1樓：匿名使用者
1、冰袋冷敷：將冰塊放在冰袋裡或用毛巾包好，敷在頭疼部位。等冷卻的頭部血管收縮後，症狀自然會減輕。
躺下來休息一會兒：如果有條件的話，在偏頭疼發作時，不妨在光線較暗、四周安靜的房間裡休息一會兒，一般來說，只要睡上半個小時，頭痛就會有所減緩。
2、按摩頭部：對頭部進行力度適中的按摩，是緩解偏頭疼的有效方法。太陽穴是偏頭痛按摩的重要穴道，你可以用食指來按壓，可以用拳頭在太陽穴到髮際處輕輕來回轉動按摩。
3、飲用綠茶：綠茶中的物質對緩解偏頭疼有效果，所以，可以適量地飲用綠茶來克服嚴重的偏頭疼。
4、靜心冥想：使用瑜珈和冥想是**偏頭疼的新方法。你可以購買一盤此類的cd，在頭疼發作時隨著**閉目冥想一會，讓大自然的和諧之音使你忘卻病痛。
5、頭纏毛巾：看起來可能會很可笑，不過這的確是**偏頭疼的好方法。疼痛時，使用毛巾或柔軟的布條鬆緊適宜地纏在太陽穴周圍，如此可達到抑制血管擴張、緩解疼痛的目的。
誘發頭疼的因素很多，所以患者切不可隨意用藥，一定要到醫院確診後，在醫生指導下用藥，才能起到良好的作用。
2樓：華雄
用兩手揉太陽穴會減輕痛。給採納
員工經常以頭痛，喉嚨痛，感冒等等理有請假不上班，怎麼辦？ 10
3樓：小卓陽
請假，算一天工資，月全勤獎減掉。
全年請假7天以上，年底獎金扣一半。
頭痛，喉嚨痛，感冒不能算病假。
4樓：
完善公司制度，讓員工執行
5樓：逆境求生
完善各種制度，
請病假，
正常扣錢。
hr必讀遇到頭疼的請假問題是怎麼處理？
6樓：斑駁的夜
關注**此文章，送萬達內部管理資料
幾乎每個hr的職業生涯中都會遇到一些讓你頭疼的請假申請,如果處理不當,往往會帶來一些麻煩。比如:請假途中突然再續假,批還是不批?
非直系親屬但是又很親的人去世,喪假到底給不給?期女員工頻繁請假你怎麼辦?甚至你發現病假的病歷有作假嫌疑管不管?
等等,還有很多情況發生。遇到這些情況,你如何處理?
【解答】
在我20多年的hr職業生涯中,我不認為請假是乙個頭痛的問題,對付比題目中更甚的請假由頭(如:冬天暖陽出來,有員工想請事假出去曬曬太陽喝喝茶)也能夠輕鬆處理,請看以下處理程式
1先說後不亂。在管理某件事情前,將所有意外情況都給對方把話放在前,將所有可能產生的後果和處罰方法都講清楚,以便出了那些意外情況要「按說的」辦,在這些事先「說過的」面前雙方是不好意思不承認的,如果一定要賴皮,就請按「講個人特權」處理。
(1)看制度:不管是事假、病假、婚假、喪假、頻繁請假、年假、女工四期請假或其他特殊請假,公司都制定有相對完善的制度(流程、年月最高請假天數、處罰等),並通過入職培訓及員工手冊的宣導,多數情況都能按章辦事,題目中那些特殊「非法」情況均在不同意」之列了
(2)制度不完善:當然,制度再完善再成套,都沒有實際情況的演變來得快,制度始終都會在實際情況面前顯得無能為力。面對如題目中那些特殊情況的請假,我們都會相關部門聯合起來協商處理乙個大原則就是:
不能損害公司和部門的利益,不能有違常理。這些要求在員工入職的時候就會說清楚:有事需請示需商量,不能講個人特殊(這在員工手冊中也會以某種表達方式體現)。
遇到這些情況,我們堅持「發現一起,處理一起」,處理後總結經驗在制度中完善,以做後效。
2講個人特權。站在「有點事想請假」的員工角度來考慮,當然希望於制度不顧,希望領導次次都開恩,給予我准假,我才不管其他員工怎麼看,反正我只管我自己能夠請假,甚至不惜與部門領導、hr部門等拉關係、套近乎
(1)樹立正氣,講正能量:在企業文化及員工手冊中,對領都有明確的要求「正人先正己,凡事需做表率」,只要緊緊抓住部門領導樹正氣、做表率,將公司所有制度執行到底,對事不對人;當然,領導也是人,也有對事對人的「好噁」,如面對那些漂亮的女孩、會說話的、能夠支撐部門主要業務的下屬,肯定打心裡喜歡,但作為領導在是非面前一定要「穩得住、站得直」,不能丟失了原則。
(2)誰敢違,就開誰:公司有「見官大一級」的稽查人員成天翻查著每件事的處理公允程度,他們可以處理包括董事長在內的任何人,公司也確實處理了一些違背原則的「公司大小官」,甚至因此開除的也不在少數。
3其他意外情況。除了以上特殊情況外,其實大多數情況還是在地下」交易著,也就是說還是有不少員工甚至部門領導想來找hr部門一起「走走後門」「給個方便」,面對這些既不好自己處理更不好直接到更上級領導那裡請示(其實就是告狀),我是這樣處理的
1)本部門下屬:如果hr部門員工找我「開後門」違規請假我會首先告訴他「不合乎規定」,如果他知趣離開了就好辦,如果他堅持「套近乎」想得逞,我就說「你等下,先出去,一會再告訴你」然後給我的上級打個**,當然是說「不同意,需要您出面支援,壓壓這些傢伙」,得到的答覆肯定是同意(當然如果上級領導要開恩也只好答應),然後,通知那傢伙再進來,直接告訴他,上級領導不同意,如果他非要去大領導那裡問結果也是這樣,如果未經同意就請假肯定會記曠工直至除名,即使他不離職:相信我和我的上級會聯合起來將此「頑固分子」在不久的將來清除掉的,對不?
2)其他部門下屬:他們首先直接來找hr部門批假是不可能的即使直接來找也要讓他們去找部門領導批准去,部門領導批准了你就批准,部門領導沒有批准你也不批准,只要事先**核實一下就可以了。部門領導敢批,說明工作是搞得定的,可能還有其他原因,沒必要過問,只是按請假流程走,該總經理批准的送批即可。
當然,特殊情況下部門領導批准了的,如果明顯違反公司請假管理規定,你也可以試著不同意,顯示一下你的權威和存在,有時也是給自己樹立形象的好機會,要讓其他部門知道「你是有原則的」,如果有人搬出上面的領導來「可以同意」,那照辦就好。
(3)同級領導找你:在請假審核方面,hr部門可能有對同級領導預先審假的權力,面對「行行方便」一律沒門兒,說「我沒這個權力」,如果你或者他請示過大領導,大領導暗示你同意,你再同意也為時不晚在面對各類違規想走後門兒的請假,我認為:「好事善事」讓各部門負責人和上級領導做,「惡人壞人」hr部門來當是比較好的處事方式,你今天對得起他們,在以後其他工作方面,他們一定會協助你處理的。
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我有遺傳性頭痛上班老是請假,有一次因為頭疼不舒服跟領導請假沒批算我曠工
7樓：口斤哥欠
準確的說請病假是要拿病歷本請假才是病假，如果當天確突然生病上不了班第二天要帶病歷去公司補病假，因為病假是有薪假，公司不會因為你說生病就給你發工資讓你休息，如果其他員工都效防你那公司就不能正常動轉還要給員工開工資，那公司就沒法開了，勞動法也有規定每個月的事假病假的天數，所以你去醫院做下頭部核磁共振，查清**，讓醫開藥服用，來緩解頭疼！
8樓：言午
因為你經常請假，
領導煩了，有意不批，
給你警示，
9樓：匿名使用者
去大醫院檢查做核磁共振
10樓：劉玉平藥師
人性化的公司就不應該算曠工。當然嚴格來說就是曠工。
我現在大二英語超差，但是在上新概念一冊，上完以後想去上環球雅思，我跟得上嗎？想明年這個時候去澳洲
現在我在上高二，學完新概念英語第二冊，考雅思5.5分有沒有壓力，考前一有很多人照搬模板，寫得不錯但是分都不高 祝你好運，取得理想的雅思成績！新概念一冊？太簡單了吧 你可以學第二冊的 英語再差也應該學第二冊的呀 第二冊學下來你的基礎會有很大提高的 第一冊就直接學最好幾課，直接學二冊吧 記著，聽 說 讀...