很困惑是不是被騙了,我對生活很困惑怎麼辦?

時間 2022-10-01 02:45:58

1樓:

是不是被騙了?不是看他休息的時間,而是看他對你的態度,是否還和你想繼續進行下去?如果不願意和你進行,所以對你態度就很冷淡,你應該有自知之明

2樓:赤烏山人

我覺得他的身份和工作時間是個次要的問題,問題是他開始冷落你,不太把你放在心上了,那就沒有必要放低身價去糾纏他了吧。

3樓:暴走水杉

去他的工作單位去看一看他的工作狀況,到底是真是假不來了然了嗎?

4樓:淡月

你可以看他的工作證,看他的身份證,你可以要求叫他帶你參加朋友之間的吃飯或其他活動,你參與他的一切活動,你才會了解他的一切,否則現在**太多了。

5樓:古琴遠方

飛固定線路,有這可能!你問問他具體線路,航班不就清楚了!

6樓:匿名使用者

感覺很重要的。關鍵是兩個人的條件是否匹配。否則,就是快刀斬亂麻。免得夜長夢多。

7樓:翠柳清茶

現在網際網路時代,魚目混雜,真假難

辨,網上交友萬萬不可麻痺大意,一

定要小心再小心,不能貪色,貪財,

否則,自找麻煩。

歡迎採納謝謝!

8樓:abc向上的蝸牛

讓他帶你去工作地方看一看不就行了。

或者讓他把他的同事們介紹給你認識一下。

9樓:法瓊音

我認為你確實被**騙了,果斷結束,或者報警

10樓:金牛繼

看來你沒有信心。

就像有的網友說的一樣。你可以在他空閒的時候去單位找他一起下班出去吃飯。

早點去可以和他們同事聊聊天,委婉地問問他的工作情況……。

時間長了你不就了解他上班的情況了嗎?!

11樓:憨豆先生a邦德

你最好是去浦東機場問一問,地勤八員,

他們應該知道的。

12樓:匿名使用者

機長的上班時間偶爾會這樣,不會長期這樣,如果是小的航空公司,可能上班時間會更長一些,我認為你可以約他出來好好談一下,不要這麼猜測對方,這樣下去對雙方都不利。

13樓:平常心

既然是機長,怎麼可能有這麼規律的休息時間呢,感覺他這就是在騙你

14樓:美女們一起來玩

這個休息時間沒有問題的。

15樓:彌茂

你可以問問他在**工作,然後去那裡打聽一下這裡面有沒有這麼乙個人。如果他根本不是什麼機長,那麼你肯定是被騙了。

16樓:破繭的春蠶

很可能的,怎麼可能這麼容易就交到機長男朋友呢

17樓:梁勇秋實

關鍵在於,他說的你能不能證實。機長,是可以查的。你只要守身如玉,捂住口袋即可。

18樓:極地綠洲與故事

很困惑是不是被騙了?這個要自己多長乙個心眼,現在有些人就是為了玩玩的

大家好,我是一名來自普通技校的學生,最近總有一件事讓我十分的困惑不解,被騙了。

19樓:手機使用者

看來被騙的不只我乙個

20樓:匿名使用者

你被騙了什麼呢?是學校騙了你呢還是什麼騙了你呢?

我對生活很困惑怎麼辦?

21樓:盛世金喦

生活的困惑**於很多方面,這個是不好判斷的。

生活的困惑很多都是因為不能做自己喜歡做的事。解決這類問題的方法就是專注與掙錢,錢能**一切困惑。

22樓:匿名使用者

生活就像是一杯白開水,

放入蜂蜜就是甜的,

放入鹽就是鹹的。

心態決定了生活!

無論生活壓力多大,

條件怎樣,都把最美好的放在心裡,

讓心先美好起來!你就是最棒的!

23樓:幸曉蘭

對生活很困惑是每個人都會有的,我個人覺得對生活中的困惑,再難也要振作起來,慢慢的在困惑中化解開,重新去面對新的生活,不要想太多

24樓:湖上聽雨

俗話說「家家有本難念的經」,每個人在工作和生活中都會有不如意的地方,無論你是否富有和地位如何。等你有困惑的時候,別人的勸解有時候難以奏效,因為所處的環境不同。需要自己排解,尤其是要對一些事情看淡點,多想想自己的擁有別人可能沒有。

另外培養一下自己的愛好,讓自己忙碌起來,精神轉移一下也可有效。

25樓:是送給i的

我現在就是特別迷茫和困惑,不知道自己每天應該做什麼,從何做起,我想讓自己忙起來

我一直很困惑,不知道底薪是什麼意思?

26樓:匿名使用者

就是你乙個月的基本工錢,不包括其他

27樓:匿名使用者

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民**規定,報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

在勞動合同中,雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

責任底薪也就意味著:如果達到公司提出的所謂業績標準,才能拿到底薪和這部分業績的提成,如果達不到,那麼就要扣除或者不給底薪,只給這部分業績的提成,但是有《勞動法》的原因,必須達到當地最低工資標準,所以比如:責任底薪1000+銷售額提成10%,業績標準是達到10000元銷售額,當地最低工資標準是1200,結果你做到9900,他就有理由扣你底薪了,但是全扣了就達不到1200的最低工資標準,所以扣部分。

二、什麼是無責任底薪

所謂無責任底薪,是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水,所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務,如果一點沒完成就沒有薪水,因此我們在 與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責任底薪,用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。

無責任底薪,指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水,員工對此不需要承擔任何責任,有一點「不勞而獲」的意思。

簡單地說,就是員工每個月「保底」的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼,不同的公司有不同的要求,不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人並沒有意識到工資≠無責任底薪,所以上當受騙。

無責任底薪基本上是指員工本本分分、規規矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出於鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水,很明顯是有空可鑽。

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