1樓：北辰遴選
首先，如果你只是準備考一考練手，並且招考部門不需要單位書面同意，那可以不和領導打招呼——畢竟參加遴選考試在一部分領導看來是不踏實工作的表現，先不打招呼等進入下一環節再說也不失為比較適宜的做法。
其次，如果你是堅定地打算考上就走，或者招錄單位要求原單位書面同意，那麼你就躲不過打招呼這個環節，需要提前和領導打招呼了。
要注意的是，千萬不要志得意滿、意氣風發，拿出非走不可的樣子，這樣把話說得太絕就斷了自己的後路。有的人覺得自己肯定要走了，平時的工作也不認真，一門心思複習考試，更不把領導放在眼裡，結果最後遴選沒考上，領導也得罪了，造成「雙輸」的被動局面。事實上，自己的屬下想要去更高的平台發展，從領導的角度來講是比較矛盾的，一方面自己手下的人力減少，會增加工作負擔，另一方面手下人有更好的發展也是樂見其成。
當然不排除有些領導格局較小，就是死活不想讓你走，遇到這種情況你只能軟磨硬泡，曉之以理、動之以情，爭取說服領導。比如可以講，希望通過考試鍛鍊鍛鍊自己，多學到一些東西，並不是必須要走。這樣先得得到報名的批准下一步再說。
當然，也不排除有的領導特別有格局，下屬有志於努力上進，覺得是大好事，很支援、很高興，不僅不阻攔，反倒會鼓勵你，各方面為你開綠燈。如果你遇到這樣有格局的領導，那恭喜你，你可以坦誠一些講講自己的想法，而且要記住感恩，將來去了更高的平台上不要忘了領導的知遇之恩。
2樓：阿甘遴選
遴選報名時如果需要單位出具「同意報考證明」的，則要提前與單位領導匯報，如無需出具證明的，可先報名參考，進入面試後再匯報。
匯報時一是要對單位領導的脾性要有所了解；二是觀察下本單位是否有其他準備參加遴選的同事、還有以前參加遴選的同事是怎麼匯報的；三是匯報時要大方且謙卑，和企業談薪資一樣，並不是一件不光彩的事情，但是要考慮到是否會影響其他同事的「軍心」，所以建議單獨匯報，說明想法的同時，保持謙卑。比如：看到單位從領導到同事都非常優秀，也自知我的水平還有很大的提公升空間，想借這次遴選對自己水平進行自測，找到自己的短板，對自己也是一種鍛鍊.....
（溝通話術有很多種，可以靈活組織語言。對於一些領導比較開明鼓勵單位年輕人積極參加遴選的，則沒有這麼多注意事項，直接請示彙報即可。）
祝早日上岸，望採納。
想參加公務員遴選考試，但領導不同意怎麼辦？
3樓：看劇有理
我身邊真的有很多這樣的事。
首先，你要搞清楚，領導為什麼不願意讓你參加考試。是單純不願意你離開，還是不願意讓你利用上班時間學習，還是對你另有所用。比如，準備提拔重用你，還是什麼原因。
一般來說，領導不該干涉下屬的去留問題。畢竟，對乙個人來說，前途更為重要。
其次，要看遴選是否需要經過領導簽批。有的遴選需要單位推薦，需要蓋章，肯定你得需要徵求領導的同意。這個時候，你就需要根據你掌握的領導不同意的原因去說服領導。
比如保證不會占用上班時間之類的。
或者就想辦法買通蓋章的人，偷偷給你蓋個章。因為遴選比較難，你不一定考得上，要是考上了，也就不用在乎領導怎麼想了。我身邊就有這樣的事例。
畢竟，自己的前途更為重要。
最後，如果不需要領導審批，直接報名即可。那就誰也別說，閉緊雙嘴，回家利用下班時間好好複習。考不上，就當沒出過這一檔子事。考上之後再跟領導匯報。
畢竟遴選也分筆試和面試，你等面試入圍之後，政審時，再去找領導，實在不行送點禮啥的，一般都能搞定。
我覺得大多數領導不同意的原因，就是覺得考上的可能性不大，而你還需要占用大量的工作時間。所以等你考上了，他也就不會說啥了。只能送你祝福啦。
windy天意晚晴（id：windytywq）
4樓：血刺瀟瀟h嘂
公務員遴選過程中大部分崗位需要原單位蓋章這個環節，這個時候就需要我們和領導溝通。
有些人就在想：我該怎麼和領導溝通呢?
萬一我考上了，領導不同意放人怎麼辦?也有人在想：如果考不上，以後在原單位待著領導會不會認為你還是想走，對你有看法怎麼辦?
所以，如果我們想參加共無言遴選，就一定要做好和領導溝通的工作。如何才能做好與領導的溝通呢?我們可以從以下兩方面著手：
一方面：
另一方面：
5樓：阿甘遴選
需要弄清楚，單位不放人的原因是什麼。第一，簽訂服務期協議，並滿服務期限，符合遴選公告招錄要求的，如果單位不放人，可以向組織部舉報（慎選）；第二，如果未滿服務期限，單位不放人，那麼需要等滿服務期後才能報考。希望能幫到您！
公務員遴選難嗎，公務員遴選難考麼？和其他型別比起來有什麼不同
公務員遴選考試難度主要從競爭力 題型兩方面來看待 1 競爭力 不同省份的報考熱度有所不同，比如 山東 河南 四川 湖南 江西 雲南等最為熱烈 福建 安徽 吉林 廣西 浙江 江蘇 湖北等地屬正常 甘肅 內蒙 北京 河北 陝西 青海等地對比熱度較低。補充一點 在選擇報考崗位時，盡量選擇報考條件限制多 招...
公務員遴選面試和公務員面試的區別
遴選，考選，都是指上級單位從下級單位考錄非領導職務的工作人員，最低要求是原本具有參公或公務員身份的才能報考，還有要求公務員身份滿二年以上之類，專業性強的垂直單位，例公檢法司 海關 審計等要求有從業資格的單位，會限制只有本系統的下級單位人員才能考。一般黨政部門，例紀委 宣傳 組織部團委 婦聯等，通常不...
報名參加公開遴選的公務員應當具備哪些條件
一 遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的乙個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。二 遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同於選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選順利職務將得到晉公升，科員的...
公開遴選公務員是什麼意思，遴選和公開選調公務員是什麼意思
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遴選與公考的區別在哪 公務員考試和遴選有什麼區別？
公選。是公開選拔領導幹部考試，一般為正副職 科級 處級 崗位公選，自2013年後進行改革，副科以上的公選都極少了，很多轉為內部競爭上崗或副科級別的面向三類人員的招錄考試。遴選。是 省 市或縣面向基層選拔優秀的工作人員，也稱之為體制內二次擇優，單位變級別不變，所以主要考察的是辦文辦會辦事辦案能力，可以...