1樓：沈大大學姐
辭職通知書上交後領導是可以讓你提前走的，這是他的權利
2樓：懸崖飛鷹
辭職通知書上交後，會和人事部門辦理交接手續，約定最後工作日的，領導不可以隨意趕你走的
3樓：茹菓
一般在你的崗位還沒有人替代的時候，領導是不會讓你走的，即使有人替代也會讓你教會了他才能走。
4樓：潛又松
辭職通知書上交後領導能趕你提前走嗎？如果單位、領導同意就可以啊。
5樓：情感諮詢安老師
如果說辭職書上交以後，你這個工作如果有人已經接替了的話，那麼可以說提前走的。
6樓：介靜
只是通知書交上去以後， 領導不會趕你提前走的。他會問明你的情況，特別是你是給私企方面幹的話，再必須要提前的把辭職書交給領導。
7樓：中山兆能矽
辭職報告交上去之後，一般情況下他不可以提前趕你走。
8樓：茫然一生
既然你已經向領導提出辭職申請了，並就不存在什麼提前了吧，你只要做好交接工作就行了，至於工資和其他手續可以後續辦理。
9樓：小小喵同學
一般是不可以的，除非他給你相應的工資，否則的話應該按照規定走。
10樓：有夢想的夢中人
領導可以提前趕你走，但是要把你的工資結清，工資不結清就不走。
11樓：匿名使用者
應該是按照辭職書上的生效日為準，領導如果想要你走那得改辭職生效日。
12樓：大嘴漫談
這個不清楚了，要看具體的公司和你的領導是什麼性格。如果領導合格的話，應該不會提前趕你走，只是會告訴你什麼時候該走。
13樓：匿名使用者
那肯定可以啊，你提出離職以後，公司雖然可以讓你離職了
14樓：吐槽兩下兩下
又沒有明文規定必須什麼時候走，找到代替你的人了，就可以走了，那不是趕
15樓：東方清雲
可以啊，但是要提前解除勞動合同處理
16樓：娛樂大黃狗
當然可以了，領導可以讓人事這邊加快和你的解約，流程走完，你就可以離開了。
17樓：
辭職報告交了，領導通知你提前走吧，，那就是領將你的崗住己安排好了，你就不竽了，走就是了。
18樓：困惑迷茫陷阱
如果你按照流程遞交了辭職書給領導，那麼就等待領導給予批准或者答覆。只有這樣，你才能做到有理有據。希望你能夠採納。
19樓：農家牛
這個是不會的，一切都是需要有法可依，在單位是要根據勞工合同的法律法規來進行。
20樓：江山多嬌美
正常應該經過行政部門下達正式批准書後才可以走。
21樓：春風拂面簡約快樂
不能吧，你都要主動走了，他再趕你，不至於吧
辭職不到1個月老闆趕我走
就是說，本來我上個月20號寫了辭職書上交了，那下個月20就應該可以走
遇到不讓你辭職的領導該怎麼辦？
22樓：贏在選擇
那你問一下領導為什麼不讓你辭職？
不讓你辭職的理由是什麼？
是覺得你在這個崗位很重要離不開你，
還是成心刁難。
你們的合同是怎麼籤的？
一般簽合同都會寫道，
如果提出辭職要提前乙個月提出。
一般辭職只要你說明原因，
公司沒有理由不讓辭職。
可以跟公司協商，
協商不成找勞動仲裁解決。
希望我的回答可以幫助到你。
23樓：匿名使用者
領導不讓你辭職說明他需要你，你具有讓他留你的
價值。但是，員工辭職與否這是個人的權利，是受勞動法保護的，不是領導讓不讓的問題。一般員工辭職有固定的流程，不同的公司要求可能稍有差異。
一般是到人力行政部門拿辭職單填寫上交審批，再辦理交接流程。如果有慰留的動作可能會時間長一些。但若個人堅持辭職，可以填寫書面及電子郵件兩種方式，傳送部門領導並抄送人力行政部門，截圖保留相關證據；再按合同規定的交接流程，把工作專案羅列清單，並註明進度及注意事項，確保無遺漏然後交給相關人員。
試用期離職一般提前三天即可辦理，正式員工可能需要乙個月後離職。不管領導同意與否，離職都是員工個人的權利，但要考慮勞動合同中是否存在違約賠償條款。若有相關規定，必須按合同辦理。
為減少糾紛，盡量與公司友好協商解決離職事宜。
24樓：
人性化管理，他說的是屁話，一是辭職，二是陪他玩下去，和他頂撞，當他面不上班在家休息 讓他沒得** ，三是找相關部門反映，如果沒反應…沒辦法，這個世界是沒人情的，腐敗的…
25樓：紫色冰凝
說個常識給你聽。辭職的意思是你和原單位解除勞動關係，和你的領導沒有任何關係。你的領導並不是你的單位，並不是跟你簽訂勞動關係的相對方。
想辭職就辭職，這是法律賦予勞動者的權利，不要有任何畏懼。
建議：下回不想在單位幹了，直接向單位郵寄乙份解除勞動關係通知書、辭職信就行，留下ems回執單做走法律程式的證明材料。
26樓：匿名使用者
你要是想辭職，只要你堅持，說明緣由，哪怕這個理由是假的，你領導也只能相信並且放你走。
27樓：匿名使用者
你可以直接走人，如果老闆捨不得你走，那說明你們的關係還是不錯的，那他一定還是希望你未來更好，告訴他想離職是為了個人職場上更大的進步。我想他會放你走的
28樓：尋找白芷
《勞動法》有相關的規定，即使是簽訂了勞動合同也可以辭職，何況你們當初約定的兩個月工期已經過去。你可以嘗試先跟領導說相關法律法規，如果他仍然不讓你走，不支清工資。你可以直接投訴到勞動部門，或者直接打12345****，會有相關部門跟進處理的。
一、勞動合同法關於辭職的規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關於辭職的規定
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
三、《中華人民共和國勞動法》關於辭職的規定
《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》中也指出:
「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程式,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須徵得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理。」
辭職報告上交後員工發現身體不適員工不想走公司趕員工走怎麼辦？
29樓：
按照正常的離職流程給他辦理離職就好了，只要這個辭職單是他自己自願籤的，不要挽留他到了離職日期正常辦理離職
被迫離職通知書送達到公司後，如果公司拒收退回，怎麼辦？如果公司員工簽收了，但是沒有上交到負責人手裡
30樓：蓋普希金
如果你通過快遞寄送辭職報告，自己也影印乙份，並且發郵件給公司，告知直接領導辭職資訊；那麼法律上可以判定你已經明確的提交了辭職報告，30天一到就可以離職。你已經做的非常完備了，沒有人比你辭職提出的更加明確了。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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