1樓：戰火l紛飛
從大方面講，不管什麼年代，不論哪個行業，榜樣的力量都是無窮的，它會從乙個側面引領時代發展的潮流，會影響一整代人，甚至會鼓舞幾代人，比如「鐵人」王進喜、雷鋒精神、航天英雄、革命烈士、時代楷模和女排精神，這些榜樣的力量，深深地貫穿在整個新中國發展的長河裡，像一顆顆閃亮的星，歷久彌新，鼓舞著一代又一代中華兒女自強不息謀發展，實現了新中國的由弱到強。
從職場上講，一味地埋頭苦幹，並不能真正發揮整個團隊的戰鬥力，甚至時間久了，反而容易出現死氣沉沉的局面，降低效率，最後整個公司發展都會滯後。
很多公司的領導都會利用「標桿」鼓舞和鞭策團隊每個人，激發員工主動性，打造比學趕超的工作氛圍；當然被當作標桿的員工，也往往是工作突出和優秀的那一部分。
同時，你會發現，這些「標桿」又具有很強的針對性，針對某次活動，某一項比武等等，時間久了，也會慢慢的沉寂下去，也許人們會有這樣的疑問？那些曾經的「標桿」，最後都怎麼樣了呢？
一，實現了更高的價值
大多數被當成「標桿」的人，都會珍惜來之不易的機會，畢竟在乙個大環境裡，所有人都在赤腳奔跑的時候，領導卻給了你一雙運動鞋，不僅是讓你跑得更快，也給了你帶動整個團隊跑起來的責任。
在公司的某個活動中，當「標桿」明白自己的身份以後，會主動承擔起更多的工作和業績指標，因為他知道既然領導把自己當成「標桿」，就是對自己工作寄予厚望，把更重的擔子壓給了自己，在這次活動中，是否出彩，可能關係到自己整個職場生涯的發展。
身邊的同事看到「標桿」的努力，也會認識到這次活動的重要性，對工作的態度和積極性會大幅提高，在業績方面也會與之對飆，最終形成業績上你追我趕的大環境；工作效率和業績也會大幅提公升，同事關係也變得更純粹，少了八卦和閒言碎語，也就達到了領導的目的。
最終，這樣的「標桿」會成為團隊的靈魂人物，甚至去帶領乙個團隊，畢竟領導不會在眾目睽睽之下讓乙個「標桿」心寒，卸磨殺驢的事，並不那麼常見。
上半年公司組織了一次為期三個月「攻堅克難業績大比拼」活動，領導跟我商量想要樹個「標桿」，我在幾個平時表現突出的員工中，挑選了乙個適合這次活動的，也合領導的意思。
讓他來辦公室跟他說明意圖後，他也非常樂意，並表達了自己對業績的決心，在接下來的幾天裡，感覺他真的拼了，白天**乙個接乙個，晚上還在加班整理方案。
活動開始後幾天，原本輕鬆的辦公室環境，一天天的緊張了起來，所有同事好像都著了魔一樣，工作積極性，主動性高漲，業績也節節攀公升。
在半年底總結的時候，三個月完成了幾乎全面的業績指標，「標桿」自己完成了三分之一，跟領導商量後，決定除了給他獎金和假期之外，在他休假回公司後，公升他為銷售一部主管。
真的，當「標桿」真的能抓住手中「杆」的時候，會實現完美的一躍。
二，驕橫跋扈，被邊緣化
也並不是所有的「標桿」，都能抓住難得的機會。
前幾天，朋友請我吃飯，我問他為什麼興高采烈的樣子，他陰險地笑著對我說，他有個特別看不慣的同事被擼了。
雖然看別人的笑話，並不是一件光彩的事情，但不得不承認，看自己討厭的人吃癟，的確有一種酸爽的感覺。
我朋友說他那個同事因為得到了領導的青睞，領導答應他在某個競賽中保持第一，就可以給他公升職，於是他整天趾高氣昂的，到處得罪人，還拉攏自己的勢力，就像自己已經公升職了，把原本用在提公升業績上的心思，用在了拉幫結派上。
最後評比的時候，他在整個團隊倒數，不僅沒有帶領團隊獲得榮譽，還拖了後腿，領導非常不滿意，把他調到了後勤部門處理雜務。
這樣的人，也曾經優秀過，被領導認可，但是沒有抓住機會，最終被邊緣化了。
生活中，好像所有的努力，都是在等乙個機會；但當機會真正出現的時候，你是不是能把握住，也許就在於你是否願意再努力一把！
當「標桿」成了你探向成功的跳板，很慶幸，你也許會成為更多的「標桿」。
當「標桿」成了你滑向失敗的草繩，很不幸，你離「標桿」會越來越遠。
機會不會一次次地伸出手，尤其對失敗者，更不會那麼幸運，也許百倍的努力，才會換來曾經的好運氣！
2樓：科易網
實際上標桿就是榜樣，這些榜樣在業務流程、製造流程、裝置、產品和服務方面所取得的成就，就是後進者瞄準和趕超的標桿。
被當做標桿是因為你在莫一方面有突出的表現，值別人去學習的地方。
3樓：湛樂巧
因為前面有個標靶想把你丟走
4樓：匿名使用者
為什麼有人把我當標桿
5樓：匿名使用者
以人為鑑可以正衣冠。
如果某人無所追求，那麼他就會和後面的人比，如果人有所追求，就會和前面的人比。
一般人比較的都是同一階層的，如同阿q會和王胡比不會和趙太爺比一樣。
領導拿我做標桿樹立威信怎麼辦
6樓：人生無處不風景
情況不太妙，他已經對你沒有好印象了，連領導在大會上也點名批評你，這種在領導在大眾心裡留下的影響很難短時間扭轉。
你有兩條路可選擇：
1.繼續這種局面，愛說說，我行我素——這個需要臉皮厚，心理承受能力強，但單位裡永遠抬不起頭，每天工作上毫無幸福感。
2.想辦法改變。一是找組長談談或者請他吃飯，承認自己的不足，把將來準備好好幹，請他多指教多幫助，二是針對崗位不熟的現狀，潛心學習，多向有經驗的同事取經學習，把自己的不足補回來——這個需要你放下面子，虛心求教，發奮努力，但只要肯付出，一定會慢慢見效，工作上的幸福指數會大幅增加。
敢擔當,樹標桿,三問自己,如何擔當學習心得
為什麼我把朋友當朋友朋友把我當石頭
也許真是有誤會，或許是還不夠信任吧 當自己的朋友對自己不信任時，自己會很傷心，很失望，甚至會想，為什麼朋友不信任自己呢？為什麼會發生這樣的事情呢？是不是誤會呢？這樣的事情發生並不奇怪！首先，自己要自我反省是不是自己真的做了什麼對不起朋友的事情，如果沒有的話，那麼就要跟朋友好好的說說，不要因為一寫小事...
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