1樓：喜珉
提高就業率和土地綜合使用率，如果沒有兩班倒你會發現乙個公司只需要一半人，如果擴大規模土地又會受限
2樓：道非道非常道
用時間提高生產力，滿足人口物質需求。
十二小時工作制是否違法？為什麼沒人管？
3樓：名字太難起了
十二小時工作制違法，可以去勞動局進行舉報。
根據《中華人民共和國勞動法》當中的第三十六條規定， 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
同時用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4樓：匿名使用者
是違法的，可是現在的勞動法不成熟，像廣東這邊，很多都是12小時
5樓：梁師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
十二小時工作制違法，可以去勞動局進行舉報。
根據《中華人民共和國勞動法》當中的第三十六條規定， 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
同時用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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6樓：匿名使用者
不給錢違法，給錢就不違法。——張家港信貸
關於12小時工作是否合法 現在很多任務廠實行12小時工作倒班制度，正常情況下是否合法。應聘時要注意什麼？
7樓：橘子不如橙子
如果用人單位每個月加班不超過三十六小時，是合法的。勞動者應聘時要注意簽訂好勞動合同，了解加班工資的計算基數，萬一發生勞動爭議，注意收集相應證據，比如加班單、考勤記錄、工資條等。
根據《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：匿名使用者
不一定，規定是8.9個小時，但工廠有緊急任務可以要求員工上12小時，但會給想的加班費，那就是合法的了
9樓：餘村林場
這是不合法的。
1、《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第四十一條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
2、《***關於工作時間的規定》將每週的工作時間定為40小時。
3、依法延長勞動者工作時間的，應依法支付加班工資。違法延長勞動者工作時間的，除依法向勞動者賠償外，將依法承擔其他相關責任。
應聘時，您可以按照《勞動合同法》的規定，對工作時間、工作條件等進行詳細約定。
祝您好運！
中國什麼時候能不用上夜班，尤其是12小時倒班，
10樓：匿名使用者
青海的那些真不咋地，不過安徽的國企都還好，連閒人都能3000+一月，街邊小飯館服務員累死累活最多也就3000
11樓：匿名使用者
你為什麼不辭職？辭職啊，去私企啊，不用上夜班啊。
12樓：匿名使用者
換崗吧，也許機會等著你呢。猶豫不決也注定一輩子只能這樣活下去
13樓：匿名使用者
這種還會存在很久，得全面進入智慧型化
14樓：匿名使用者
有的產業可以不上夜班，有的不可能
15樓：
你下崗了就不用上夜班了
16樓：匿名使用者
夢裡的那個你不用上班
17樓：匿名使用者
有人的地方都差不多的
18樓：暮雨傾誠
估計還要發達幾十年吧
國家何時取消12小時工作制度為什麼現在仍然還有無數的公司實行12小時工作？真的好累啊
19樓：
因為國家設立的勞動部門就是個廢物，只吃不幹活，
20樓：暴光黑工廠
我在汕頭華泰鋼構黑廠也是！只能走了
工人每天連續工作12小時,兩班倒,勞動法允許嗎
21樓：匿名使用者
中國勞動法 上班時間的規定有 2種：
1 標準工作時間 2 特殊工時
特殊工時 又分為 （ 1-不定時工作制 2-綜合計算工時工作制 ）
1 標準工時
每日八小時、每週不超過四十四小時 。
加班每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 標準工時每個月最多(包括加班) 上班230.9 小時（按照每個月31）。
2 特殊工時
1-不定時工作制 ，工作時間國家沒有規定。 規定 採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
哪些適用 不定時工作制：
（一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
2-綜合計算工時工作制。 國家規定 平均日和周工作時間與標準工作時間 基本相同。（什麼是基本相同，也沒有詳細內容）
哪些人適用 綜合計算工時工作制：
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
特殊工時並不是所有企業隨便可以用，需要審批，審批辦法規定 ：
**直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經***行業主管部門審核，報***勞動行政部門批准。
地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民**勞動行政部門制定，報***勞動行政部門備案。
（國企和私企 並不是同等對待）；
國家有規定，企業肯定鑽空子，把你按照不定時 工時 ，就不違法。
22樓：匿名使用者
個人判斷是違法了，還要看其他條件，比如班次，如果是做4休2，就不違法，總體計算有乙個原則：月出勤天數住天8消失的基礎上，加班不能超過36小時，一般每天不宜超過1小時。
23樓：匿名使用者
允許的 這要放在世界其他國家 就算是996工作制也會造成全國混亂的 但我們不會，因為……呵呵
24樓：跳跳跳
做的越多稅越高啊。不論是對國家還是少部分人都有點點福利。大廠普片都是12時，要死不活的廠也是一樣。就正規的中小公司才8小時，不過跟大廠沒有任何競爭優勢，發展慢。
25樓：匿名使用者
忍吧 你打贏也回家了 根本就沒有相應的法律制裁企業 才會導致企業變本加厲的剝削工人 解放前工作10小時有人帶著革命
26樓：孟瞻偎
幹吧！你去告企業，勞動局會說讓你換乙個工作！
27樓：古龍利文
勞動法僅供參考，請以實際為準
28樓：sunny啦啦啦啦
超過了勞動法規定的工作時間。
29樓：匿名使用者
明顯犯法，但是國家放著不管，你能奈國家怎麼辦，告法院？除非推翻它
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