請問服裝行業的提成一般是多少的呢?

時間 2023-02-28 06:20:10

1樓:匿名使用者

首先,要把業務做好,才有提成的!你出發點不對!

2樓:匿名使用者

做業務員當然是衝著提成來的了如果都不敢提提成,估計做業務也做不好了目標明確,才能有所建樹。

3樓:匿名使用者

我也很想知道,以前聽人家說,千分之三,感覺好低。

4樓:匿名使用者

難道做外貿服裝的都沒有提成的嗎?怎麼沒有人回覆呢?:'

5樓:匿名使用者

其實我知道做家具的有千分之八的提成,就是不知道做服裝多少。

服裝公司的業務員的提成因該怎麼分配,一般都是按百分幾來提。

6樓:匿名使用者

服裝公司的業務員的提成一般是視經營規模情況、收入盈利百分比情況分配。由於不清楚利潤空間,具體數字無法確定,參考比例:毛利分配企業留40,生產工資30,管理工資20,銷售提成10。

提成大致模式:普通收入提成+額外收入提成+分紅。

1、普通收入提成:按公司制定指導價位的一定比例。公司為拓展市場,有些產品在不同品種、季節等條件下,可能制定的**不盈利,但對宣傳公司、拓展市場有利,這種情況下,雖然企業效益暫時沒有,(但有發展潛力),銷售經理等高層管理人員工作是做到了,應予以承認,按基礎收入制定提成率。

(同理,適合於業務員)區域負責人應佔業務員的20%左右:即假設某區域(或品類)收入提成率定為收入的,那麼負責人的提成則為該區域收入的0.

3%。2、額外收入提成:額外收入是指高出公司制定的指導價部分,這是公司的純收入,扣除稅金部分大約剩下62%的淨利,這部分可以提高提成率,掌握在超額收入的10%左右。(由財務提供具體數字)

3、分紅:也叫年底獎金,可參照上述方法分配超額淨利潤30%+目標淨利潤15%1、可分配淨利潤60%人人有份(分級)2、可分配淨利潤40%左右特殊貢獻。

這樣,績效工資(提成)與銷售收入掛鉤,多銷多得;年終分紅與公司效益掛鉤,有功者多得。

服裝店一般提成是2%、請問這個怎麼算的、忘了怎麼算了

7樓:芯之度

服裝店一般提成是2%,就是按照你銷售出去的衣服的銷售金額的2%作為你的提成計算的。

打個比喻:假如你上個月的銷售金額為10萬元,那麼提成計算所得:100000*。即你所得的提成為2千元。

提成

提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式,這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標,一般是按照業務量或銷售額提成,即多賣多得。

提成的規則在於幫別人賣(作為員工),賺取一定比例。

方式

提成的方式類似計件制,有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成,浮動工資制;超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量,超額部分會有提成的獎金,當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成,也可以按照群體的業績提成。

比例

對於提成制來說,確定合適的提成比例是非常重要的,合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因,比例太低不具有激勵性,比例太高影響企業盈利,所以考慮市場**和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成,累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵,當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。

8樓:匿名使用者

這個要搞清楚,分零售,跟批發,如果你的店子有批發業務的話,一樣是1%基數不一樣值就不一樣。

9樓:皇帝龍袍夜不脫

就是提自己銷售額的2% 這樣不管你有多少個導購,算到最後還是所有人加起來不會超過總提的2%

服裝行業零售的銷售提成一般是多少

10樓:匿名使用者

要看您進貨的渠道,一般都有百分之五十。之前我自己在做零售,一般是一半的**進貨,但是如果找的到更好的**商的話,效益還是可觀的。現在服裝行業很飽和,競爭也很大呢。

正在尋出路。。。

外貿服裝行業提成幾個點,千分之幾的嘛

11樓:流星雨

這得看你在什麼地方上班哈,不同的地方上班提成肯定會不一樣哈,具體的得以你所在的公司的標準為準哈。

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