1樓：留學生海歸求職網
造成失業的原因主要有：
一是勞動力供大於求。我國是世界第一人口大國，特別是八十年代以來，我國進入勞動年齡人口的高峰期，勞動年齡人口佔總人口的比重明顯上公升，十年間上公升近10個百分點。另一方面，我國又是乙個發展中國家，經濟發展水平相對較低，其他經濟資源相對短缺，制約了勞動力資源的開發利用。
另外，隨著企業事業單位改革的不斷深化，歷史上形成的富餘人員問題將要逐步得到解決，多年來積澱的大量冗員進入社會競爭就業崗位將成為必然趨勢。可以說，勞動力供大於求的矛盾將在乙個相當長的時期存在。
二是我國正在對經濟結構進行重大調整，與之相適應，勞動力結構必然要進行相應調整，不可避免地會造成部分人員失業，這種結構性失業的狀況增加了失業壓力。
三是伴隨著科技進步和勞動生產率的提高，一些領域特別是第
一、第二產業的傳統部門，不僅不能擴大就業容量，反而會減少用人，分流部分勞動力，致使失業人員數量增加。
四是由於許多失業人員技能單一，職業技術水平不高，難以適應用人單位的需要，加上擇業觀念陳舊，不能依靠自身的努力開闢就業門路，加大了實現再就業的難度。
五是我國現行的社會保障制度不完善、覆蓋面窄，市場就業機制尚未完全建立，對勞動力流動和合理配置也有著明顯的制約作用。
2樓：匿名使用者
各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的
失業的原因有什麼？
3樓：x澧墉
就業人口與失業人口之和就是總的勞動力人口，就業人口與勞動力人口的比值稱為就業率，失業人口與勞動力人口的比值稱為失業率。就業率與失業率之和等於1。
根據失業產生原因的不同，我們可將失業分為以下幾種情況：
年輕人在找到自己滿意的工作之前，經常跳槽轉換工作，這種在找工作或在轉換工作過程中所產生的短暫失業被稱為摩擦性失業。摩擦性失業表現為，一方面求職者找不到合適的工作，出現就業難；另一方面企業僱不到合適的人員，出現招工難。摩擦性失業產生的原因在於勞動力市場資訊不完全，勞資雙方不能獲得足夠的資訊，從而導致就業難與招工難並存。
摩擦性失業是任何乙個社會所不可避免的，也是不能消除的。人們可以通過建立更多的職業介紹機構，或提供充分的就業資訊來縮短摩擦失業的時間。
不願接受現行工作或現行工資水平而產生的失業稱為自願失業。如現在很多大學生畢業後找不到工作，其原因不是沒有工作可幹，而是他們嫌工資低、工作不體面、不願幹，這種情況就是自願失業的一種典型表現形式。瀋陽人才市場於2008年對上萬名畢業生的調查顯示，願意留在大城市工作的畢業生佔89.
6%，希望到黨政機關和國有企業工作的佔62.8%，對月薪要求超過3000元的佔30.6%，不低於1500元的佔82.
1%，這種擇業觀念使得一些大學畢業生找不到符合期望的工作。據統計，2008年瀋陽約有2000名大學生因這種情況成為自願失業者。針對自願失業的情況，只要改變就業觀念，失業現象就會減少。
4樓：安徽新東方烹飪學校
可以來學餐飲酒店管理專業，不僅學餐飲管理還學酒店管理，屬於校企合作，定向培養酒店管理方面的人才，畢業後可以直接就業，工作有保障。學習餐飲酒店管理擔任酒店管理方面的工作，工作環境好，待遇高，依然可以來這裡圓你大學夢，畢業後拿大專文憑加技能證書。
5樓：安琪拉學姐
為什麼有人大學畢業後，面臨「畢業即失業」問題？原因在3點
按照失業產生的原因，失業可以分為哪些型別？ 10
6樓：匿名使用者
根據失業產生的原因，可以把失業區分為：
一、自願性失業：摩擦性失業，結構性失業
二、非自願性失業：技術性失業，週期性失業；
三、隱蔽性失業等不同型別。
1、摩擦性失業
指人們在轉換工作過程中的失業，指在生產過程中由於難以避免的摩擦而造成的短期、區域性的失業。這種失業在性質上是過渡性的或短期性的。他通常起源於勞動力供給方。
2、結構性失業
是指勞動力供給和需求不匹配造成的失業，其特點是既有失業，又有空缺職位，失業者或者沒有合適的技能，或者居住地不當，因此無法填補現有的職位空缺。
3、週期性失業
週期性失業是指經濟週期波動所造成的失業，即經濟週期中的衰退或蕭條時，因需求下降而導致的失業，當經濟中的總需求的減少，降低了總產出時，會引起整個經濟體系的普遍失業。
4、技術性失業
在生產過程中引進先進技術代替人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業。從兩個角度觀察，從長遠角度，勞動力的供求 總水平不因技術進步而受到影響；
從短期看，先進的技術、生產力和完善的經營管理。以及生產率的提高，必然會取代一部分勞動力，從而使一部分人失業。
5、季節性失業
由於氣候狀況有規律的變化對生產、消費產生影響引起的失業。
6、隱藏性失業
所謂隱藏性失業是指表面上有工作，但實際上對產出並沒有作出貢獻的人，即有「職」無「工」的人，也就是說，這些工作人員的邊際生產力為零。當經濟中減少就業人員而產出水平沒有下降時，即存在著隱藏性失業。
擴充套件資料
按消費者意願劃分為自願失業和非自願失業：
1、自願失業
自願失業是指工人所要求的實際工資超過其邊際生產率，或者說不願意接受現行的工作條件和收入水平而未被雇用而造成的失業。由於這種失業是由於勞動人口主觀不願意就業而造成的，所以被稱為自願失業，無法通過經濟手段和政策來消除，因此不是經濟學所研究的範圍。
2、非自願失業
非自願失業，是指有勞動能力、願意接受收現行工資水平但仍然找不到工作的現象。這種失業是由於客觀原因所造成的，因而可以通過經濟手段和政策來消除。經濟學中的所講的失業是指非自願失業。
7樓：超級無敵豬八戒
摩擦性失業，由於求職的勞動者與需要提供的崗位之間存在著時間上的差異而導致的失業，如新生勞動力找不到工作，工人想轉換工作崗位時出現的工作中斷等
季節性失業，由於某些行業生產條件或產品受氣候條件、社會風俗或購買習慣的影響，使生產對勞動力的需求出現季節性變化而導致的失業
技術性失業，由於使用新機器裝置和材料，採用新的生產工藝和新的生產管理方式，出現社會區域性勞動力過剩而導致的失業
結構性失業，由於經濟、產業結構變化以及生產形式、規模的變化，促使勞動力結構進行相應調整而導致的失業
週期性失業，市場經濟國家由於經濟的週期性萎縮而導致的失業。
8樓：
摩擦性失業、結構性失業、週期性失業
失業的型別及其成因？
9樓：哎吖小
一、失業的型別：
1、根據失業產生的原因，可以把失業區分為：自願性失業：摩擦性失業，結構性失業。非自願性失業：技術性失業，週期性失業。隱蔽性失業等不同型別。
2、按消費者意願劃分為自願失業和非自願失業。
二、失業的成因：
1、自願失業：不願意接受現行的工作條件和收入水平而未被雇用而造成的失業。這種失業是由於勞動人口主觀不願意就業而造成的。
2、非自願失業：這種失業是由於客觀原因所造成的，因而可以通過經濟手段和政策來消除。
3、摩擦性失業：在生產過程中由於難以避免的摩擦而造成的短期、區域性的失業。
4、結構性失業：勞動力供給和需求不匹配造成的。
5、週期性失業：是經濟週期波動所造成的。
6、技術性失業：在生產過程中引進先進技術代替人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業。
7、季節性失業：由於氣候狀況有規律的變化對生產、消費產生影響引起的失業。
解決措施：
1、可以採取擴張性財政政策，如增加**購買支出、增加轉移支付、減少稅收。
2、採取擴張性貨幣政策，如降低法定準備金率、降低再貼現率、在公開市場上購買**。
3、供給政策，如通過使工人對工作職位作出更積極的反應而影響勞動供給。促使雇主願意接受或僱傭現有技能的工人，以突破他們對勞動就業的限制。減少工會等壟斷組織對增加就業的制約。
10樓：藍色小花
失業型別1.根據失業產生的原因，可以把失業區分為：（1）非自願性失業：
技術性失業，（2）自願性失業：摩擦性失業，結構性失業，週期性失業；（3）隱蔽性失業等不同型別。2.
按消費者意願劃分為自願失業和非自願失業：自願失業自願失業是指工人所要求的實際工資超過其邊際生產率，或者說不願意接受現行的工作條件和收入水平而未被雇用而造成的失業。由於這種失業是由於勞動人口主觀不願意就業而造成的，所以被稱為自願失業，無法通過經濟手段和政策來消除，因此不是經濟學所研究的範圍。
非自願失業非自願失業，是指有勞動能力、願意接受收現行工資水平但仍然找不到工作的現象。這種失業是由於客觀原因所造成的，因而可以通過經濟手段和政策來消除。經濟學中的所講的失業是指非自願失業。
摩擦性失業指人們在轉換工作過程中的失業，指在生產過程中由於難以避免的摩擦而造成的短期、區域性的失業。這種失業在性質上是過渡性的或短期性的。他通常起源於勞動力供給方。
結構性失業是指勞動力供給和需求不匹配造成的失業，其特點是既有失業，又有空缺職位，失業者或者沒有合適的技能，或者居住地不當，因此無法填補現有的職位空缺。結構性失業在性質上是長期的，而且通常起源於勞動力的需求方。這種失業是由經濟變化導致的，這些經濟變化引起特定市場和區域中的特定型別勞動力的需求相對低於其供給。
造成特定市場中勞動力的需求相對低可能由以下原因導致：第一是技術變化，原有勞動者不能適應新技術的要求，或者是技術進步使得勞動力需求下降；第二是消費者偏好的變化。消費者對產品和勞務的偏好的改變，使得某些行業擴大而另一些行業縮小，處於規模縮小行業的勞動力因此而失去工作崗位；第三是勞動力的不流動性。
流動成本的存在制約著失業者從乙個地方或乙個行業流動到另乙個地方或另乙個行業，從而使得結構性失業長期存在。週期性失業週期性失業是指經濟週期波動所造成的失業，即經濟週期中的衰退或蕭條時，因需求下降而導致的失業，當經濟中的總需求的減少，降低了總產出時，會引起整個經濟體系的普遍失業。經濟週期中的衰退或蕭條時，因社會總需求下降而造成的失業。
當經濟發展處於乙個週期中的衰退期時，社會總需求不足，因而廠商的生產規模也縮小，從而導致較為普遍的失業現象。週期性失業對於不同行業的影響是不同的，一般來說，需求的收入彈性越大的行業，週期性失業的影響越嚴重。也就是說，人們收入下降，產品需求大幅度下降的行業，週期性失業情況比較嚴重。
通常用緊縮性缺口來說明這種失業產生的原因。緊縮性缺口是指實際總需求小於充分就業的總需求時，實際總需求與充分就業總需求之間的差額，圖1說明了緊縮性缺口與週期性失業之間的關係。技術性失業在生產過程中引進先進技術代替人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業。
從兩個角度觀察，從長遠角度，勞動力的供求 總水平不因技術進步而受到影響；從短期看，先進的技術、生產力和完善的經營管理。以及生產率的提高，必然會取代一部分勞動力，從而使一部分人失業。季節性失業由於氣候狀況有規律的變化對生產、消費產生影響引起的失業。
隱藏性失業除了這幾種主要失業型別外，經濟學中常說的失業型別還包括隱藏性失業，所謂隱藏性失業是指表面上有工作，但實際上對產出並沒有作出貢獻的人，即有「職」無「工」的人，也就是說，這些工作人員的邊際生產力為零。當經濟中減少就業人員而產出水平沒有下降時，即存在著隱藏性失業。美國著名經濟學家阿瑟·劉易斯曾指出，發展中國家的農業部門存在著嚴重的隱藏性失業。
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