1樓：雨馨語沫
不能，成功有時候和學歷還真沒有太大的關係，和機遇、運氣以及能力都有關係的。
2樓：善德行
怎麼說呢，這個不是一道能與不能的簡答題，2個同樣能力的人，在現在這個社會，有學歷還是比沒有學歷好一點的，用那句話說，有總是沒有壞處的，對吧？當然社會這麼大，其實往往學歷的重要性是體現在去那些公司裡去上班的優勢，如果自己創業做點副業的話，學歷就顯得無足輕重了，看你喜歡哪一類了。最後還是那句話，學歷不能決定人生的成功，人生的成功體現在你自己對社會對人生的理解，體現在你自己的能力身上，但如果有機會考上學歷的話，那還是爭取乙個吧，畢竟，有乙個總是沒有壞處的。
3樓：樹陰下的羊
不是絕對的，有的路還是需要敲門磚開頭。
4樓：江江月樓
不是絕對的，任何人努力都可以成功，但乙個好學歷會在一開始就給你便利
5樓：不計八後果
不能，現在決定你人生的是你自己的勤奮，其餘的都是浮雲而已，只要自己好好努力的幹，沒什麼事不可能的
6樓：我是誰嘻嘻
不是絕對的，但是沒有學歷會更難成功
7樓：融昱聯考之家
工作不如意，你該提公升學歷嗎？
這是我曾經幫助過的一位來訪者的故事，或許它會讓你意識到：為什麼你總把學歷當成問題的原因？
1小鎮青年的人生錯覺
小妍問我：「我該考研嗎？總感覺自己本科學校不夠好，影響了自己的發展。」
我長嘆一口氣：「你這種想法是典型的小鎮青年。」
小妍從小縣城考上了北京的一所二本學校。本科畢業之後，留在北京的一家私企做人力資源。1年半之後裸辭，因為對工作氛圍十分不滿。
她說：「大家一起做乙個專案，領導每次使喚不動其他姐姐，就把工作臨時加到我頭上。總感覺我好欺負。
比如我在加班，很著急地趕進度，部門的人訂飯總找我，明明還有其他閒著的人！有一次我生病，加完班正準備回家，部門姐姐讓我下樓給她帶飯。我拒絕了，說我要下班，但沒說我生病。
結果第二天領導找我談話，說我要有集體感，要學會為大家服務。」
除了老被分配雜活，她還覺得領導不重視她的想法，而總是採納那幾個老員工的建議。一方面她認為領導偏心，另一方面她也承認自己看問題不夠透徹。
去年，人力部門針對銷售經理進行培訓。她負責物料準備，做ppt等等。專案結束後，領導讓大家覆盤。
招聘經理一針見血指出了培訓存在的問題，而她卻只是單純描述自己做了什麼，無法提出有一定高度的建議。並且她的匯報不夠清晰，聽上去有點亂。
在招聘和培訓中，小妍需要和銷售打交道。可過了一段時間，領導就建議她換崗，從招聘和培訓調整到績效考核組。理由是：
銷售都滑得跟泥鰍似的，而她做事情太死板。招聘時，她看不穿別人的真假；培訓時，又無法和銷售打成一片。
我問小妍：「這些問題，你覺得能通過學歷去解決嗎？等你碩士畢業，你就不用再面對這些問題了嗎？」
什麼是小鎮青年？從三四線城市，甚至縣城，進入到一線城市工作的年輕人。小鎮青年的特質：聰明勤奮，是當地的人中龍鳳；受益於高考，獲得了更好的發展機會；但在視野和格局上普遍有侷限。
小鎮青年最大的錯覺之一，就是把學歷當成包治百病的靈丹妙藥。遇到什麼問題，都想通過提公升學歷來解決。既然我曾通過高考獲得了乙份還不錯的工作，那麼再讀個研，會不會讓工作的不順原地蒸發？
2對症下藥
方能藥到病除
我自己研究生畢業，我很清楚：中國的研究生教育，和本科教育沒有本質區別，提公升不了什麼解決實際問題的能力。
小妍在職場上受挫，並不是她的學歷不夠，學校不好，而是她解決問題的能力上欠缺：沒有搞清楚自己的職場定位，不會拒絕別人，淪為打雜；缺少工作經驗，看待問題的高度不夠；和人打交道太少，人情世故不夠練達。
真正解決這些問題的方式，從來都不是去象牙塔裡回爐，而是咬緊牙關在職場上繼續摔打。鼻青臉腫之後，自然會頓悟；遍體鱗傷之際，必然有昇華。
提公升學歷？只是一種名正言順的逃避罷了。
我說：「我覺得你應該訂飯。」
她不敢相信地看著我：「為什麼？這太不公平了。那麼多人，每次都是我。」
我說：「在乙個團隊裡，誰該去訂飯？就是那個產出最低、同時最好說話的人。
你一直做最基礎的工作，基礎到臨時招個實習生都能立刻替代你，所以你的產出最低，你不訂飯誰訂飯？如果你產出又低、架子又大，那你就從乙個老好人變成了眼中釘，處境更不妙。」
她一時不能接受，喃喃道：「這不公平…」
我說：「這很公平。如果你不訂飯，那才是不公平。
另外乙個人產出比你高，讓他停下手頭的活來訂飯，而讓你繼續產出，整個團隊的產出是下降的，是對公司人力資源的浪費。職場最重要的一課，就是不要從自己的角度看問題，而是要從公司的角度來看。如果你不想訂飯，那就提高你的產出，學習做那些更複雜更重要的工作。
如果100元一天的實習生替代不了你，而需要300元日薪的資深員工才能替代你，你的產出就提高了。到那個時候，你發現自然而然大家也不會找你訂飯了。」
小妍想擺脫打雜，就要弄清楚自己的職場定位，知道如何提公升自己的產出，加大別人替代她的成本。
根據性格測試，以及我和小妍的溝通，我發覺小妍的優勢是：工作認真細緻，能夠發現潛藏的差錯和風險；關注他人感受，親和力強。因此，她整體上是適合做人力資源的。
只是她人情世故不夠練達，表達能力有所欠缺，所以目前做招聘和培訓有點困難。可以先從績效考核做起，積累專業經驗，爭取用一兩年做到績效主管或者經理。用心做，過不了幾年，看人的眼力，打交道的能力都會提公升。
畢竟，學習與人打交道的最好方法，就是——多和人打交道！到那個時候，再彌補招聘和培訓的經驗，為以後做人力資源總監打下基礎。
3隔靴搔癢
不如直搗黃龍
另一位諮詢者，叫小剛。他哈工大碩士畢業剛滿一年，目前在一座二線城市的設計院工作。他覺得現在的工作屬於勞動密集型，辛苦不賺錢，發展前景一般。
想轉行去諮詢行業，去麥肯錫這樣的公司做諮詢顧問。
他說：「我想考個博士，然後轉行做諮詢顧問。」
呵，又一位小鎮青年！
不過跟小妍的情況不太一樣：小妍的問題無法通過學歷來解決；小剛的問題，學歷可以解決一部分，但不是最優解！
小剛如果讀乙個商業管理類的名校博士，對於去大諮詢公司有一丟丟幫助，但也不是十拿九穩。更何況他今年已經25歲了，最少一年的準備時間，再加4年的讀博，這不得了：這是一畢業就要中年危機的節奏啊！
小剛之所以沒有找到更好的方案，是他的閱歷不夠。他既不清楚諮詢顧問的職業發展路徑，也不清楚其它的適合他的職位，更不知道時代大背景下湧現出的新機會，尤其還誤解了轉行最現實和最有效的做法。
他的性格很適合做諮詢顧問，但同時也適合做券商分析師、大公司戰略發展部的職位，這些都屬於以分析見長，屬於軍師型。
首先，小剛的哈工大碩士學歷，已經勉強跨過了這些職位的學歷門檻。他如果想謀求這些職位，重要的是有人脈幫他內推，獲取面試機會。在面試中，會銷售自己，懂得向面試官展示自己的軟實力和潛能。
畢竟，他才畢業一年，如果進去了也是做初級職位。初級職位並不要求經驗，而是更看重乙個人的基本素質：智商、情商、自律能力等等。
也就說，小剛有可能不用讀博，就能直接獲取這樣的機會。
其次，我認識好幾個麥肯錫的諮詢顧問。他們做了幾年，也都紛紛謀求轉型，從諮詢公司跳到了網際網路等行業。乙個是因為諮詢公司太累，工作強度太大；另外乙個是諮詢有點太空，不如專精乙個行業更實在。
比如，我認識的乙個麥肯錫員工，就跳槽去了亞馬遜。那為什麼小剛不直接選乙個類似網際網路這樣的行業呢？
最後，諮詢顧問、券商分析師都是很傳統的職位了，競爭激烈。如果小剛希望從事軍師型的工作，可以把眼光挪到一些新興職業，競爭沒有那麼激烈，且發展空間還更大，例如名創優品的市場調研職位。這幾年線下新零售發展的如火如荼，名創優品就是其中的佼佼者，覆蓋的消費者眾多。
這種職位不同於國際諮詢公司那麼愛裝逼，對學校和學歷背景要求那麼多，相對容易進。同時，這種職位上積贊的經驗比讀博士更容易幫助他進入大諮詢公司。甚至，還有很多諮詢顧問最後會跳到這樣的職位上來。
像小剛這樣的小鎮青年，需要意識到：你的高考紅利、學歷紅利已經釋放完了。不要再去擠乙隻已經乾癟的乳房了，不會再有牛奶了！
如果你想再獲得更大的發展，應該去釋放你的社交紅利、銷售紅利。這才是職業發展到後期更看重的東西！畢竟，諮詢顧問做到高層，最後的任務也是去拉單子，搞定客戶。
我僅建議在以下4種情況下，考慮提公升自己的學歷：（1）沒有本科學歷的。因為很多任務作，本科是敲門磚。
（2）大跨度轉行。例如從工程師轉行做互動設計。（3）很看重學歷背景的工作，同時你學歷背景不達標。
例如高校老師、投行、諮詢。（4）如果你的本科不是211，同時你的第一次擇業失誤，同時你又很有把握考入985的時候。
學歷能決定人生嗎 /
8樓：151657585找我
有的時候，你的教育程度就代表你的工資！
在中國，學歷真的可以改變乙個人的一生！
但是它最多說可以改變乙個人的人生，但無法決定乙個人的人生！
你現在無非是被別人嫌學歷不夠高是嗎？在中國很多公司都很重視學歷，這是個社會現象，我們只有去適應它！但若你真有能力可以勝任一些工作，那你可以表現你具有的能力！
我想，若你很有能力，那你的學歷比起你的工作能力，根本不算什麼！
9樓：匿名使用者
醒醒吧什麼學歷拉畢業證都是垃圾的東西.這根本上就不能決定什麼.這個世界上有很多的人可悲的是學歷操作他們,而不是他們操作學歷.
我都沒什麼學歷,一樣的照做不誤.本人都不學什麼垃圾的技術都是狗屁.讀書就是投資,讀書就是生意.懂了沒
10樓：請悟
能也不能，看你需要什麼了，所以你該怎麼努力就怎麼努力把！！
11樓：匿名使用者
不能，但是能決定大部分。
12樓：乖貓
不能，但是能影響人。
學歷能決定乙個人一生的作為嗎？
13樓：匿名使用者
這肯定是否定的呀！學歷只表明你接受教育的程度，而實際的能力才是乙個人工作中的核心競爭力
14樓：致富
有的時候，你的教育程度就代表你的工資！
在中國，學歷真的可以改變乙個人的一生！
但是它最多說可以改變乙個人的人生，但無法決定乙個人的人生！
你現在無非是被別人嫌學歷不夠高是嗎？在中國很多公司都很重視學歷，這是個社會現象，我們只有去適應它！但若你真有能力可以勝任一些工作，那你可以表現你具有的能力！
我想，若你很有能力，那你的學歷比起你的工作能力，根本不算什麼！
性格是決定人生嗎
性格對於乙個人來說，是十分重要的。小卡爾認為 性格決定人生 性格是人生前行的領航燈，同時，性格也是人們所具有的能力。如果乙個人的性格直爽 開朗，那麼他就會很容易被人所接受，交往活動廣泛，在與他人廣泛的交往中學習各種知識，就有走向各種成功人生道路的可能。而性格孤僻的人，他的交往活動就只會在狹窄的範圍內...
性格決定命運心態決定人生是不是翱
性格決定命運！心態決定不同的人生！但大多數還要看運氣及機遇！及環境！不同的人，有不同的命運！命運大多數是環境機遇及各方面的決定的，性格及心態只佔小部分決定性！是的。但是 什麼決定你的性格，什麼決定你的心態呢？所以要追根溯源，這個問題俺以前想了很久很久，歸納如下 1.性格心態取決於你天生的體質，有些人...
態度決定高度的例子，有關態度決定人生的名人事例和名言！
1.東漢末年，劉備病死之後，其子劉禪接位，但是他整天不幹正事，吃喝玩樂，過著無憂無慮的生活，後來蜀國就被魏國消滅掉了。2.居里夫人對科學非常的執著，每天都在認真的進行研究，夜以繼日，直到後來取得了兩次諾貝爾獎，而且她是上第乙個取得兩次諾貝爾獎的人。3.卓君雖然家境很貧窮，但是只要一有時間他都會用在跳...
態度決定高度的例子，有關態度決定人生的名人事例和名言！
1 諾貝爾 他在讀小學的時候，成績一直名列班上的第二名，第一名總是由乙個名為柏濟的同學所獲得。有一次，柏濟意外地生了一場大病，無法上學而請了長假。有人私下為諾貝爾感到高興說 柏濟生病了，以後的第一名就非你莫屬了！諾貝爾並不因此而沾沾自喜，反而將其在校所學，做成完整的筆記，寄給因病無法上學的柏濟。到了...
決定人生上限的，為何是做人做事的格局，而不是自身的能力
決定人生成就頂點的是自身能力內在和外在的表現形式，也可以說是做人做事的格局，做人做事的格局也可以說是自身的能力 格局，簡單一點的理解是你的思維所能容納且主觀上接納的事物總量，影響了你對抽象或具體事物的認知。實際生活中，能力是你展示被人認可的，而格局是你具備而去影響別人的，致人而不至於人的道理你會懂。...