性的小目標
這樣做，首先降低了「立刻行動」的心理難度和壓力，我們會更願意行動起來，並且提供了增加成果總量的可能性（每完成一點，就離成功更近一點）。其次，每完成一小部分都會讓我們覺得自己取得了進步，很有成就感，能品味成功的喜悅，同時有助於增強自信心。其三，重複產出有利於技術的提高（越做越有感覺、越有思路就是這個道理）。
至於大目標要分解成多少個或多小的階段性小目標，沒有具體的標準，關鍵在於分解的小目標不會產生太多心理負擔，讓自己感覺「剛剛好」。
其四，要懂得管理自己的狀態
簡單來說就是在狀態不好、情緒低落、不想做事時及時調整。比如：運動（步行、散步、瑜伽等都可以）；冥想；專注興趣（閱讀、手工製作、手工藝、樂器演奏、攝影等）；聽**（但請注意，由於大腦不擅長處理多重任務，所以切勿邊聽**邊工作）；尋找新樂趣；挑戰新鮮事物。
如何才能變得積極主動，提高做事的主動性
積極主動來自於明確的目標 恰當的方法 成就感 良好的狀態等多個方面。想要變得積極主動，提高做事的主動性，首先你要給自己制定乙個合適的目標和計畫。目標和計畫具有結果導向型，會引導著我們去努力學習 付諸行動。但這個目標和計畫必須是切實可行的，目標和計畫若是不可行，它就起不到激勵學習的作用。為了讓制定的計...
為什麼人要延續後代？人為什麼總在積極主動延續後代？
繁衍後代，延續人類歷史，就要為子孫後代造福。人類最高的兩個任務就是如何延續後代和自己活的長了，除此之外都相對次要了。那是你感情的寄託，理想的寄託。人為什麼總在積極主動延續後代？這是中華民族幾千年來的傳統。人類在發展，必須延續下去。這是傳承，為了祖國下一代！為了繁衍！為了進步，為了求知！這是自然規律別...
有沒有好聽的歌，，積極向上的那種，
周杰倫的歌就是這種風格。最近喜歡white style。特別好聽，韓語的，聽著心情會變好，很明朗。樸樹 平凡之路 水木年華 啟程 劉德華 今天 筷子兄弟 老男孩 i believe i can fly 汪峰 怒放的生命。有哪些好聽的積極向上的歌 勵志 積極向上的歌曲？有什麼積極向上又好聽的歌曲嗎?和...
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nod 世界第3 你可以用 pplive專用版本 免費哦半年用完了 在用卡巴世界第2 又是免費半年呵呵 當然你也可以用用瑞星呵呵 瑞星是不怎麼樣啊 還是半年免費呵呵 還有寫 諾盾 什麼的。用完之後就是年了。之後在重新裝下系統。呵呵當然你也可以找個更新 nod公升級ip的 用nod呵呵 這是免費的完罰...
同意交往後男生沒有剛開始主動
主要是男孩性格比較保守，那祥你就主動點，為什麼一定要男生主動。命運要掌握在自己手裡，別等別人找你。輕易得到的就不知道珍惜 我也不知道怎麼呢 啊 乙個你喜歡的男生之前有答應試著交往，但這期間沒有主動約，在你追問他喜不喜歡你的時候，他沒有回答！既然有答應試著交往，說明還是接受了你，至於她不回答你的問題，...