1樓：網友
我國勞動力市場是分割的，而且是一種制度性分割。勞動力市場被戶籍等制度分割成兩部分：一部分可稱之為主要勞動力市場，有城鎮戶口，工作環境好，穩定性強，工資福利待遇較好；另一部分與前者相反，可稱之為次要勞動力市場。
這兩個市場彼此獨立，很難流動。毫無疑問，大學生畢業時肯定首選主要勞動力市場。即使不能如願，他們對次要勞動力市場也會抱慎重態度，有的可能「屈尊」，有的則寧肯「宅著」。
而主要勞動力市場的工作崗位畢竟有限，如果非主要勞動力市場不去，就業難就不可避免。因此，大學生就業難並不是數量上的，而是結構性的，是大學生追求高質量就業的結果。
二是經濟發展方式的影響。十多年來，我國經濟持續高速增長。為什麼高增長沒有帶來相應的大學生充分就業？
乙個重要原因是經濟發展方式出了問題。各國的實踐證明，隨著工業化和城市化的推進，產業結構也會發生相應變化，主要是第。
一、二產業比重不斷減少，第三產業比重不斷提高。
這種產業結構的不斷轉換和公升級，要求教育機構能夠提供具有相應知識水平和知識結構的勞動力，同時，教育帶動的創新也會促進不同產業高質量的發展。這是一種良性的互動和迴圈。但我國的經濟增長一直主要靠第二產業帶動，第三產業發展不足。
三是大學人才培養質量的因素。雖然每年有近700萬大學畢業生，但一些用人單位仍抱怨招聘不到合適的人才，認為現在的大學畢業生動手能力不強，團隊合作意識差等。高等教育與勞動力市場既相對獨立，又相互影響，而且在不同發展階段這種相互影響有著不同的內涵。
經過多年的擴招，我國高等教育早已進入大眾化階段。
但由於種種原因，很多高校的辦學理念、課程設定、教學方法等仍停留在精英教育階段，培養出來的學生與用人單位的需求有很大出入，這些學生在走向社會時遇到困難也就在所難免。此外，由於高等教育的大規模擴招主要是由民辦院校和地方所屬院校完成的，與部委所屬院校相比，地方所屬院校特別是民辦院校的辦學條件差一些，師資隊伍、圖書資料等方面的準備難以滿足快速擴招的要求，人才培養質量就會受到一定影響。
2樓：匿名使用者
社會發展的區域存在不平衡，東部發達地區為畢業生提供了良好的生存環境和較好回報發展的前景，成為人才輸入省。在這些地區人才競爭激烈，很多學生未能有效就業，即使處於失業狀態也不願去西部地區就業。在西部地區，卻存在大量的崗位找不到畢業生。
企業用工制度不合理 記者採訪發現，一些私營企業用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動合同，而且社會保險、養老金、公積金等一系列社會福利也沒有。另外，起薪較低，公升幅不大，並伴有苛刻的罰款制度，讓大學生確實受不了。同時，用人單位還設定經驗、性別等障礙拒絕應屆畢業生。
拒絕的理由有動手能力差、需花費培訓費用、穩定性不高等等。用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態浮躁的情況。
大學生就業困難的原因有哪些
3樓：開心好運連連
當前的就業機會還是很多的，大學生只要有能力，就一定能找到適合自己的崗位。大學生就業困難首先在於大學生本人有時高成低不就，眼高手低不能放下身段從底層做起，從基層做起。有時嫌工資待遇太低，工作條件一般就錯過了工作的機會。
另一方面在於用人單位設定了一些招聘門檻，要求有工作經驗，必須名校畢業，甚至985'211才符合要求，無形中加大了大學生選擇的難度和機會。
4樓：光芒萬丈
現在大學生不好就業的因素是多方面的。主要有以下幾方面因素：1，這兩年經濟大環境不好導致企業銀根緊縮，所以減少了對應屆生的招聘工作。
2，現在大學每年都在擴招導致畢業生出現供大於求的情況。3，最後就要說大學生自身的問題了，現在的大學生自身能力不夠，在學校沒有學到什麼本事，這也是用人單位減少校園招聘的乙個很關鍵的因素。綜合來說，近幾年大學生確實面臨著很大的就業壓力！
5樓：裙墳玖
一、沒有工作經驗。
大學生就業難，確實，因為大學生沒有工作經驗，也沒有任何的社會閱歷，所以說，找工作的確是乙個很難的事情。對有的公司而言，還是很看重經驗這個東西的，因此，這對大學畢業生們也是乙個很大的阻礙。
二、高不成低不就。
很多大學生畢業之後都希望去個大公司，最好是錢多事少，離家近。而且還要求工作氛圍輕鬆，同事之間關係很好等等這些自以為很容易的擇業條件，導致了大學生的眼高手低，高不成低不就。所以也成為了就業難的很大一部分原因。
而好多大學生畢業之後，一段時間找不到工作，會降低自己的要求，所以也會有乙份工作。
三、沒有明確的目標。
人生本來就不容易，想走自己喜歡的一條路更難，但大學畢業的我們根本不是很清楚自己該做什麼？會做什麼？沒有明確的就業目標。
也有很多大學生選擇考研，那些選擇考研的學生，大致分為兩種心態：第一種是為了再深造，排除競爭；第二種就是為了逃避就業或者推遲就業。就是這種心態讓很多大學生，在找工作和考研之間徘徊不定，錯過了找工作的最佳時機，而且也沒能給認真的去考研複習。
所以這種現象就導致了大學生找不到工作。
四、沒有能力。
這其實也是現代大學生的通病了，沒有能力去勝任這份工作，在大學四年的時間裡，只和宿舍與床相伴，專業課沒有學好，還由於不良習慣讓身體也變得差了起來。到了找工作的時候，拿不出乙份漂亮的簡歷，沒有任何的技能去勝任工作，慢慢的也有了自卑的心理。對找工作產生了抗拒心理。
這也是導致大學生就業難的乙個主要原因。
五、企業的選擇性。
很多企業對於招聘人員，都希望招有經驗的人；而且願意從基層做起，懂得吃苦的人。當然也是更傾向於名校的畢業生，因為企業的選擇性，也是讓很多的非名校畢業生很難找到工作。
6樓：匿名使用者
由於擴招原因，大學生人數急劇上公升，同時學業水平高低不一，名校畢業就業率高，而就業困難的有幾種情況，①二三類大學生，②大學區間，成績不太好的，③怕苦，怕累，不願意去二三線城市工作的，等等吧。
7樓：匿名使用者
大學生就業困難的原因主要有以下兩方面：一方面是就業崗位短缺原因，改革開放以來我國國民經濟持續快速發展，目前經濟發展暫緩期，企事業單位新增就業崗位減少，特別是一二線城市國有大中型企業和私營大型企業新增就業崗位減少，造成大學生就業困難；另一方面是大學生自身原因，現在畢業的大學生都是獨生子，嬌生慣養不能吃苦耐勞，不能很好地面對現實，對單位小、薪資低、工作辛苦或者三四線城市企事業單位不願意去，等靠理想的工作單位，也是造成大學生就業困難的原因。
8樓：長沙新東方烹飪學院
現在就業環境惡劣，有些企業招不到人，而有些人找不到工作，主要是現在缺的都是技術人才，有些技術崗位人才過多，有些崗位發展迅速人才供不需求；就比如現在的廚師行業人才就稀缺，餐飲行業一直呈上公升趨勢發展。
9樓：匿名使用者
每年畢業的大學生幾百萬，就業壓力大，找不到好的工作，也找不到好的崗位。。。有的大學生找不到自己滿意的工作，就業困難，也是自己能力不行………好多的原因………
有哪些具體的原因導致了現在的大學生就業困難？
10樓：三春姐姐
目前處於大三的我，總是聽到大四學長學姐說找工作特別困難，就業特別困難，但是我在很多招聘網上看到，空間很多。有些企業還招不到新的員工。針對這些事情我都很不理解，後邊詢問了學長學姐，他們給我的答案是這樣的。
我詢問的是和我本專業的學長學姐，因為我們的專業是師範教育，語文。所以在擇業起來要找到對口的專業，就只能向語文老師這一方面發展，但是很多學校，缺少的更是副科老師，這時候就縮小了我們的就業範圍。
而且現在教師這一行業考編制特別困難，很多學長學姐都想在畢業以後有乙個穩定的工作，就選擇的是特崗和考編制，但是，乙個學校的編制數量是有限的。更多的是外聘老師居多，但我們畢業生又不想成為外聘老師，所以更加導致了我們的就業困難。
看到網上那麼多工作。仔細琢磨一下對口自己專業的工作少之甚少。不是我們大學生挑剔，而是社會壓力太大了。時代在不停的轉變，我們只是尋找乙個安穩的工作。
11樓：99承情
我認為，現在大學生就業苦難已經成了大學生們很頭疼的一件事情。
現在的大學生真的是太多了。而且現在的大學生都心高氣傲，不願意做最簡單的工作，認為自己不該做那麼機械的，沒有腦子的工作。但是事實上，對於應屆畢業生而言，做一些簡單基礎的工作是正常的，因為只有從基層做起，才能對這份工作有這更深的理解。
現在的本科生也是遍地都是。大學生考上本科的真的很多，現在大學生活都非常的安逸，沒有人管理大學生，大學生的學習只靠著自己的自制力。現在的大學生都是孩子，都喜歡玩，很難管住自己，上課逃課，上課玩手機的現象數見不鮮，致使大學生們上了。
三、四年大學，什麼都沒有學會，而養成了一堆的壞毛病。
對於大學生而言，還是太缺乏自制力，並且沒有掌握到了社會上的核心的競爭優勢，自己什麼也不會，而且還想做高難度的工作，因為高難度的工作勢必工資薪水是相對較高的，大學生不滿足一點點微薄的收入，就很容易讓大學生們就業困難。
而且現在的社會，其實不是很缺崗位，很多基層崗位，大學生們都不願意去做。高層崗位很多大學生的能力達不到，而且高層崗位並不缺人，只是缺乏人才。我認為只要大學生們積極的學習，考取研究生，才能更好的適應社會的高階層需求。
12樓：雙子
導致大學生就業困難是多方面的，不只是因為大學生本身存在的一些問題，更多是因為現在社會中的就業崗位減少導致的，為什麼以前大學生就業相對容易而現在難了呢，就是這樣原因，遇到這樣的事情，我們就需要反覆思考，從外因和內因兩個方面來分析問題：
1、大學生自身原因，現在剛剛畢業的大學生應該是95後，他們本身就會存在某些特質，比如說家庭生活條件好，毅力差，吃不了苦等等的一些問題，還有就是剛剛從學校畢業出來，缺乏社會和工作經驗，心情比較浮躁，哪怕找到了工作也覺得不適合自己等等的一些問題。
2、外因就是，目前隨著國家經濟形勢發展放緩，內外的一些壓力，你就會發現很多大公司在裁員，或者是停止招聘，小公司如果不是有強勁的競爭力更難以生存，所以他們更多的需求是高技術，高素質，能力強的員工，而不是大學生這樣沒有工作經驗的，而且公司也沒有時間去培養這批人，所以就造成了這樣的現象。
但是大學生也不要氣餒，工作還是有的，只是相對較少而已，我們要放平心態，總結經驗，加強自身的工作能力，這個是關鍵。
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