1樓：
平安保險好多業務人員都是**，道貌岸然，押金說是給你退，結果是退不出來，多次要求退，介紹人堅決不給辦手續，各種理由推脫，有溝通錄音.其卑劣行經如下
1、告知你招聘各種理財規劃師、貸款經理、理財專家等，薪資豐厚，少則一兩萬，多則五六萬月薪，先把你弄過來
2、先交押金500，說是會退
3、開始為期一到三個月的培訓，期間基本無收入或者很少，說是培養人才，其實就是各種平安的產品宣講
4、實際上就是做保險銷售
5、當你離職退押金時，各種理由不給你辦手續，不退押金，很多人離職一年了還沒拿到押金，基本就不會再要了，精力耗不起。
2樓：匿名使用者
沒試過，直接去辦離職就行，500應該不會扣
3樓：歐鬱焓
不會扣，不做的話，直接去辦理離職手續，就行了
4樓：易夢緣
我和你一樣也是入職保險公司，但是不是平安。我的倆個哥們在前兩個星期辭職不幹了，都拿到了300塊的押金了，他應該不會扣你押金錢的。再說遲到不去這事扣錢更不可能，首先你只是個**人連一分錢沒掙還扣錢，豈不是都跑了嗎？
我覺得也就是對正式員工說說。至於在不在那幹下去，沒錢賺知識沒知識賺閱歷。我覺得他要是讓你找客戶你找不到，你就研究一下他們的產品，看一看他們的為人處事，了解透了你在走。
將來有人在叫你買保險你就知道大致他們的情況了不好被忽悠了
平安保險公司的離職辭職問題：請問如何辦理離職手續？
5樓：我叫阿哈哈阿
平安公司辦理離職手續步驟如下：
一、申請離職
與部門領導初步溝通確認後，員工本人在ps系統中發起離司申請。申請路徑：公司主頁—工作區—peoplesoft人力資源系統—工作流平台—流程申請主頁—離職申請流程—提交新的申請—根據實際情況填寫並提交申請。
二、離職手續由下面流程和步驟組成
1、員工本人發起的離職申請流程；
2、服務組異動崗發起的實物交接流程；
6樓：匿名使用者
辦理離職手續如下：
1：最穩妥的辦法就是11月20日之前依舊去上班，無論如何要保證有打卡記錄，只要考勤過關不會影響到工資的，否則的話缺勤一樣會從佣金裡面扣款，而且連續5天的話會沒有底薪，那樣就得不償失了。
2：建議你19號辦離職手續，不會影響到工資發放的。離職手續很簡單，只需要在部門的營銷管理處領取離職申請表，找部經理和主管還有區經理簽字就ok了，記得帶上保險**合同和身份證原件。
一、辭職手續怎麼辦？
（1） 員工應於辭職前至少1個月向其部門經理填報《辭職申請表》提出辭職請求。
（2） 部門經理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，**改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
（3） 辭職員工填寫《辭職申請表》，經部門經理、中心總監簽署意見審批。
（4） 員工辭職申請獲准，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。
（5） 在所有必須的離職手續辦妥後，到財務中心財務部領取工資。
（6） 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
二、員工辭退手續又該如何辦理？
（1） 部門經理對工作經驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規定的員工可以辭退。
（2） 部門經理根據客觀實際情況填寫《員工辭退申請表》向中心總監提出申請。
（3） 中心總監根據部門經理填寫的《員工辭退申請表》與當事人進行談話，了解詳細情況；並結合該員工的工作表現，在《員工辭退申請單》簽署意見。
（4） 中心總監向總經理匯報談話情況，總經理在《員工辭退申請表》簽署意見。
（5） 員工辭退經總經理獲准後即刻辦理工作交接。
（6） 部門經理在該員工完成工作交接以後將《員工辭退申請表》轉交人事行政部經理。
（7） 人事行政部經理根據《員工辭退申請表》與該員工的考勤記錄，計算應發放該員工的工資，並向總經理呈送請款報告。
（8） 總經理簽署意見後，人事行政部經理將請款報告轉交財務部。
（9） 財務部根據總經理批示的請款報告，按財務要求發放該員工工資。
7樓：匿名使用者
有這樣的事情啊？你直接打**到保險監督管理委員會去:010-66286688。
不知道你是哪個營業區？我們這裡沒有這種情況的，我們營業區押金1000元，離職的時候全額退還的。
8樓：九龍乾坤
平安現在的基本法和以前不太一樣。最穩妥的辦法就是11月20日之前依舊去上班，無論如何要保證有打卡記錄，只要考勤過關不會影響到工資的，否則的話缺勤一樣會從佣金裡面扣款，而且連續5天的話會沒有底薪，那樣就得不償失了。
建議你19號辦離職手續，不會影響到工資發放的。離職手續很簡單，只需要在部門的營銷管理處領取離職申請表，找部經理和主管還有區經理簽字就ok了，記得帶上保險**合同和身份證原件。
請問平安保險公司如何辦理離職手續？ 20
9樓：匿名使用者
辦理離職手續如下：
1：最穩妥的辦法就是11月20日之前依舊去上班，無論如何要保證有打卡記錄，只要考勤過關不會影響到工資的，否則的話缺勤一樣會從佣金裡面扣款，而且連續5天的話會沒有底薪，那樣就得不償失了。
2：建議你19號辦離職手續，不會影響到工資發放的。離職手續很簡單，只需要在部門的營銷管理處領取離職申請表，找部經理和主管還有區經理簽字就ok了，記得帶上保險**合同和身份證原件。
一、辭職手續怎麼辦？
（1） 員工應於辭職前至少1個月向其部門經理填報《辭職申請表》提出辭職請求。
（2） 部門經理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，**改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
（3） 辭職員工填寫《辭職申請表》，經部門經理、中心總監簽署意見審批。
（4） 員工辭職申請獲准，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。
（5） 在所有必須的離職手續辦妥後，到財務中心財務部領取工資。
（6） 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
二、員工辭退手續又該如何辦理？
（1） 部門經理對工作經驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規定的員工可以辭退。
（2） 部門經理根據客觀實際情況填寫《員工辭退申請表》向中心總監提出申請。
（3） 中心總監根據部門經理填寫的《員工辭退申請表》與當事人進行談話，了解詳細情況；並結合該員工的工作表現，在《員工辭退申請單》簽署意見。
（4） 中心總監向總經理匯報談話情況，總經理在《員工辭退申請表》簽署意見。
（5） 員工辭退經總經理獲准後即刻辦理工作交接。
（6） 部門經理在該員工完成工作交接以後將《員工辭退申請表》轉交人事行政部經理。
（7） 人事行政部經理根據《員工辭退申請表》與該員工的考勤記錄，計算應發放該員工的工資，並向總經理呈送請款報告。
（8） 總經理簽署意見後，人事行政部經理將請款報告轉交財務部。
（9） 財務部根據總經理批示的請款報告，按財務要求發放該員工工資。
10樓：李
回答平安公司辦理離職手續步驟如下：
一、申請離職
與部門領導初步溝通確認後，員工本人在ps系統中發起離司申請。申請路徑：公司主頁—工作區—peoplesoft人力資源系統—工作流平台—流程申請主頁—離職申請流程—提交新的申請—根據實際情況填寫並提交申請。
二、離職手續由下面流程和步驟組成
1、員工本人發起的離職申請流程；
2、服務組異動崗發起的實物交接流程；
擴充套件資料：
平安保險的員工想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在員工的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
員工繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資，給員工出具解除勞動合同證明。
《勞動合同法》第三十七條規定
「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。
更多10條
11樓：匿名使用者
有這樣的事情啊？你直接打**到保險監督管理委員會去:010-66286688。
不知道你是哪個營業區？我們這裡沒有這種情況的，我們營業區押金1000元，離職的時候全額退還的。
12樓：匿名使用者
您好，我是09年4月份加入平安保險公司的，我工作的很快樂，也上了幾個單子，我從沒考慮過自己適不適合，只是熱愛這個行業，就這樣一直堅持下來了，對於您想離開公司的決定，我希望您能堅持下來，平安給了我們很大的發展平台，一直做下去不會有錯的。至於離職，我還沒有遇到這樣的問題，真的很抱歉，但您放心，平安是家大公司，是不會壓著押金不給的，畢竟您也會尊重自己最初的選擇，不是嗎？
13樓：平安黃少訪
不會啊，你在**的平安啊？
14樓：山橫移樹
押金的話應該是打好報告,批下來乙個月內就還錢的吧.
押金的話有單子給你的吧.
平安保險公司辭職
15樓：
勞動合同丟了沒有關係的，**人資格證可以補辦。辭職到時間定個辭職單不就搞定了。
16樓：匿名使用者
業務員辭職只要填幾張表就行！離職宣告什麼的！還有你的身份證影印件^&你入職時的存摺影印件就行！
17樓：
你都大可不必理它,因為在平安新業務員三個月不出單公司會自動把你辭去,也就是它炒你魷魚,押金也會自動退到你的個人帳戶上,你的工號也同時被註消。
18樓：匿名使用者
適用業務員是不能被清號的。
3月空單就是零業績不能轉正，3月後可以以你0業績為由清退，並登出工號。
一般來說**人資格證和合同不是必要品。
你現在要做的是：提交終止保險**合同申請表，身份證影印件以及一張銀行卡（用於退還保證金500）。
19樓：匿名使用者
**人隨時都可以辭職，你們主任只是為了保住他的人力才說的。你可以到櫃面拿辭職申請書，叫該簽字的都簽字就可以。資格證你可以到當地的保監會補發，至於合同嗎，一點用都沒有。
但這些你都不要跟你的主任說，省得他以這些東西來找你的麻煩。 展業證和胸卡要上交（如果他向你要你就給他），要不然壓金退不回來。
平安保險怎麼辦離職
20樓：
想辦理離職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在員工的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
員工繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資，給員工出具解除勞動合同證明。
用人單位向勞動者收取押金是違反勞動合同法的，《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
如與用人單位協商無果，可持押金條向勞動監察大隊進行投訴、申請勞動仲裁、向法院進行起訴等途徑解決。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八條：
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十三條：
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十八條：
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十六條：
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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