1樓：匿名使用者
you cannot understand me,
i will not blame you.
2樓：卻經藝
那麼，跨國公司到底需要什麼樣的人才呢？ 1.外語仍是「敲門磚」 大家知道，要想進外企，需要過語言關，外語仍是「敲門磚」。
但從近兩年外企人才 市場的供求狀況來看，純語言專業人才的需求正逐年下降。例如，今年三月份以來，在廣州市舉辦的大中型人才招聘會上，ibm、cisco、m-s、hp、天時軟體等外資、合資企業都把相應的外語作為面試的基礎，但純語言專業招聘職位幾乎沒有。三年前，由於外語人才短缺，外語在乙個人綜合能力中占有較高的地位，如今外企需要的是既有良好的外語基礎，又在某方面具有較高專業技能的「複合型」人才。
其實，上海、北京、廣州外語外貿大學三年前已經推出培養「複合型」人才的教育改革計畫並付諸實施。
2.國際化的思維方式 要想成為跨國公司所需的管理或者專業人才，應當具備一定的內在素質，其中最重要的是要有開放的思想和全球化的觀念，只有這樣才能深刻理解跨國公司的跨國戰略發展計畫。因為跨國公司的企業文化和管理實踐都是國際型的。
大多數高層經理都在國外受過系統的教育和培訓，許多人都在世界領先的公司或類似的企業環境中工作過，其戰略思維模式、市場分析能力、專業技能和管理經驗都是國際化的。在經濟全球化的背景下，作為乙個跨國公司的管理或者專業人才必須具備國際化的思維和行為習慣。 3.
注重從業經驗 據抽樣調查，大多數跨國公司招聘人才一般都要求有相關的工作經驗。據擁有2000家外企客戶的中國國際技術智力合作公司人才資源部主要負責人介紹：「工作經歷非常重要，只有這樣才能把自己介紹充分，一本有份量的簡歷是塊敲門磚，是得到面試機會的主要前提」。
在外企擔任高階管理職務的中方職員中，1／4的有國外教育背景；2／3的人有碩士以上的學位；95%的人有外國公司的工作經驗；大部分人至少已在各自行業奮鬥了8年。從這點看，豐富的工作經驗非常重要。 4.
首選複合型人才 複合型人才的知識結構與工作技能介於通才和專才之間。當一家跨國公司的市場決策確定下來之後，能否在激烈的市場競爭中取勝，很大程度上取決於這些人才對企業的忠誠度、責任心，對所轄團隊的組織能力和對兄弟團隊的合作與溝通能力。由於普通學校傳統的「專才教育」和「學歷教育」所培養出來的人才目前暫時跟不上現代it業的快速發展對複合型人才的需求，即便拿到國外名牌學府mba或pmi、pmp畢業證書的人，也會遇到「洋為中用」和「理論與實踐相結合」的問題。
所以，長期以來，這層人才的短缺正如國內外現代it業ceo、cto、cfo、coo和hr主管嘆息的那樣：「千軍易得，一將難求」，「他們都跑到哪去了」？他們都把能夠從商業競爭對手那裡挖到這類人才看作是：
「天助我也」！複合型人才一般適合從事集團分公司總經理，集團副總裁、副總經理、總工程師或總監、職業經理人等職位。 5.
需要真正的專才 這類人才除了具有一般從業人員的基本素質和職業道德之外，最大的特點就是具有一門過硬的專業基礎和專業技能(包括企劃、行政管理、財務管理、人力資源管理、系統設計或應用軟體開發專業等)，可以在專業技術上獨當一面。這類人才對企業的價值就每個人而言，體現了「敬業和出彩」，但從整體上來看，則反映了整個企業的技術實力和專業特長。自前年下半年「nasdaq大跌水」、勁吹it**倒閉風以來，人們似乎以為這類人才供大於求，其實不然。
有位外企的hr主管曾在兩周的時間內面試過200多名所謂的專才，發現功底不足或知識老化者佔絕大多數，能夠在技術上獨當一面(例如：獨自完成某行業解決方案)者寥寥無幾，大約只有15%。-金子
3樓：高頓教育
就學歷而言，外企一般要求本科以上水平，而且聽說讀寫能力一定要出色，在外企上班多半會用英語交流，所查閱的資料、**多半是英語，若英語不嫻熟，在工作中會舉步維艱。
外企在選聘人才的時候更看重應聘者能否適應企業的文化，能否和企業的核心價值理念保持一致，能否有潛力在企業呆較長的時間，與企業共同成長。
外商投資企業，是指依照中華人民共和國法律的規定，在中國境內設立的，由中國投資者和外國投資者共同投資或者僅由外國投資者投資的企業。其所稱的中國投資者包括中國的公司、企業或者其他經濟組織，外國投資者包括外國的公司、企業和其他經濟組織或者個人。
在跨國企業的經營管理中個，我國企業應注意什麼
第五題，跨國公司的弊端有什麼？跨國公司的優缺點
讓第三世界國家汙染等環境問題加劇。是世界貧富差距加大。加大世界貧富差距。跨國公司的優缺點 1 集中生產方式 指跨國公司將產品生產和提供的服務集中在全球少數幾個中心工廠，建立乙個生產投入與產出的核心生產網路，各地子公司向這些全球中心生產基地 原材料 零部件和半成品，核心生產網路加工組裝成最終產品，通過...
跨國公司如何在中國實現利潤最大化
轉移定價問題最先引起注意的是跨國公司的出現，導致稅收的國際分配問題。但是，隨著經濟的發展，尤其是企業集團的不斷增多，轉移定價已不僅僅是乙個國際稅收問題。在我國，企業利用關聯交易的轉移定價來粉飾財務報表，已成為 市場上人所矚目的現象。本文擬對關聯交易轉移定價的動機 影響和資訊披露問題作一簡要的 一 關...