1樓：華律網
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
2樓：碩果財知道
限制性股權激勵指上市公司按照預先確定的條件授予激勵物件一定數量的本公司**，激勵物件只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計畫規定條件的，才可**限制性**並從中獲益。
擴充套件知識；
限制性**激勵計畫是利好還是利空：
1、在一般情況下是利好的，儘管不絕對。**激勵的物件一般是企業的管理團隊和核心技術人員，部分骨幹員工或全部普通員工。擁有了本公司的**，可以提高對公司的忠誠度，提公升公司執行效率，提高全員完成利潤目標的緊迫感。
2、限制性一般是指行權時間上的限制、激勵約束條件達成與否的限制、上市時間的限制。由於激勵與約束的雙重作用，公司的激勵物件就需要格外努力貢獻力量以達成行權條件，這對公司利潤的增長非常有利，明顯利好當前股價。
3、但是也有個別公司的激勵可能造成竭澤而漁，因為短期的目標定得過高，犧牲了遠期的業績增長空間，從而導致出現股價**的可能。
4、股權激勵在一定程度上可以減輕企業的薪酬壓力，從而留住優秀的員工，以上就是全部內容了，希望對你有所幫助。
5、限制性**方案的設計從國外的實踐來看，限制主要體現在兩個方面：一是獲得條件；二是**條件，但一般來看，重點指向性很明確，是在第二個方面。並且方案都是依照各個公司實際情況來設計的，具有一定的靈活性。
6、國外大多數公司是將一定的股份數量無償或者收取象徵性費用後授予激勵物件，而在中國《上市公司股權激勵管理辦法》(試行)中，明確規定了限制性**要規定激勵物件獲授**的業績條件，這就意味著在設計方案時對獲得條件的設計只能是侷限於該上市公司的相關財務資料及指標。
3樓：普林說保險
限制性股權激勵是公司出於安全和經營需要，有附加條件或者限制條件的進行股權激勵，總的來說還是為公司經營考慮，激發專業性人才，為公司服務。
股權激勵是指：
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
拓展資料：
股權激勵主要有以下幾種方式？
一.**贈與計畫是指公司現有股東拿出部分股份，一次性或分批贈與被激勵物件，可以設定贈與附加條件，比如簽訂一定期限的勞動合同、完成約定的業績指標等，也可以不設定附加條件，無償贈送。
二.**購買計畫是指公司現有股東拿出一部分股份授予被激勵者，但被激勵者需要出資或用智財權交換獲得股份，被激勵者獲得的是完整的股權，包括：所有權、表決權、收益權、轉讓權和繼承權。
**購買計畫可以提高被激勵者的歸屬感和成就感，同時實現激勵、約束和角色轉換的目的；如果股份價值下降，被激勵者的投資將受到財務損失。
三.**期權計畫是指公司現有股東一次性給予被激勵者一定數額股份的分紅權和表決權，被激勵者按事先約定的**用所得紅利分若干年購買這部分虛股，將之轉化為實股。被激勵者所得分紅如果不足以支付購買虛股所需要的資金，則可以另行籌措資金，補足購買虛股的資金，無力購買部分可以放棄行權。
款項支付以後，相對應的虛股轉化為實股。被激勵者對虛股擁有分紅權和表決權，沒有所有權和處置權；對實股擁有完整所有權。虛股不以被激勵者的名義進行股東登記，實股以被激勵者名義進行股東登記。
通過期股這種機制安排，被激勵者要保證購買虛股所需資金，就必須保證一定水平的淨資產收益率，從而使企業所有者和經營者（被激勵者）在提高淨資產收益率的利益上達成一致。
四.虛擬股份計畫是指公司現有股東授予被激勵者一定數額的虛擬的股份，被激勵者不需出資，享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付，不需要股權的退出機制，但是被激勵者沒有虛擬**的表決權、轉讓權和繼承權，只有分紅權。被激勵者離開公司將失去繼續分享公司價值增長的權利；公司價值下降，被激勵者將得不到收益；績效考評結果不佳將影響到虛擬股份的授予和生效。
五.**增值權計畫是指公司授予激勵物件的一種權利，如果公司股價上公升，激勵物件可通過行權獲得相應數量的股價公升值收益，激勵物件不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司**。
六.限制性**計畫是指事先授予激勵物件一定數量的公司**，但對**的**、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵物件完成特定目標後，激勵物件才可拋售限制性**並從中獲益。
七.延期支付計畫是指公司為激勵物件設計一攬子薪酬收入計畫，其中有一部分屬於股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發放，而是按公司**公平市價折算成**數量，在一定期限後，以公司**形式或根據屆時**市值以現金方式支付給激勵物件。
八.經營者或員工持股計畫是指讓激勵物件持有一定數量的本公司的**，這些**是公司無償贈與激勵物件的、或者是公司補貼激勵物件購買的、或者是激勵物件自行出資購買的。激勵物件在**公升值時可以受益，在**貶值時受到損失。
九.管理層或員工收購計畫是指公司管理層或全體員工利用槓桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。
十.賬面價值增值權具體分為購買型和虛擬型兩種：
1.購買型是指激勵物件在期初按每股淨資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股淨資產期末值回售給公司；
2.虛擬型是指激勵物件在期初不需支出資金，公司授予激勵物件一定數量的名義股份，在期末根據公司每股淨資產的增量和名義股份的數量來計算激勵物件的收益，並據此向激勵物件支付現金。
4樓：匿名使用者
股權激勵都知道，是以部分股權為獎勵機制，使自己收入與公司經營直接掛鉤，實現雙贏。限制性股權激勵是公司處於安全和經營需要，有附加條件或者限制條件的進行股權激勵，總的來說還是為公司經營考慮，激發專業性人才，為公司服務。屬於中性偏好訊息。
個人觀點僅供參考
什麼是限制性**？
5樓：xz2014的家
現限制性**可解鎖和不可解鎖。可解鎖分錄分為利潤分配和應付股利，其他應付股利和庫存股。不可解鎖的分錄為應付股利和其他應付款。
6樓：
上市公司按照預先確定的條件授予激勵物件一定數量的本公司**，激勵物件只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計畫規定條件的，才可**限制性**並從中獲益。
7樓：藍血鄉笛
在某段時間內不能賣出或不能行使權利。
專業定義：限制性**(restricted stock)指上市公司按照預先確定的條件授予激勵物件一定數量的本公司**，激勵物件只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計畫規定條件的，才可**限制性**並從中獲益。
8樓：拓天速貸
限制性**指上市公司按照預先確定的條件授予激勵物件一定數量的本公司**，激勵物件只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計畫規定條件的，才可**限制性**並從中獲益。
限制性**方案的設計從國外的實踐來看，限制主要體現在兩個方面：一是獲得條件;二是**條件，但一般來看，重點指向性很明確，是在第二個方面。並且方案都是依照各個公司實際情況來設計的，具有一定的靈活性。
9樓：花※只賞不摘
配資可以利用槓桿的放大投資的，比如5倍的，這樣收益可以放大。單人獨馬
10樓：宇捲書墨
一般來說，合理且理性的去配資，不會掙不到錢的吧。安安合適
11樓：我是***
你好，配資公司只會收取公司出資部分的利息以及賬戶佣金，除利息外無隱性收費，盈利100%屬於客戶。單門獨戶
12樓：風過消逝
配資公司是沒有地域限制的，各個地方都有，網路上之類平台也有很多。仔細分辨就可以了。imwld
給大家簡單說說股權激勵中的限制性**是個什麼
13樓：體育界新潮兒
配股是上市公司向原股東發行新股、籌集資金的行為。按照慣例，公司配股時新股的認購權按照原有股權比例在原股東之間分配，即原股東擁有優先認購權。
操作要點
1．****配股認購方法與委託****相同，在交易所電腦系統程式設定中其買賣方向為"**"委託。
2．受上交所交易市場競價申報現行規定的限制，滬配股認購方法買賣方向上的限制定為"賣出"，配股最終以"賣出"指令完成。因此配股認購可以委託零股。
3．投資者在確認所認購配股是否成交時，**配股當日委託認購不等於已認購權證，股民通過**、小鍵盤查到的成交只能說明交易所收到了這筆認購委託，委託是否有效，還要在第二天查詢資金和權證是否都扣除方能確定。對於未獲確認的申購，還須在次日及時予以補申購。滬市配股的成交查詢，則在委託之後第二天到櫃檯列印交易結算卡，確定認購是否有效。
4．投資者應清楚自己**的准配數額、配股比例及尾數處理辦法，投資者只能根據自己實際可配售的股數認購，只能申購等於或小於自己可配售額數的股份，否則有可能因委託認購數量過大而被交易所拒絕，造成不必要的損失。
5．認購配股時，注意社會公眾股配股與轉配股權證****特徵上的區別，**社會公眾股配股權證**特徵為：8***，轉配股**特徵為：3***。
滬市社會公眾配股權證****特徵為：70****；轉配股**為：71****。
6．**配股期間其權證不能轉托管。
在比較成熟的**上，配股是不受股東歡迎的，因為公司配股往往是企業經營不善或倒閉的前兆。當乙個上市公司資金短缺時，它首先應向金融機構融通資金以解燃眉之急。一般來說，銀行等金融機構是不會拒決乙個經營有方、發展前景較好的企業的貸款要求的。
而經營不善的公司就不得不向老股東伸手要錢以渡難關。從最近兩年中國**的配股情況來看，一些配股比例較高的公司往往都是業績平平、不盡人意的。當然中國上市公司的配股之風盛行也有其他一些原因，如在國民經濟巨集觀調控期間較為緊張、貸款實行規模控制，上市公司也難以從金融機構取得貸款。
另外從上市公司的擴充套件方式來說，由於通過配股來籌集資金比較容易，且因流通股股東所佔比例較小也無法抗拒，所以配股就成為上市公司擴充套件規模的最好途徑。
南亞農業發展最主要的限制性因素是什麼 為什麼
技術落後 農作物產量底 人口眾多 人口增長速度過導致原本不多的土地變得更加稀少 政局動盪 導致人們無心從事農業活動 影響西亞地區農業發展的最大限制性因素是什麼為什麼？5 地區農業發展的限制性因素為什麼是水源不是水分 很高興為你作答主導因素是指影響某種農業發展的最重要的因素,也就是說,該因素對農業影響...
是什么認知限制了你認為很多事情他是不可能解決的
並不是什麼認知。一件事情，他是否能否解決？取決於他的能力，而不是感知。認知環境決定認能力。乙個人的認識條件限制你認為很多事情他是不可能解決的。人的認知能力受自我環境和外部環境的限制。是什麼認知限制的，你認為很多事情她是不可能解決的事情是你的貧窮思維和你的腦子思維，然後我覺得認為你應該把腦子想開得往開...
光子是怎樣傳播的？什么是「波粒二相性」
說得已經夠細了，總之，愛因斯坦認為，光即可以看成是由光子 粒子 組成的，有粒子性，同時它的運動是按波的方式傳播的，有波動性。第乙個提出波粒二象性的絕對不是愛因斯坦！解釋一下光的波粒二相性。光具有波和粒子的兩種性質。證明光像波那樣傳播的 雙縫 實驗。在這樣的實驗中，光通過螢幕上的乙個小孔，射到有兩個小...
請問，我是過敏性鼻炎嗎，用什么辦法治呢
環境中的氣體和粉塵是過敏性鼻炎常見的過敏源。像這種情況，只要避開過敏源，症狀就會有所減輕。如果由於工作原因不方便更換環境，可以先用一些鼻部噴劑暫時緩解一下症狀。過敏性鼻炎的典型症狀是鼻癢 打噴嚏 流鼻涕等，併發症多有眼癢 耳癢等。過敏性鼻炎與自身的體質有關係的，乙個人的體質很難改變，所以過敏性鼻炎不...
雙軟認證是什么概念性東西，雙軟認證是什麼概念性東西？？
雙軟認定 是指軟體企業和軟體產品認定。軟體企業認證 我國已經確立了計算機軟體產業在國家發展中的重要地位。為了鼓勵軟體產業的發展國家先後出台了多個法律法規和優惠政策，極大地改善了我國軟體企業的發展環境。同時，為了甄別真正的軟體企業國家還規定，必須獲得軟體產品證書，並通過國家軟體企業認定的企業才能夠享有...