1樓：哆啦a夢是個小可愛
這個主要是看你的能力吧，如果你的社會交際能力強，身邊的人才多，資金也充足的話，那麼我覺得這個是適合創業的，而且關鍵是你創業的方向是哪一種。
2樓：雙魚呂晶呀
因為今年的生意確實不好做，但是創業是不分時間地點的，只要你能看透其中的門路，並且抓住這其中的商機，那麼創業還是會成功的，畢竟創業都是有風險的，要在自己能力承受範圍之內去創業，不要盲目的去投資創業，不然得不償失的
3樓：天才人物我無敵
凡事不能一概而論，只要有好的專案，好的經營模式，一樣可以做的風生水起！
就像我投資的小吃快餐行業就受到了很多年輕人的喜愛，很多年輕人都不擅長做飯，有時也沒有去做，所以快餐就成了他們每天必備的食物，這也是快餐暢銷原因之一。
4樓：衛星
我覺得現在病毒期間，恰恰非常適合創業目前做廣告傳媒創業，不投資，乙個月也有幾千塊，挺簡單的
5樓：每天進二步
不是生意難做了，是生意被做得越來越精，越來越專業了。傳統的生意思維逐漸被淘汰了。創業的機會仍然無限多。
6樓：幸福家庭萬事如意
我覺得這並不絕對，只要你想創業，什麼時候都可以創業，生意難與易，都是隨一些市場情況而變化的，說不定您現在開始創業，明年就生意就會特別的好，如果現在時機成熟的話，你最好去選擇創業，不要讓自己耽誤了這個大好時機。
7樓：匿名使用者
最近生意確實很難做，不太適合創業，因為現在公司已經達到了乙個飽和狀態，各個行業都不需要再有新的元素節加入這個行業，如果再有的話就很不利於公司的發展，他們也會極地去打壓各種新上市的公司。所以才導致了現在公司很不好做。
8樓：professor若林
創業肯定是不簡單的，但你要看是什麼型別的。像馬雲，王健林他們那種創業的高度，我們是遠遠達不到的。如果只是維持家庭生活來創業的話，我覺得這也是可以的。
因為這個成本不高，可以讓我們在自己的能力範圍之內，給自己乙個創業的機會。
9樓：dj林林
最主要的是沒有找到好的專案，然後自己又沒有能力，那麼就覺得生意很難做。
其實每個行業都有成功者，但是有些人在經營的過程中沒有方式方法，那麼肯定就會倒閉，像我做的是美甲這個行業，首先是大眾化的店鋪有特點而且價位合理，有很多的回頭客生意做的也是風生水起的，可以說是很成功的一次創業。
10樓：二娘呀
不可否認在大經濟的影響下，生意確實不好做了，但是也有很多人創業成功了。
現在不像五六十年代，只要你有膽子做生意，就能賺大錢。現在想要創業成功靠的是創新，並且還要善於運用高科技**。
如果一味的走過去的老套路，做別人玩兒剩下的專案，是不可能成功的。
11樓：肖洛棘
我覺得只要想創業是不分時間，不分地點，不分場合的。並不是說今年生意難做，就所有的生意都難做。一旦你抓住了商機，你就可以創業成功。所以不要被其他人所說的影響你自己的判斷。
12樓：月如初畫
只要能抓住商機不管是什麼都能發財，雖然今年的生意難做，但你手上有好的專案你也可以賺錢，做生意本來就有風險如果碰到一點困難就退縮，很難成大事。
哪八種人不適合創業？為什麼這樣說？
13樓：梁志愷
以下八種人不適合創業，原因如下：
一、情商低
下、控制力差之人
情商低下、控制力差之人不適合創業，做生意肯定要聰明的頭腦和本領。在社會中不僅要學會做事還要會做人。情商比較高的人說話辦事討人喜歡思維敏捷人們見了比較好相處，情商低的人不合群就很難辦成事。
二、知識陳舊、拘泥守舊之人
八種人不適合創業之中知識陳舊、拘泥守舊之人不適合創業，知識和思維觀念要隨著時代而變化，生活在這樣的時代要不斷的學習更新知識。如果只是靠學校學習的知識遠遠是不夠的。所以要養成學習的好習慣吸取別人的優點。
三、反應遲鈍、見識短淺之人
反應遲鈍、見識短淺之人是很難創業成功的，落後就要挨打，以前都是大魚吃小魚，現在都是快魚吃慢魚。如果你的思維不夠敏捷，總是墨守成規四平八穩很可能會被淘汰。
四、單打獨鬥、單槍披馬的
單打獨鬥、單槍披馬的人是很難茶杯狗也成功的，如果做生意就只靠個人是遠遠不夠的，需要乙個團隊乙個組織一起共同去奮鬥。互相學習團隊合作團結一心才能打出一片天地。
五、無目標方向、無擔當的人
無目標方向、無擔當的人就像迷失了方向，不知道自己要幹什麼專案。如果僅憑自己一時心血來潮的想創業是不行的。沒有擔當的人更難成大事，他們比較自私想的太多顧慮太多每次出了問題也不主動承擔責任，這樣的人不適合創業。
六、偷懶的人
偷懶的人每天就是晃來晃去的浪費時間，還會影響到別人的工作。付出的勞動和工資收入完全不符合，在八種人不適合創業中經常在工作中發牢騷閒聊的人不適合創業。
七、心術不正，沒有法律概念的人
心術不正，沒有法律概念的人是八種人不適合創業的人之一，如果創業是靠歪門邪道來的錢，那這樣是不能長久的。這種錢往往沒有被捂熱就被花光了，這樣的人不適合創業。
八、有拖延症的人，不適合創業
有拖延症的人，不適合創業。因為如果做事情總是想著明天吧後天吧這樣的態度會耽誤很多事情，有拖延症就意味著做事情效率不高，時間走了但是事情沒有去做。大家都知道時間是金錢效率是生命，所以有拖延症的人不適合創業。
14樓：艾小呆的我
1、不善學習的
人有些人雖然也想學習，但是不知道學習的方法，不掌握學習的技術。這種人今後肯定「吃虧」。處在當今這個學習型社會裡，人與人之間的差異，主要是學習能力的差異;人與人之間的「較量」，關鍵在學習能力的「較量」。
過去，我們把不識字稱之為「文盲」，未來學家托夫勒說，未來的「文盲」是想學習而不會學習的人。
2、偷懶的人這種人被稱作「工資小偷」。他們付出的勞動和工資不相符合，只會發牢騷、閒聊，每天晃來晃去浪費時間，影響他人工作。
3、片面和傲慢的人有的人只注意別人的缺點，看不到別人的優點;有的人總喜歡貶低別人，抬高自己，總以為自己是最強者，人格方面存在很大的缺陷。
4、感情用事的人處理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原則，想如何幹就如何幹，不能用理智自控。智商顯示乙個人做事的本領，情商反映乙個人做人的表現。在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。
5、膽小怕事、毫無主見、樹葉掉下來怕砸破腦袋的人這種人寧可因循守舊也不敢嘗試革新，遇事推諉，不肯負責，狹隘自私、庸碌委瑣。遇到一點困難，就打「退堂鼓」，稍有不順利，情緒就降到0，這樣的人，在今後的激烈競爭中必然日子不好過。
6、患得患失卻又容易自滿自足的人稍有收穫，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情緒大起大落，極不平衡。鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有句話說得好：
「你能看多遠，你便能走多遠。」乙個組織的成長，需要規劃，乙個人的成長，需要設計。
7、唯上是從，只會說「是」的人這種人缺乏獨立性、主動性和創造性。若當了經理，也只能因循守舊，難以開拓性的工作，對公司發展不利。
8、單打獨鬥的人「學科交叉、知識融會、技術整合」的現實告訴我們，在當今這個國際經濟大迴圈的世界裡，「孤膽英雄」的時代已經過去，個人的作用在下降，群體的作用在上公升。要成就一項事業，靠個把人、少數人是不行的，需要一支隊伍，乙個組織，乙個群體的共同奮鬥，需要眾多人智慧型碰撞，團隊合作。「跑單幫」難成氣候，「抱成團」才能打出一片天地。
15樓：匿名使用者
第一種是情商低下、控制力差的人，第二種是知識陳舊、拘泥守舊的人，第三種是反應遲鈍、見識短淺的人，第四種是單打獨鬥、單槍披馬的人，第五種是無目標方向、無擔當的人，第六種是偷懶的人，第七種是心術不正，沒有法律概念的人，第八種是有拖延症的人，不適合創業。因為做生意肯定要聰明的頭腦和本領，在社會中不僅要學會做事還要會做人。
16樓：dc_霜之哀傷
一、情商低下、控制力差之人。
二、知識陳舊、拘泥守舊之人。
三、反應遲鈍、見識短淺之人。
四、單打獨鬥、單槍披馬的。
五、無目標方向、無擔當的人。
六、偷懶的人。
七、心術不正，沒有法律概念的人。
八、有拖延症的人，不適合創業。
17樓：囚咜
1、缺少職業意識的人。職業意識是人們對所從事職業的認同感，它可以最大限度地激發人的活力和創造力，是敬業的前提。
2、唯上是從，只會說「是」的人。這種人缺乏獨立性、主動性和創造性。若創業，也只能因循守舊，難以開拓性的工作，對公司發展不利。
3、反應遲鈍、見識短淺之人是很難創業成功的，落後就要挨打，以前都是大魚吃小魚，現在都是快魚吃慢魚。如果你的思維不夠敏捷，總是墨守成規四平八穩很可能會被淘汰。
4、片面和傲慢的人。有的人只注意別人的缺點，看不到別人的優點；有的人總喜歡貶低別人，抬高自己，總以為自己是最強者，人格方面存在很大的缺陷。
5、患得患失卻又容易自滿自足的人。稍有收穫，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情緒大起大落，極不平衡。
6、無目標方向、無擔當的人。他們就像迷失了方向，不知道自己要幹什麼專案。如果僅憑自己一時心血來潮的想創業是不行的。
7、「多嘴多舌」與「固執己見」的人。多嘴多舌的人，不管什麼事，他們都要插上幾句話；「固執己見」的人，從不傾聽別人的意見。
8、僵化死板的人。做事缺少靈活性，對任何事都只憑經驗教條來處理，不肯靈活應對，習慣於將慣例當成金科玉律。
18樓：雨中的舊時光
在當今這個大眾創新、萬眾創業的年代，越來越多的人都加入到競爭殘酷的創業大軍之中，托爾斯泰說過：幸福的家庭都是相同的，不幸的家庭則各有各的不幸。馬雲在一次演講中提到，創業者都是相同的，失敗的創業者則各有各的原因，創業者也有其共性。
如果創業，要避免成為以下八種人：
目光短淺、鼠目寸光之人
鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有句話說得好：「你能看多遠，你便能走多遠。」乙個組織的成長，需要規劃，乙個人的成長，需要設計。
情商低下、控制力差之人
智商顯示乙個人做事的本領，情商反映乙個人做人的表現。在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，「人見人愛」。
情商低的人，不是「不合群」，就是「討人嫌」，要不就是「哪把壺不開提哪把」，這就麻煩了。現在，在國外廣為流傳這樣的話：「靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。
」一旦進入乙個單位，能不能「工作順利」、「事業有成」，情商是乙個關鍵因素。
知識陳舊、拘泥守舊之人
如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短。20世紀60年代，知識倍增，週期是8年，70年代減少為6年，80年代縮短成3年，進入90年代以後，更是1年就增長1倍。人類真正進入了知識**的時代，現有知識每年在以10％的速度更新。
生活在這樣乙個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識「應付」一輩子，已完全不可能了。過去，我們對「終身教育」的理解是，乙個人從上學到退休，要一直接受教育；現在，這一概念應當重新定義，終身教育，從搖籃到墳墓，應貫穿人的一生。
技能單一、不善學習之人
只會做一種工作，換乙個崗位就不「靈光」的人，日子會不好過。將來競爭會越來越激烈，就業?下崗?
再就業?再下崗，將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為「積壓物資」，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。
只有這樣，才不至於「一棵樹上吊死」，一旦下崗，心中不慌，「此處不留爺，自有留爺處」。
反應遲鈍、見識短淺之人
當今社會，「遲鈍」就會「遲緩」，落後就要挨打。過去是「大魚吃小魚」，如今是「快魚吃慢魚」。入世後，乙個人如果「思維」不「敏捷」，「反映」不「快速」，墨守成規，四平八穩，遲早會被淘汰。
單打獨鬥、單槍披馬的人
「學科交叉、知識融會、技術整合」的現實告訴我們，在當今這個國際經濟大迴圈的世界裡，「孤膽英雄」的時代已經過去，個人的作用在下降，群體的作用在上公升。要成就一項事業，靠個把人、少數人是不行的，需要一支隊伍，乙個組織，乙個群體的共同奮鬥，需要眾多人智慧型碰撞，團隊合作。「跑單幫」難成氣候，「抱成團」才能打出一片天地。
無目標方向、無擔當的人
我們有很多的創業者只是為了不想替別人打工，而選擇了創業。但是根本沒有考慮清楚自己要底想要幹什麼專案，只是憑藉一時的心血來潮，這樣創業很容易讓自己在創業的過程中迷失方向，最後越幹越迷茫，最終創業失敗。
跟無目標方向之人相比，沒有擔當就更難成大事，他們個人自私事重，總是喜歡患得患失，顧慮重重，出了問題也不敢主動承擔，這種沒有擔當的人是不適合做乙個創業者的，作為創業者是要帶領團隊努力走下去的，如果遇到了問題，你不主動站出來承擔，試問還有誰能站出來呢？
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