1樓：中樂心
關鍵還在於經驗。成功的人在面試乙個新的企業時，都是做過功課的，首先會把這個新的企業摸透，把這個新的職位摸透。自己身上有哪些能力會讓對方看中，再結合以前自己「被拒」的寶貴經驗，勇往直前，愈挫愈勇。
若有點阿q精神的話，就應該這樣想，被拒絕又怎樣？我有能力，他們不讓做這工作，難道還能搶了我的能力？此處不留爺，自有留爺處。
大學本科畢業學了個冷門專業不好就業怎麼辦？我不知道做什麼好。
2樓：北大青鳥深圳嘉華學校
專業不好就業，不妨去學一門技術，現在最熱門行業是it行業，不僅就業前景可觀，薪資待遇好，而且也很體面。而其實無論做哪一行，也還是要看自己興趣、喜不喜歡。
3樓：匿名使用者
再冷門的專業，學校裡會都會有企業來招聘，建議先就業再擇業，在就業的過程中找到自己究竟想做什麼；還有種情況就是可以選擇考研，國考，省考之類的，不知道你是什麼專業，畢業找工作後最好可以把相關的證書考到手，對今後很有幫助的。
4樓：百小度
不知道你的專業有多冷門，跟我學的國際政治有一拼嗎？未來的出路無非幾種：考研、考公務員、考銀行、家裡有關係和去企業。
無論哪一種都不要低估自己，看高別人。我的同學裡有很多都順利找到了很多很好的工作，敲門磚固然重要，但更關鍵的在於個人的能力。知道自己有比別人差的地方就更充分的準備自己才行，現在還不晚。
好好分析自己的優勢和劣勢，做好找工作的各種準備，相信你會找到乙份好工作的~
大學生就業難，我想就業，怎麼辦？ 5
5樓：合肥歐公尺奇西點學院
就業難還是因為市場活力比較低，工資低的你看不上，工資高的也不缺人。現在最好的辦法就是學乙個技術自己創業，但是創業有風險，投資需謹慎。還有就是可以繼續深造，但是隨著年齡越來越大，生活的壓力也會越來越大。
6樓：接驪沅
正確認識自己
1、面對現實，務實擇業。
大學生的人生觀、價值觀尚未最終定型，社會閱歷不足，每個人的學歷、專業、能力水平都不盡相同，各有各的特點，因此在擇業前，每位畢業生都應對自己各方面的情況從客觀實際出發進行分析，實事求是地評價自我、認識自我和社會、多務實、少幻想、不可好高騖遠、要冷靜地看世界、虛心地看自己 。
對社會需要什麼，自己會幹什麼做到心中有數。又要仔細權衡，找準自己與社會的最佳結合點，以積極進取的心態迎接社會的選擇。
2、增強就業意識，全面提高自身素質，為就業做好充分準備。
就業意識是學生選擇單位的前提，反映出學生對於所菜單位的標準和要求，另一方面也表現了畢業生對於就業的態度。大學生的就業意識應貫穿於大學學習的整個過程，使大學生樹立正確的就業觀。當前大學生就業確實存在著有的畢業生落實不到用人單位的問題。
究其原因，乙個重要因素是一些大學生缺乏正確的就業意識。畢業生就業是階段性工作，而畢業生的就業意識是連貫性的教育。求職的過程是乙個全面展示自己的過程，必須努力完善自己，提高自身素質，要自尊、自信、自立。
真正影響大學生就業的是畢業生自己，自身素質如何在求職過程中起決定作用，市場是靠質量占領的，人才市場亦然，畢業生每一方面的素質都會影響畢業生就業。因此要教育學生建立不斷學習、終身學習的觀念，培養獨立獲取知識、發展自己的能力。
要學會做人，正確對待自己，對待他人，對待社會，對待國家、民族，正確處理好多種關係。學會表達，交流和組織能力，提高自己的綜合素質。要使自己在擇業的競爭中保持良好的狀態，自如地應付所遇到的各種問題，必須做好各種思想準備，心理準備，增強心理承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷、自暴自棄。
3、增強競爭意識，正確地把握擇業期望值和機遇。
每個人都有爭強好勝之心。從這個意義上講，競爭是生物進化法則注入人們血脈的一種本能。首先要認識到培養競爭能力是自身發展和社會發展地需要，其次競爭是實力的展示，培養競爭能力的重要前提是提高自身的綜合實力，而不是一種爭強好勝的抽象意識。
競爭是對人才的考驗，因此每個畢業生都要培養競爭意識。要敢於競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態。
7樓：曹婧萱
首先要鍛鍊自己，磨練自己。
其次，要在社會闖蕩幾年。幾乎所有的工作都要有社會經驗。過兩年再應聘會好很多。即便是你在家呆著，你也要說在某某企業工作了兩年。
最後，祝你找到好工作！
8樓：匿名使用者
考個證書啊，現在找工作企業都需要有經驗，但是投上簡歷的那刻，企業不能立刻就能看出你有沒有工作經驗。有個證書就不同了，起碼知道你接受過相關培訓了。現在企業都很會打算，兩個人面試，他會選擇那個有培訓經歷的，因為他不想花費財力、人力再去培訓你。
你說是吧？
9樓：看風聽語
不要要求他高，先就業再擇業
大學生怎麼面對就業難問題？該怎麼辦？
10樓：匿名使用者
1、簡歷要寫得有重點有些學生對公司職位介紹看得不仔細，所以寫的簡歷沒有重點，很難讓招聘者注意到。如要應聘某一職位，就應在簡歷中針對其要強調自己相關的經驗與特長，這樣被選中參加面試的機率就比較大。2、不要被所學專業限制住越來越多的外企公司已不再用「專業對口」來要求應聘者了，只要能勝任應聘的工作就行，而應聘者自己卻還未「解放思想」，如果繼續保守下去，會讓你失去許多機會。
應該說只要你符合公司的基本條件，就該大膽推薦自己。許多看似乎外行的人做起工作來更能出彩。3、要注重自身能力的培養許多畢業生在應聘前花大量時間去研究怎樣對付考官或到處請教如何包裝，其實這些都是表面的東西，即使能一時讓考官信任你，但終究不是長久之計。
面試時，應聘者應該表現的是你的能力，比如溝通能力、表達能力、組織、計畫能力、管理能力、邏輯思維能力、團隊精神、責任心等。要具備這些能力平時就要參加學校高水平的就業指導和多做自我培訓。
4、抓住機遇，抱定必勝的信心只有誠心應聘並能及時抓住機會的人才會成功。當機會來了，千萬要抓住，猶豫就會錯失良機，後悔也無濟無事。如果你想清楚了，就要抱定必勝的信心去應聘，當出現兩家公司都要你時，最明智的舉動是誰先聘你，你就到**。
11樓：匿名使用者
希望對你有幫助！大學生如何面對就業:（一）把握就業**所謂「就業**」，主要包括兩個方面：
一是政策「**」。如今國家對大學畢業生已不再包分配，大學生要進入人才市場「自主擇業」。 「自主擇業」不同於西方國家的「自由就業」，不是想到哪兒就去哪兒，而是要在國家就業政策指導下，在一定範圍內就業。
國家對教育部所屬院校、各部委所屬院校、地方院校的畢業生就業範圍，是有明文規定的，如果不了解這些政策，不把握這方面的「**」，勢必在就業中碰釘子。同時，各地方**為吸引優秀人才和調控人才流向，對高層次的外地畢業生、下基層的當地畢業生都要出台一定的優惠政策，對外地專科畢業生大多要有一些政策限制（如北京、深圳等地多年來不接收外地專科生），掌握這方面的**，同學們在擇業時可少走一些彎路。二是社會需求的「**」。
由於國內經濟形勢的進一步好轉和西部大開發戰略實施等有利因素，今年的畢業生需求形勢明顯好轉。這對新一屆畢業生來說無疑是大好訊息。但需求**的好轉只是相對而言。
從總體上來講，經濟發展較快的中心城市和東部沿海城市的人才需求增幅較大，而內地和邊遠地區依然變化不大，非國有企業人才需求增幅較大，而國有企業的需求仍有限；涉及高科技產業的電子、通訊、計算機、機械等「熱門」專業的畢業生供不應求，而基礎學科和專業面較窄的「長線」專業畢業生就業比較難；畢業研究生比較搶手，本科生供求基本平衡，而專科生就業形勢依然嚴峻。因此，同學們把握社會需求的「**」，具體分析自己所處的就業環境，是取得就業成功的重要前提。（二）找準自己的位置「雙向選擇」也好，「自主擇業」也好，最後只能是「乙個蘿蔔乙個坑」，你只能落實到乙個具體的工作單位。
所以，在擇業中找準自己的位置是最為重要的。要選擇適合自己的崗位，首先要從蒐集需求資訊入手，資訊越多，選擇的餘地越大；資訊越可靠、詳實，越有利於你的取捨。其次，要善於篩選資訊。
篩選資訊要從主客觀兩個方面著眼，從主觀來講，要考慮自身條件適合哪些單位，比如：你所在的學校允許在多大範圍內擇業？你所學的專業適合那類工作？
你在年級的綜合排名怎樣？你的性格、氣質、興趣、愛好適合從事什麼工作？你在就業競爭中實力（如專業成績、外語和計算機水平、社會活動能力、工作經驗、科研或創作成果等）如何？
從客觀來講，用人單位的工作環境、經營狀況、發展前景、人才結構、需求情況，都是在篩選時慎重考慮的因素，只有綜合考慮種種主客觀因素。才能使你確定乙個切合實際的擇業方向，進而通過「雙向選擇」落實乙份適合自己的工作。（三）、學會「包裝」自己大學生進入市場「推銷自己」僅靠學校的牌子和自身的實力是不夠的，必須學會先「包裝」自己，包裝不是偽裝。
在撰寫自薦材料時弄虛作假，無中生有，不是黨員寫成黨員，英語只通過四級，謊稱通過六級考試，甚至偽造各種證書等等，這種欺世盜名的行為在往屆畢業生中時有發生，一旦敗露將遭到可悲的下場，同學們應引以為戒。包裝也不是不分物件、不分場合的「實話實說」，你可能具備多方面優勢但用人單位的性質和用人標準不同，對你的要求也不一樣。因此要講究策略，根據對方「胃口」進行包裝。
不少同學印製自薦材料時往往用一套同一格式內容的影印件四處散發，這種求職很難收到理想效果。（四）、掌握應聘的技巧應聘是一門藝術，這一點已被求職者廣泛認同。諸如應聘時如何包裝，怎樣留下良好的第一印象，怎樣與對方交談等等，其中都有許多技巧。
如果你忽視這方面的訓練你就會吃虧。這方面你不妨找些書籍來看，也可諮詢。良好的心態是應聘成功的關鍵，如果你對能否勝任這份工作都缺乏信心最好不要去應聘。
良好的心態來自應聘的經驗，初次應聘難免緊張，幾場下來就會應付自如。所以，模擬訓練對於調整心態十分有益。（五）抓住擇業良機大學生就業有很強的時效性，把握時機對擇業的成功很重要。
早做準備很重要，但不宜太急。一般來說，元旦前後至春節前後是大學生求職的最佳季節。這段時間，就業資訊多，招聘活動多，抓住這一時機落實工作單位是最明智的選擇。
錯過這一良機，一方面好單位被別人占去，選擇餘地小；另一方面就業進入後期階段，在招聘單位看來你是被挑剩的，擇業成功率會降低。抓住擇業良機貴在當機立斷，以往一些畢業生的擇業失利，往往是在該斷決的時候猶豫不決導致與成功失之交臂。在擇業中每個人都不可能找到乙份十全十美的工作，只要在幾個主要方面能比較滿意就應不失時機，拍板敲定。
擇業受挫後不可灰心喪氣，最重要的是及時調整擇業期望值。擇業的路剛剛開始，願同學們未雨綢繆，早做籌畫，祝同學們早日找到乙份滿意的工作。
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