1樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
2樓：劉大來律師
工資正常計算和發放。並申請工傷認定。然後再根據傷情和公司協商相關費用。
3樓：夏俊武律師
回答您好，這邊已經看到您的問題了。
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷認定與入職多久沒有聯絡，符合上述工傷認定就屬於工傷更多1條
4樓：簡簡單單
工作第三天就受傷了 工傷期間工資由用人單位支付的。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
5樓：匿名使用者
工傷是你要上了保險的才能報銷的，按你這種說法，多半公司都還沒有去給你上保險，你這種情況就只有看公司怎麼處理了。
只在公司工作了三天的員工，發生工傷了，如何確定工資標準
6樓：廣東萬林律師事務所
初次就業的勞動者到工作單位上班不久、或者在新的崗位工作不久即發生工傷事故，而勞動者和用人單位事先對工資數額也沒有明確約定的，在這種情況下，如何確定「本人工資」數額，法院形成三種不同的意見：
第一，參照上年度當地職工平均工資數額計算。這是參照一般人身損害賠償案件計算誤工損失的通常做法。但實踐中，有人認為，「當地職工平均工資」與用人單位的職工工資收入情況存在差異，尤其是對於初次就業的勞動者，考慮其技能、勞動熟練程度等因素，其工資收入一般達不到當地職工平均工資水平。
第二，參照統籌地區職工平均繳費工資的60%計算。按照《工傷保險條列》第六十一條的規定，由於勞動者在受傷前沒有工資，不應當理解為工資數額為零，沒有發生工資和工資數額為零，是截然不同的含義，因此，按統籌地區職工平均工資的60%計算的做法，缺乏科學性和合理性，對勞動者也不公平。
第三，按照勞動者受傷所在用人單位上年度職工月平均工資計算。省勞動廳《關於貫徹勞動部〈企業職工工傷保險試行辦法〉的補充通知》規定，職工在本單位工作不滿一年而發生工傷，計算工傷保險待遇時，有月工資的，按照實際工作月份的月平均工資計算，沒有月工資的，可按照本單位上年度職工月平均工資計算。
這種計算方法，對勞動者而言比較公平。然而，參照勞動者所在用人單位上年度職工月平均工資計算，需要用人單位提供上年度職工平均工資數額和全部職工工資明細表。在調查取證時，往往存在用人單位舉證較難、提供不真實的資料和虛假證據的情況，因此，第三種意見在實踐操作中有一定的難度，也可能由於用人單位提供的職工工資表有出入，而對受傷職工產生不公平。
通過對以上三種意見進行比較，法官傾向第一種意見。理由是：第一，「當地職工平均工資」這一標準資料**可靠，比較客觀，實踐中容易操作；第二，採用這一資料，與一般人身傷害賠償案件的處理原則一致，有利於執法標準的統一；第三，有利於保證職工基本生活水平，維護弱者利益。
7樓：匿名使用者
有關法規規定，職工工傷工資參照其月平均工資支付，如工作不滿一月，參照當地社平工資支付。
8樓：匿名使用者
根據勞動合同約定或雙方約定的工資標準確定。
9樓：李永輝律師
勞動法律並無臨時工的稱謂。只要雙方符合建立勞動合同的條件，則雙方之間為勞動關係。用人單位對於勞動者工傷期間的工資，應當按照正常標準發放。
具體勞動者的工資標準，如果雙方沒有約定，則參照單位同崗位薪酬計算。
前三天按照日薪發放100元的，則勞動者的要求並不違法。
10樓：侯高歌
工傷保險條例
你的問題挺複雜
第一你是臨時用工，也就是說單位和你沒有簽訂正式合同，這樣你就不能繳納工傷保險金，所以社會保障這塊就別想了，但是你可以要求用人單位比照工傷待遇處理你的問題
第二你工傷的情況如何，應該說明，發生工傷應該在規定時間內經有關部門認定才能確認是否是工傷，繼而享受工傷待遇，
第三除了執行國家的統一標準，各地區也有自己的相關政策，所以建議你到當地社會保障部門具體諮詢當地的工傷待遇情況
11樓：扣扣
如果是臨時的可能很難 但如果當時簽訂了i協議或者合同 就好了
工傷休息三天工資怎麼算 30
12樓：簡簡單單
1、因工傷原因休息三天的話，工資由用人單位按受傷前的標準支付的。
2、《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
13樓：梁師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
***《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
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14樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
15樓：韓全啟律師
1、工傷期間的工資福利待遇是不變的。
2、僅供參考。
16樓：匿名使用者
你可以學習一下《勞動法》，根據你的情況應該發工資的
17樓：此生不換
正常發工資，如果不給的話有權要求支付。
18樓：匿名使用者
工傷是不會扣工資的。
19樓：匿名使用者
根據《廣東省工傷保險條例》第二十三條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫療終結期規定，由勞動能力鑑定委員會確認，最長不超過二十四個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在評定傷殘等級後仍需**（含舊傷**）的，經勞動能力鑑定委員會批准，五至十級的，繼續享受工傷醫療和停工留薪期待遇；一至四級的，享受傷殘津貼和工傷醫療待遇，住院伙食補貼按本條例第二十二條第二款規定標準由工傷保險**支付。
符合本條第一款、第二款規定的工傷職工到指定的醫療機構進行**性**的費用，從工傷保險**支付。
工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。
縱橫法律網-廣東德城律師事務所-貴鑄律師
20樓：匿名使用者
如果說是醫生建議的休息時間，則應該按正常上班時間計算工資。
縱橫法律網-廣東際唐律師事務所-韋鋒律師
21樓：匿名使用者
應當正常發放工資
縱橫法律網-河南傑昇律師事務所-孫巨集磊律師
關於職工工作三天，發生工傷，如何確定月平均工資的問題。
工傷休息三天工資怎麼算？
22樓：山澗清風
根據《工傷保險條例》第33條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。」只要您是通過工作單位批准正常休息的，就應該正常發給您工資。
23樓：易劍捜魂
工傷工資按正常上班算。
24樓：陳燕律師
回答1、因工傷原因休息三天的話，工資由用人單位按受傷前的標準支付的。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
2、工傷醫療期職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、工傷保險待遇：按照傷殘等級，享受相應的工傷保險待遇。
工傷保險待遇賠償專案有醫療費、殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養費、被扶養人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標準計算；一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費以統籌地區上年度社會平均工資為標準計算。
依據工傷保險條例的規定，如果滿足了幾種情況就會認定為因工致傷，您可以詳細說明一下您的情況，我幫您分析一下或者先參照一下我幫您列出來的標準是否符合：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
我這邊是根據您提問的問題，給您回答的，並且傳送了與您問題相關的法律知識，這些能給您解答疑惑，對您後續的法律問題的處理也是很有幫助的，請您這邊務必看一下我給您傳送的內容
親，已經為您作出詳細的解答，請您務必仔仔細細閱讀，閱讀結束之後有什麼疑問或者有什麼不懂的地方，您可以繼續問我
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上班工傷期間受傷工資到底怎麼算的
25樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
26樓：海洋之心
勞動者在工傷期間，其工資應當按照勞動者受傷前12個月的平均工資來支付其工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：
本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
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