人力資源和人力資本，區別在哪？
1樓：青楓侃
區別非常的大。首先兩者的概念是不同的，人力資源指的是國家或者是一些地區能夠為社會創造出的文化和財富的勞動者的總稱。人力資本指的就是投資在這些勞動者身上的一些資本。
而且兩者的性質也是不同的，並且兩者的研究角度也是不同的。
2樓：愛上我企鵝9啊
兩者的關注點不同人類資源關注的是價值問題，而人力資本關注的是資本本身。
3樓：家博寶貝啊
概念的範圍不同，關注的焦點不同，性質不同，研究角度不同，而且兩者研究問題的角度和關注的重點也不同。
人力資源與人力資本，區別是什麼？
4樓：房間號
區別就是人力資源是指大量的人數，而人力資本是指僱傭這些人所花費的成本，而且成本一般指的是金錢，而資源一般指的是人，而且人力資源決定了人力資本，這就是他們的區別。
5樓：撒的謊
資源裡面是包含資本的，而且乙個講的更全面，乙個講的是大體的範圍，人力資源的範圍包含更廣泛一點。
6樓：浩海永寧
區別就是配置不同，性質也不同，前者是一種合理的劃分人才，而後者大部分是劃分金錢的。
7樓：水瓶問問額
人力資源是指乙個國家或地區具有為社會創造物質、精神和文化財富的，從事智力和體力勞動的人們的總稱。而人力資本是指投資在勞動者身上並形成勞動技能等的資本量。還有就是人力資源包括自然性人力資源和資本性的人力資源；而人力資本存在於人力資源中。
以及人力資源是將人力作為財富的源泉，是從人的潛能與財富關係研究人的問題。最重要的是人力資源與人力資本的定義也是不同的，人力資源本質上的意思就是人要具有腦力和體力，統稱為勞動能力，而人力資本的意思就是要能夠對財富的創造起到貢獻作用，成為社會財富的源泉。
人力資源是什麼?
8樓：天磊諮詢李經理
人力資源服務許可證，是由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批准頒發的許可證之一，主要用於規範人力資源服務和人力資源職介行業，是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件。也是規範人力資源服務行業提高人力資源服務行業門檻的有力保障
是不是所有的人力中介都要辦理人力資源許可證
1）人才供求資訊的收集、整理、儲存、發布和諮詢服務；
2）人才資訊網路服務；
3）人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評。
1）為勞動者介紹用人單位、為用人單位推薦勞動者；
2）開展職業指導、人力資源管理諮詢服務；
3）收集和發布職業供求資訊；
4）根據國家有關規定從事網際網路職業資訊服務；
5）組織職業招聘洽談會。
1、人力資源服務組織申請表以及申請報告；
2、法定代表人或負責人的身份證明；
3、預先核准通知書或《營業執照》副本及影印件和組織規章及內部有關規章、制度；
名以上專職人員的資格證書；
5、出具50平方公尺以上的租借協議及房東所有權證以及至少10萬元rmb的註冊資本驗資或證明；
6、國家、省和市勞作保證行政部門規則的其他資料。
天磊諮詢是一家專注於網際網路增值發展的現代諮詢企業，秉承以「誠信為中心，專業高效為基本點」的服務宗旨，為客戶提供優質的諮詢服務，包含網際網路行業准入諮詢服務、網際網路文化行業諮詢服務、流動網路行業諮詢服務，網際網路藥品行業諮詢服務等服務格局。天磊諮詢擁有專業的諮詢團隊，業務覆蓋全國各大城市，「一地簽約，全國服務」的方式為客戶提供便捷高效的服務。
9樓：處螺
人力資源即人事：人力資源最廣泛定義是指人力資源管理工作包含六大模組，是公司的乙個重要的職位。指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。
通過計畫、組織、協調與激勵等職能，對組織中人與人、人和事、事與事之間的關係。
人力資本和人力資源有**不同？
10樓：網友
1.概念區別：人力資源是指乙個國家或地區具有為社會創造物質、精神和文化財富的，從事智力和體力勞動的人們的總稱，而人力資本是指投資在勞動者身上並形成勞動者知識技能的資本量。
2、物件區別： 人力資源是針對經濟管理和經濟運營來說的，而人力資本是針對經濟增值和經濟貢獻來說的。
3、性質區別：人力資源所反映的是存量問題，具有不可剝奪性、生物性、社會性，而人力資本反映的是流量和存量問題具有依附性、能動性、變動性。
什麼是人力資本
11樓：金融思維
1、人力資本指勞動者受到教育、培訓、實踐經驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累，亦稱非物力資本。這種知識與技能可以為所有者帶來工資等收益，因而形成一種特定的資本即人力資本；
2、人力資本，比物質、貨幣等硬資本具有更大的增值空間，在後工業時期和知識經濟初期，人力資本將有著更大的增值潛力；
3、作為活資本的人力資本，具有創新性、創造性，具有有效配置資源、調整企業發展戰略等市場應變能力；
4、對人力資本進行投資，對gdp的增長具有更高的貢獻率。
什麼是人力資本
12樓：幹萊資訊諮詢
人力資本（human capital），亦稱「非物質資本」。與「物質資本」相對。西方經濟學概念。體現在勞動者身上的資本。
如勞動者的知識技能、文化技術水平與健康狀況等。其主要特點在於它與人身自由聯絡在一起，不隨產品的出賣而轉移。通過人力投資形成。
主要包括：用於教育的支出；用於衛生保健的支出；用於勞動力國內流動的支出；用於移民入境的支出。
現代人力資源和傳統人力資源的區別
1 傳統人力資源管理的特點是以 事 為中心，只見 事 不見 人 只見某一方面，而不見人與事的整體 系統性，強調 事 的單一方面的靜態的控制和管理，其管理的形式和目的是 控制人 而現代人力資源管理以 人 為核心，強調一種動態的 心理 意識的調節和開發，管理的根本出發點是 著眼於人 其管理歸結於人與事的...
財務管理和人力資源哪個好，人力資源和財務管理選哪個好
如果可以有選擇的話，建議選財務管理。財務管理或者會計是技術活，在學校學習的內容與社會具體應用有一定差距。在乙個企業裡踏踏實實地做好會計或者出納，了解乙個企業的運作和執行狀態，在財務資金方面會極大地豐富乙個人的見識，會促進乙個人的遠大理想逐步建立在乙個現實的基礎上，會讓乙個人考慮各種問題時都會從成本現...
人力資源和勞務派遣有什麼區別，人力資源公司和勞務派遣公司有什麼區別嗎
人力資源主要提供目標企業的人力資源規劃 目標企業外訓 人才招聘 勞動關係的處理 企業文化的制定等內容。而勞務派遣公司的業務範圍主要是勞動派遣和職業介紹等。勞務派遣公司是將與己方簽署勞動合同的勞動者，派到用人單位提供勞務，由用人單位向勞務派遣公司支付勞動報酬，再由勞務派遣公司將報酬支付給勞動者，以此來...
人力資源部部長和人力資源部主管的區別
一 工作內容不同 1 人力資源部部長 對所屬下級的工作有指導 監督 檢查。有對直接下級崗位調配的建議 任用的提名和獎懲的建議。對所屬下級的管理水平和業務水平考核。代表單位與 相關部門和有關社會團體 機構聯絡。2 人力資源部主管 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算資料的合理 準確性負責。對單位人...
經濟師和人力資源師有啥區別，人力資源經濟師和人力資源管理師有什麼區別
這兩個證書就沒有什麼直接的關係，不過都是屬於國家職業證書之一。如果有需要考取這些職業證書的話可以和我們聯絡，我們就是負責各行業的職業證書的考取和認證的！乙個是經濟類的，乙個是人力資源類的 考試的科目不一樣啊 人力資源經濟師和人力資源管理師有什麼區別?經濟師和人力資源師有啥區別 人力資源經濟師和人力資...