1樓：雲淡風輕
情商的意思是情緒管理智商 他們說的應該是你對愛情不敏感，可能現在還不注意感情上面的事情，可能更多的喜歡玩兒。那就這樣吧，等你真正想談戀愛的時候，自然就會對愛情這個東西敏感起來，現在時候還沒到，就算談戀愛了也是不自然。瓜熟了才好吃，等你自己想談的時候再去談一場刻骨銘心的戀愛吧！
2樓：一葉知顏
留個聊天方式，可以幫你
如果你的同學情商很低，感覺有點不太正常，你會和他來往嗎？
3樓：匿名使用者
既然如此，bai為什麼不和他說明白呢du？還來zhi
知道提這個問題dao。說明在這件事上你是猶豫的內，想聽聽更多的答案，容哪怕答案本身並不重要。
我覺得，乙個有原則的人，要能容人。只要他能在我交友原則內，哪怕他這個人確實不怎麼樣，一樣可以試著去容忍。為什麼一定要人云亦云？
在保持好一定的距離情況下，你的其他同學只會覺得你這人真心好，而不會說什麼「近朱者赤」這些影響你心情的鬼話。
他不可能全是缺點，優點總是有的，朋友同學之間不能抓著缺點搞，更應該找他的優點。那些在大家看起來有價值的東西難道不是彼此成為朋友的保障嗎？
我認為，只要在大家能接受的「道德」體系下，並不影響你和他成為朋友，那麼保持這種關係就是正確的。
4樓：
對於情商低的同學，假設他沒辦法改正，那你還是少往來好，因為很容易得罪人。情商低的人很難理解透別人的意思，但是現在他每次來找你，證明他心裡面很依賴你，說不定你能夠改造他，也能夠改正他！
5樓：嘉航
人和人成為朋友是緣分，看來他很願意和你交朋友，你拒絕他，或許會對他造成傷害！
你慢慢開導他，他聽就聽，不聽就算了，兩個人是朋友，可是誰也不能代替誰，誰也不一定要說服誰，投緣才是朋友的！
6樓：
看人品的，情商低不一定是壞事，但人品差就不好說了。
7樓：
按你這麼描述，還是不要和他來往了，都說江山易改本性難移，有些東西不內
8樓：剎那間的永恆
可能不太會，因為情商低說話就無所顧忌，所以有很多話說了自己感覺卻很生氣。所以不會交往
9樓：
不會bai，因為情商低的人做事du和做人都很難，和這樣的人zhi相dao處會很累，你不知道專那句話會傷害他屬
，而且該不會為人處事，做事也不會圓滑，讓人很難受，動不動就會惹麻煩，關心的話他也聽不懂，所以跟這樣的人還是少接觸，要不你也會惹上麻煩。
10樓：俺家小召召
還是繼續和他玩吧！他應該就是這樣性格的人，只是情商有點低，也是正常人哦！他來找你在玩是把你當成了他的朋友，所以還是在一塊玩吧！這樣的同學起碼單純！
11樓：匿名使用者
這個東西，只能慢bai慢磨du礪了。
情商低的人，zhi在這個世界會顯得尷尬，甚dao至無所適回從。
說白了，就是答
不容易與人相處，因為就像你說的，會讓周遭的人感覺你不沉穩、不懂得人情世故。
這樣的人，朋友注定不會太多，會顯得孤獨。
12樓：sr馨風
曉之bai
以情動之以禮，你已du經做到了這點，是否繼續來zhi往，不用刻意畫上一dao
個界定符號，回何況都是大學生了，答對自己的行為該有乙個準則。他那些隨意的行為已然成為了生活習慣，不能輕易的改變，你的善意提醒，他明白但做不到徹底，既如此，不如順其自然
13樓：
會，只要腦袋思想是正常的就行呀，會個他來往
14樓：小女子範兒
首先，我覺得你bai是乙個非常善良的du學zhi生，還指出他的不足想讓
dao他改正，之所以你版會有這個疑問，說權明你還是有一部分情緒覺得不應該不理他，其實所有的事在未選擇之前，都要遵從自己的內心。所以自己選擇，理不理他，都沒有人怪你，選擇權在你。
15樓：薩芬撒嘎嘎
可能對你產生了依賴性，這種東西沒辦法的，需要很大的耐心。
16樓：匿名使用者
立馬轉身，不要來往了。
17樓：愛
你讓他慢慢改嗎？任何東西都不是一天形成的
18樓：
情商低點沒什麼 智商低就不行了
19樓：李轉霞
那 他怎麼考上大學的？
我情商低，不太會說話，感覺周圍同學都不太喜歡我。就算真的偶爾幾個能說的上話的同學也是感覺總是離我好 20
20樓：**朴春麗
你要多微笑，在同學面前，而且說話的話，，你可以自己注意，多和大家開開玩笑，和同學們打成一片，讓的家覺得你是乙個挺好的人，，，，就沒問題了。
21樓：金朝陽財富學院
多看一些勵志的書籍，多吃一些補腦的食品及多吃新鮮蔬菜及水果，多聽你認回為思維強的人講話答，在他們講話的時候加以分析，然後在自己開口講話的時候先用腦思考一下應該講什麼比較合適…最後，在別人講話的時候保掛微笑及點頭及鼓掌…
22樓：貝兒寶石藍
不擅長言語表達，爭取做一位讓人能信任的傾聽者，同樣會受大家歡迎的，平時多參於社交活動，多聽，多看，少說，學習同學間聯絡感情的技巧方式
23樓：玖號種子
感覺周圍的人都不太喜歡你？這是不自信的表現，在哪方面不自信？
24樓：愛懵懵懂懂的心
典型的（宅男）宅女！多看點都市言情**包你交際能力上公升
25樓：頃伈守詬
要先學會和別人先打招呼
26樓：何國斌
大多數人都這樣，我們都平凡
27樓：微微一笑
給你發資訊怎麼不回啊
情商低，但是看得透，據周圍同學描述，我的情商已經很低了，而且還經常不能保持平均低度
28樓：匿名使用者
看事情透徹沒什麼不好的，這比同齡人更成熟一些，明事理。要是覺得說話傷到別人就少說話，多笑笑，這樣就可以避免了
29樓：參笙
如果覺得可能傷到了別人，但又不知道你怎麼傷的，說明你還不夠看得明白。每次有這樣的事，去仔細問清楚原因，爭取錯誤不要老犯
30樓：y不後悔
自己慢慢開啟思路 多提公升自己 改變自己
31樓：
多參加集體活動 交流的多了自然就好
員工如何處理好與老闆的關係？
32樓：匿名使用者
相信很多年輕的職場朋友，都希望能夠和公司裡的老員工，或者其他同事處理好關係，尤其是在跟老員工相處的時候，不少員工他們由於工作經驗非常豐富，如果能夠得到員工的信任，那麼在公司裡的工作真的是游刃有餘，所以大多數的新員工他們在對待老員工的時候都會非常的禮貌而且謙卑。
在遇到棘手問題，無法解決的時候，不恥下問，而公司裡的很多老員工他們也通過一段時間的評判了解到新員工的為人，會對新員工作出指點，其實新員工在跟員工相處的時候，還是有必要記住以下這三個職場潛規則的，畢竟有些老員工他們的態度非常冰冷，不屑一顧，心高氣傲，並不願意幫助公司的新員工，擔心新員工在學會技術以後，忘恩負義，以下三個職場潛規則，希望對大家有所幫助。
第一、不要總是頻繁，麻煩老員工
在職場上，大家一定要記住，不管是做什麼樣的工作，大家如果有了問題，其實完全可以通過自己的能力或者通過網路渠道查詢並且解決，而你總是遇到問題就去找老員工請示，希望他們能夠給自己解決問題，你的工作態度和心態，已經決定了你在公司裡，不願意主動的思考，並且不能夠承擔壓力，那麼是無法得到老員工的信任的。
在公司裡大家難免會出現錯誤，其實出現了失誤越多，這就表明，你需要改進的地方越多。在公司裡，你總是隔三差五的去找老員工求助，那麼勢必會影響到老員工的工作進展。所以說，其實可以對自己的工作做出一番總結，然後把重要的錯誤歸類，請老員工作出幫助，這是新員工必須要遵守的首要規則。
第二、不要總是主動幫助老員工
在職場中，有些老員工他們就是所謂的職場小人，頻繁的欺負公司裡的新員工，看到這些新員工在公司裡初來乍到，他們總是喜歡胡攪蠻纏的，找新員工求助這些新員工，為了和老員工處理好關係，他們不好意思拒絕老員工的求助，於是便很容易被老員工騎在頭上做事，其實對付這類職場小人，大家還是應該從容去應對，不要和老員工發生爭吵以及矛盾，這樣很容易讓兩個人或者同事之間的關係越來越差，實在無法應對那麼就主動找部門的領導，或者直屬上級從中協商。
第三、不要表現的太過強勢
公司裡有些新員工，他們為了表現自己，所以總是在開會或者是工作的時候，提出自己的建議，完全忽視或者是對老員工的建議有所評判，大家在一起集中討論，工作的進展和事情，相處的也非常融洽和睦，但是唯獨你喜歡單打獨鬥，那麼在開會的時候口無遮攔，只會造成場面非常尷尬，如果你無法管住自己的嘴，那麼只能導致你在老員工心中的印象越來越差，老員工和領導他們會對公司的新員工有自己的衡量標準，所以在開會的時候，大家千萬不要表現的太過強勢。
33樓：卷枋茵
對於剛進入職場的小白來說，學會正確的和老闆處理關係也是一件非常必要的事。首先我們一定要清楚在公司的職位和老闆之間要保持領導關係，工作期間一定要對自己的崗位負責，這些好現象都能夠幫助自己處理好與老闆之間的關係。
因此我有以下幾個看法，今天就以個人經驗和大家詳細的分析分析，相信會對您有所一定的幫助：
一、和老闆之間要保持領導關係。
當我們在工作期間一定要和老闆保持一種領導關係，對老闆應該尊敬和謙虛，這樣才能夠更容易的受老闆愛戴。每個老闆都會更加喜歡「聽話」員工所以我們一定要做乙個稱職的員工。和老闆之間保持領導關係這是一件非常必要的事情，影響到個人的職場生涯，對日常的生活也有著密切聯絡。
二、對自己的崗位應該更加負責。
剛進入職場的小白接觸自己崗位的時候我們一定應該更加負責任，對於自己的工作崗位也懷有一顆熱愛之心，這樣在上班的時候不僅僅會覺得更加輕鬆還會受到老闆的喜愛。做好工作方面的事情也是處理好和老闆之間關係的好方法，
相信在不久之後自己也一定會得到公升職提薪。我也是從職場小白走過來的，進入職場之後對自己的工作特別熱愛，盡心盡責為工作付出最終自己得到了非常不錯的收穫。我希望每一位職場小白都有乙個熱愛崗位之心，這樣才能夠讓自己的人生變得更加輝煌。
綜上所述，想要處理好與老闆之間的關係那麼我們一定要採用正確的方法，千萬不能夠做一些「歪門邪道」的事情，這樣只會更加影響個人的職場生涯和自己的生活體驗，得不到自己想要的生活。
34樓：匿名使用者
方法/步驟：
1/6 站在不同的角度思考
在工作當中，員工應當嘗試著站在老闆的角度思考問題，想想如果我是老闆我會怎麼做。當然了，老闆也應該時常站在員工的角度思考問題。
2/6
多多理解
在工作當中，員工和老闆這兩個不同的角色有不同的職責和責任，遇到事情的時候，雙方應該多多理解，體諒。不能因為一些小事情，就傷了和氣。
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先找自己的問題
現在很多的朋友再出現問題的時候，第一時間總是先找別人的問題，自己做的就是對的。當找出問題，發現是自己的原因的時候，就很尷尬。一定要先找自身的問題。
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多提公升自己
員工和老闆經常會出現意見不同的時候，工作內容，休息時間，薪資等等。老闆希望員工更能幹，做更多的事情，作為員工為了能夠拿到更多工資首先需要提公升自己。
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學會尊重
現在這個社會講究人人平等，人人尊重，在公司中老闆和員工的關係也不例外的，也是需要互相尊重的。只有你先尊重別人，他人才會尊重你。
6/6
學會付出
如果你作為一名公司的員工，一定要讓老闆看到你熱愛工作，對公司的付出。作為老闆，也是需要時常的關心員工，這樣員工才能腳踏實地。
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