1樓：走遍天南地北
你說的這種情況是時有發生的，哪些黑心私企老闆，看著企業需要減員，又不想給員工補尚，大多都是用的這種手段，你可以找出相關證據，去勞動仲裁委員會去告他
2樓：星空
在廠裡有遇到過,拉長叫自己第二天不用去上班的,三天後說是自己自離的，這種情況是哪場的個人行為，他的這種行為是不對的。
3樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這是你誤解了他的意思，不會叫你不用上班，然後又說你是自動離開的，這道理說不通，可能你對他的意思你沒有理解清楚，你應該去問他一下，自動離開和他們叫你離開，完全是兩回事情，補償上也有很大的區別。
4樓：訾鳳憶槿
你之前在廠裡沒有遇到過這種情況，不代表以後沒有遇見的過。此時你被離職。估計就是廠裡面不厚道，這樣做，，，如果可以的話，你其實可以去勞務局投訴的。
5樓：mr妄說
這種情況你只能據理力爭了，因為沒有證據，所以會比較難辦，建議不要太衝動，有話好好說，因為畢竟你還沒拿到錢，走了不划算。
6樓：娛樂大黃狗
你們廠這種屬於違反了勞動法的違規辭退，這個工人可以拿著相關證據去勞動局投訴和申請勞動仲裁。
7樓：李文林李倩
世界之大無奇不有，當我們被人家誤解或者什麼的時候，我們只要跟人家解釋清楚就可以了。
8樓：匿名使用者
其實拉長叫你不用去，他是沒那麼權利的，開除人的，你可以去的，但是他按爸媽活，那是他的事
9樓：匿名使用者
如果廠裡沒遇到過，還是說三天後自己離開了廠是這種情況的話，還建議進行乙個找尋，比如說同事啊，相關的人員問一下是不是這種情況。
10樓：集思廣益的韓老師
這種情況多發生在沒有和員工簽訂勞動合同的小廠。如果有簽訂勞動合同，一般帶班領導是無權只憑一句話辭退員工的。如果廠方單方面辭退員工，需支付所欠工資和違約費用。
11樓：書生之見是我
你有沒有證據，有的話，先找廠領導，不行，就去當地勞動監察大隊投訴，解決你的問題
12樓：妮妮小樂園
這種人是一種小人，和這種人在一起相處的時候，一定要注意，凡事都要留一手，這樣才不會被他算計
13樓：一若楓一
我這個情況還沒有碰到過。
你是不是遇到了這麼奇葩的人呢？
他是不是想故意整你啊。
遇到這樣的人還是小心為妙。
如果已經上當了，那也沒辦法。
但你必須要澄清一下事實。還自己乙個公道。
14樓：彌莘莘
因為他們對你不滿意被。覺得你不太理想。這是變相的開除你，所以你還是識趣點，自己主動離職。
你現在應該和他們談談，這是你們不用我的，這幾天的工資先結了吧。他們開除你，你也有權利找他們要工資。
15樓：熱愛生活
在廠裡遇到這種情況，是人家在找借囗辭退你的，這太不公平的
16樓：隨楣
廠裡這種情況很常見，有可能是人員多了，要精簡人，有可能是領導不喜歡那個人，就有可能想法設法叫你走，這種情況最好，當時有人證就好了，但是有人在的話，一般他就不會給證明，因為這是人之常理，都想保住自己的飯碗
17樓：勵君豪
在廠裡有沒有遇到過拉長叫自己第二天不用去上班了？三天後說自己是自己的初一及時，這種具有的只是可能是拉掌櫃在搞你
18樓：
您的這種情況既然已經離職了，還有什麼意義呢？如果您對這件事情覺得心裡根本不平的話，您可以去廠裡把事情說明一下就可以了。
19樓：
這句話是故意反話！不是叫你不用去上班！而是故意造成你。自離的目的！要麼你有請假第二天不去！就給他找理由造成你自離的把柄！明顯他有預謀的。
20樓：匿名使用者
只能說是你自己太愚蠢。拉長說不用上班，你只要敢不去，肯定是自離呀。這還有什麼可抱怨的？
21樓：孫樹帥
這樣的情況很多，他們這種行為是不道德的，欺騙你的感情，你現在應該是在南方的電子廠裡面打工吧？
我今天去找店長辭職，店長讓我填寫了辭職申請，我給她說我這三天不去上班了，但是公司規定三天曠工算自離
22樓：李兵律師
首先，曠工與工資的發放是兩碼事，即，後面的曠工並不影響前面工作報酬的發放。曠工，應該根據公司制度來確定，而不是店長嘴巴吐出來的，制度必須經過一定程式的表決和認可。
另，前面的加班應該給你傳送加班費，但你得提供證據：加班記錄、人證等。
社保，是必須購買的，簽字無效。
23樓：匿名使用者
1.單位無權扣你工資。
試用期內提前三天提出辭職，三天後可以離職。不管是否同意。當然這三天你要照常上班。
店長所說的曠工規定，不知道是否有公司制度明文規定，是否給你們培訓，是否相關培訓證明。不是他說幾天就幾天。
2.關於你的合同，你沒說清楚，你合同期幾年？勞動合同法有規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3.關於加班費
只要你能提供加班證明，比如上下班打卡，工作簽字加班記錄等證明，可以申請補發加班費。單位說不給加班費，給你調休，實際上你也沒休，可以申請補發。
4.社保是必須繳納的，簽字也無效，照樣可以要求補繳社保。
5.合同只簽乙份，不給你留。不簽合同其實對你來說有利。到時候再給單位多加一條「未簽訂合同，給予經濟補償」
先跟單位協商，不行的話就仲裁了。你自己看著辦吧。
24樓：匿名使用者
曠工：職工無正常理由連續曠工超過十五天，或一年內累計超過三十天，可以當自動離職, 企業也有權予以除名。
《企業職工獎罰條例》18條（46-300）
這是法律規定的, 你看著辦.
25樓：匿名使用者
你們太不負責任呢了，什麼叫你看著辦，看著辦還提個什麼問啊！
兄弟沒問題，我看你的困惑，放心，你們店長其實是在嚇唬你，他必須按你們的合同辦，不然他就是不合法的，還有合同本人是沒有啊，一般都是公司留著，我支援你離開那毛單位，沒這麼使人的！富士康都沒什麼破店狠！**有壓迫**就有反抗，你很吊，加油
工傷手還沒有好，廠裡沒乙個說法，就通知去上班，三天後不去算自離，該怎麼辦
26樓：匿名使用者
到勞動局申請工傷認定，然後申請工傷鑑定，最後申請工傷賠償！
如果公司不配合就麻煩點，先申請勞動局仲裁委員會仲裁勞動關係，然後認定！認定之後，公司開除你就是違法的！
27樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
28樓：勞動李冠萍律師
你好，可以申請工傷認定。
在工廠裡上班曠工了倆天主管不讓上班了.第二天就給我說自離了那我有沒有工資
29樓：匿名使用者
工資是有的。不可能沒工資。一分都不能少你。
現在主要的是賠償的問題，你們廠裡有沒有規定曠工多少天算自動離職？如果沒有規定，那你曠工兩天，就只能扣你兩天工資，另外加上違規處罰的錢。假如沒規定曠工兩天算自動離職，那你這就屬於廠裡單方面解除勞動合同，這樣的話你是可以向勞動仲裁部門申請仲裁，要求廠裡補償的，勞動法規定的是幹滿一年補乙個月工資。
你們有沒有籤勞動合同？買社保了沒有？加班費是否按國家規定發了？
你可以看一下勞動法，如果廠裡有以上我所說的任何一項違法行為，你都可以申請仲裁，要求得到相應補償。年經輕輕，做事要踏實呀。
30樓：小胖很瘦
我是乙個學生學校組織的社會實踐我在廠子上課5天班礦工2天他們該不該給我工資不給我工資我該怎麼辦
大家有沒有遇到過這種情況，你們有沒有遇到過這樣的情況
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建議要保持腳的清潔乾燥，汗腳要 勤換鞋襪，趾縫緊密的人可用草紙夾在中間，以吸水通氣。鞋子要通氣良好.不要用別人的拖鞋 浴巾 擦布等.以下是幾種腳氣的 方法 1.糜爛型 先用1 5000高錳酸鉀溶液或0.1 雷佛奴爾溶液浸泡，然後外塗龍膽紫或腳氣粉，每日2次，待收乾後再外搽腳氣靈或癬敵藥膏，每日2次....